員工考勤考核制度（通用10篇）

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的員工考勤考核制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工考勤考核制度 篇1

　　為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。

　　一、考勤內容

　　1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉(xiāng)，應于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區(qū)主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經醫(yī)療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區(qū)主管領導審批。

　　3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

　　員工考勤考核制度 篇2

　　第一條 作業(yè)時間

　　按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內容

　　1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

　　3)曠工

　　a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

　　4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。

　　2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

　　3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　　4) 考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴重警告處分一次。

　　5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6) 上下班忘記打卡，由經理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7) 不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

　　員工考勤考核制度 篇3

　　一、總則

　　1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

　�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：

　　A請假員工到辦公室領取《員工請假條》

　　B請假員工持單到本部門負責人審批

　　C總經理審批

　　D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　員工考勤考核制度 篇4

　　為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、 考勤內容

　　1、 全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

　　2、 教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、 實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄

　　二、 考核辦法

　　學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。

　　三、(一)作息時間要求：

　　1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

　　2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

　　3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

　　(二)請假

　　1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數計算。

　　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規(guī)定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的`事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。

　　4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

　　五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

　　六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。

　　員工考勤考核制度 篇5

　　為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:

　　一、出勤方面:

　　1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

　　4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。

　　5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類方面:

　　(一)

　　1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假)。

　　2、事假——事假一天扣25元。

　　3、曠工一天扣二天工資。

　　4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。

　　5、產假——生育第一胎產假為120天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。

　　6、子女婚假——子女婚假為7天。

　　7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。

　　(二)經學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。

　　(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現轉同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數為準。

　　2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。

　　3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫(yī)務室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

　　(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫(yī)務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

　　三、培訓學習方面:

　　1、學校納入計劃統(tǒng)一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經常上班對待)。

　　2、參加大、中專、本科函數班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經常上班對待)。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產學習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

　　4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。

　　四、執(zhí)勤方面:

　　1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。

　　3、教務主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。

　　五、違規(guī)違法方面:

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。

　　2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。

　　3、違反學生安全事故目標管理責任書者:

　　(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。

　　(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現學生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任并賠償經濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。

　　(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。

　　批假權限:

　　全體教職工1天以內事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。

　　備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關條例，根據我校實際情況，于2008年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經2009年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。

　　員工考勤考核制度 篇6

　　為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮(zhèn)中心學校考勤細則》，具體資料如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到教導處領取請假條進行填寫相關事項，依次由年級組、、校領導等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務必電話請假，依次電話通報校領導、教務處、年級組，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應立即到校長處或教導處銷假。如需繼續(xù)請假者，應提前告知學校續(xù)假。

　　二、請假類型

　�。ㄒ唬�、公假

　　1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天（備注：均為連續(xù)計假）

　　3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續(xù)教育、各類考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）

　�。ǘ�）、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校帶給住院手續(xù)和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執(zhí)行）。

　�。ǘ�）、事假。教師處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合

　　格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執(zhí)行）。

　�。ㄈ�）、遲到、早退。

　　1、教職工務必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務必在規(guī)定時間之前，規(guī)定時間后簽名按遲到計算；

　　2、教師上課鈴響務必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；

　　3、升旗儀式、政治學習、各種群眾活動等，全體教職工務必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。

　　（五）、曠工、曠課。

　　請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當月績效工資200元。

　�。�六）、其他。包括全校性應急例會、周一升旗儀式、教研會、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。

　　1、假期前政治學習、全校性的群眾加班、開學一周內和寒暑假放假前一周請假的，有縣級以上醫(yī)院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫(yī)院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執(zhí)行。

　　2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤，全校性應急例會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由值周老師、學校辦公室負責考勤，按照學校考勤辦法第三款第4、5條執(zhí)行，其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。

　　3、班主任例會、教研會、業(yè)務學習、學習興趣小組活動等考勤由分管科室負責考勤，學期末將考勤結果納入教職工考勤考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。

　　4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據情節(jié)，除承擔相應經濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。

　　三、審批權限

　　1、教師請假3天之內，不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和教導處主任審批；離崗3--7天，由主管校長審批；請假在7以上天，由校長審批后報教育局審批備案；

　　2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內群眾加班、校內外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。

　　四、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一升旗儀式、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。

　　2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動等。

　　3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、周一升旗儀式、假期政治學習等均不列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。

　　4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產生的超課時均由本人承擔，從個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統(tǒng)計之列；由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。

　　五、計扣標準

　　1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。

　　2、事假：事假一天30元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。

　　3、病假：不住院病假一天扣30元。

　　住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉院手續(xù)。無轉院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。

