員工處罰管理制度（通用5篇）

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的員工處罰管理制度（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工處罰管理制度1

　　處罰過失類別分為輕微過失，中度過失和嚴(yán)重過失三類。

　　輕微過失

　　1、無故遲到或早退。

　　2、隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

　　3、當(dāng)班時不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡，衣著不整潔。

　　4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳，在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動作。

　　5、非當(dāng)班時間，無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。

　　6、因責(zé)任心不強失職，造成百元以內(nèi)公共財產(chǎn)損失。

　　7、不按公司規(guī)定著裝。

　　8、當(dāng)班時吃東西，不按規(guī)定時間就餐。

　　9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。

　　10、違反安全守則及規(guī)定，性質(zhì)輕微，未造成嚴(yán)重后果的。

　　11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過失處理)。

　　12、工作效率差，引起客戶明顯不悅的。

　　13、當(dāng)班時不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，不與同事協(xié)作、合作共事。

　　14、輕度違反公司其它規(guī)定。

　　15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

　　16、工作餐時，浪費糧食，初次違犯者。

　　17、違反工作守則中的各項條款。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

　　中度過失

　　1、無故曠工，怠工或拒絕工作。

　　2、當(dāng)班時串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。

　　4、拾遺不報占為已有。

　　5、未經(jīng)同意更換班次。

　　6、有意違反公司規(guī)定，不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時性工作。

　　7、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失，不管不問或謊報消息。

　　8、超過工作范圍與賓客過份親近，謀取私利。

　　9、因工作失職，造成賓客或公司財物被盜、損壞。

　　10、因維修、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。

　　11、與賓客或同事爭吵，粗言穢語，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關(guān)系，無事生非。

　　12、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自進入別墅或公寓屋內(nèi)，擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。

　　13、工作中違反操作規(guī)程，造成五百元以上千元以內(nèi)的財產(chǎn)損失。

　　14、重度違反公司其它規(guī)定。

　　15、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款。

　　16、在工作時間外，從事賭博、色情活動，被公安部門罰款教育的。

　　17、工作期間偷打聲訊信息臺，用電話聊天的，或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

　　嚴(yán)重過失

　　凡符合下例之一者，公司將按解除勞動合同中第十二項，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟補償。

　　1、一個自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計曠工5天。

　　2、提供醫(yī)院虛假證明，騙取病假或醫(yī)療期，達到3天的。

　　3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決，被法院強制執(zhí)行拘留3天。

　　4、觸犯國家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。

　　5、以工作之便，利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或為公司購置物品，私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實物饋贈，現(xiàn)金數(shù)額達到300元(含)以上，實物價值折合500元(市場零售價)以上。

　　6、在自己崗位工作的權(quán)限之外，承諾并實際對外出租公司的車輛、物品，數(shù)額達到300元。

　　7、私自開具租單，為住戶提供房屋租賃，所收租金或傭金竊為己有，數(shù)額達到300元以上。

　　8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤，造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi)、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責(zé)任，財產(chǎn)直接損失在1萬元以上。

　　9、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當(dāng)日的工作任務(wù)，影響住戶正常生活，對公司的的聲譽造成嚴(yán)重的損害。

　　10、隱瞞事實真相，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟實體內(nèi)，并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)注冊，擔(dān)任法定代表人�；虺蔀樵摻M織的股東，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè)，并取得一定的經(jīng)濟收入。

　　11、擅離工作崗位，或出現(xiàn)工作失職的其它情形，超越自己的權(quán)限范圍，違反操作規(guī)程，或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施，個人負(fù)主要責(zé)任，給公司直接造成3000元以上的重大損失。

　　12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽，無中生有，搬弄是非，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實成立，負(fù)有重大責(zé)任者。

　　13、道德敗壞，品質(zhì)低下，自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足，故意編造謠言，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式，經(jīng)相關(guān)部門來查，認(rèn)定查無實據(jù)，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響，并對當(dāng)事人造成事實傷害。

　　14、當(dāng)班時有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

　　15、占用、故意毀壞公司財物300元，盜竊公司或他人財物100元以上者。

　　16、上班期間查詢股票價格，買賣交易股票，并已經(jīng)過部門警告一次，仍繼續(xù)不改者。

　　17、泄漏公司重要機密。

　　18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù)，從中牟利200元以上。

　　19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)重的，并造成嚴(yán)重后果，給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。

　　20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。

　　21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

　　21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似，按相近類似的條款處理。

　　員工處罰管理制度2

　　對員工下列行為(包括以下行為，但不限于)，將處以口頭警告。

　　1、在車間工作時，不穿戴勞保用品的。

　　2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個月，未納入年度績效考核的員工)。

　　3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。

　　4、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。

　　5、參加會議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提，缺席一次的。

　　6、言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。

　　7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

　　9、在上班時間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情，如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。

　　10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。

　　11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者。

　　12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

　　13、背后攻擊他人，搬弄是非。

　　14、遇非常事故故意躲避者。

　　15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。

　　16、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

　　17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。

　　18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的'，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　20、在作息時間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

　　21、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計無故缺席三次以上的。

　　22、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯，并庇護上級領(lǐng)導(dǎo)過錯的。

　　23、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。

　　員工處罰管理制度3

　　一、遲到、曠課（曠工）的處理

　　1、教職工會議、值日遲到5分鐘，值日無簽名均扣5元；會議、值日無故缺席，補貼不發(fā)外，另扣30元，并作為期末考核的依據(jù)。

　　2、教師曠課每節(jié)扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時，酌情扣考勤中百分點。

　　二、教職工應(yīng)自覺完成學(xué)校布置的臨時任務(wù)，凡未按規(guī)定完成的，酌情扣除獎金。

　　三、教職工應(yīng)熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，嚴(yán)禁體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰者，經(jīng)查情況屬實，情節(jié)輕微者每次扣100元—500元（由學(xué)校研究決定）；情節(jié)嚴(yán)重者，按教育局規(guī)定處理。

　　四、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何人不得以任何形式向?qū)W生和家長收費，