　　備注：

　　1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執(zhí)行。

　　2、因病因事不參加各類會議，由校辦負責匯總構成通報納入考勤考核。

　　3、計劃生育、產假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內）工資照發(fā)。

　　5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。

　　6、屬于學�；蚪逃�局委派外出學習培訓的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。

　　7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內，按照教育行政部門有關規(guī)定執(zhí)行）

　　8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育

　　局領導批示酌情處理。

　　9、外出學習培訓、病、事假等人員務必提前填寫《教職工離崗請假審批表》，由年級組、教導處審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，當月兌現同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。

　　六、公示制度

　　對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，教導處每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數、扣款金額，理解全校監(jiān)督。

　　此規(guī)定自20xx年11月18日起執(zhí)行。

　　員工考勤考核制度 篇7

　　加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤資料

　　1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄

　　二、考核辦法

　　學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、（一）學校簽到簽退制度

　　1、上午：教師于7:40到8:10務必簽到。晨讀由語數教師自行安排，(周一升旗時全體教師務必到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。

　　2、衛(wèi)生值日教師務必于上課前做好相應的衛(wèi)生。

　　3、教師工作例會為周一下午放學后進行，臨時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。

　　(二)請假

　　1、請假務必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，務必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數計算。

　　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規(guī)定

　　1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金（即一場一元，全學期約400元），遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入教師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據。

　　員工考勤考核制度 篇8

　　為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、日考勤開始時間：

　　1、上午到校時間：7：20―7：35

　　下午考勤起始時間：2：10―2：20所有學生上課時間均為考勤時間。

　　2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度

　　１、教師因病、因事不能到崗者，需經學校領導簽批同意方可。如遇特殊狀況，須先電話請假，回校及時履行補假手續(xù)。

　　２、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　�。�、病假人員要帶給醫(yī)院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準（批復件交存一份到學校）。

　　三、說明：

　　１、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。

　　3、除了學校允許范圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工作者等榮譽。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先思考無請假的教師。

　　員工考勤考核制度 篇9

　　第一章總則

　　第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

　　第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。

　　第二章考勤

　　第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

　　崗位界定：

　　生產一線工人：指生產車間的車間工人其余人員均為非生產一線工人。第四條工作計薪時間

　　生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）

　　辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）

　　工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。

　　倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。

　　門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的

　　安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

　　公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

　　上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

　　上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。

　　第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

　　第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；

　　1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元

　　2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；

　　3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；

　　4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；

　　5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。

　　第十條曠工處理：

　　1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

　　2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

　　3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：

　　1.經總經理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；

　　2.因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

　　3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

　　第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

　　第三章請假

　　第十三條員工辦理請假手續(xù)，應嚴格按照有關規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

　　第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

　　事假：

　　1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

　　2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；

　　3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

　　4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

　　5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；

　　病假：

　　1、員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

　　2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；

　　3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)

　　4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

　　5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

　　6、工傷另行處理。

　　備注：

　　全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

　　婚假：

　　公司員工符合國家有關政策法規(guī)，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

　　喪假：

　　公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

　　產假：

　　公司員工符合國家有關計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

　　備注：

　　所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數。

　　工傷假期：

　　在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫(yī)院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：

　　員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。

　　第四章附則

　　第二十五條考勤的說明：

　　1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

　　2、考勤資料的保護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發(fā)現，對當事人處以100元的扣款。

　　3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。

　　4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

　　5、員工工資中有100元為全勤獎。

　�。�1）全勤獎獲得資格

　　A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。

　�。ˋ）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

　　（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）

　　c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）

　�。–）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

　　a、事假2天之上

　　b、病假4天之上

　　c、遲到或早退一個月之內超過3次

　　d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）

　�。―）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

　　a、有擅自更改考勤行為

　　b、擅離職守一個月之內有1次以上

　　c、有曠工行為

　�。�2）以下情況不享受全勤獎

　　A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

　　B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

　　6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。

　　第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

　　員工考勤考核制度 篇10

　　一、目的

　　為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　醫(yī)院的全體員工

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作制度

　　(1)工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。

　　夏季上班時間。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

　　冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

　　(2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。

　　(3)打卡次數1日4次;打卡時間如下：

　　夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。

　　冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。

　　(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。

　　2請假

　　(1)請假程序

　　所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批;科室負責人向分管院長請假;副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。

　　(2)注意事項

　　第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。

　　第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

　　第四、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　3、加班、調休

　　(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。

　　(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。

　　(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。

　　(4)周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效。《加班申請表》務必在當月內上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。

　　(5)員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認;有打卡記錄但未經批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。

　　(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

　　(7)員工的自行調休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。

　　4、銷假

　　(1)員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。

　　5缺勤規(guī)定

　　(1)在規(guī)定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。

　　6臨時外出

　　(1)因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。

　　四、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。

　　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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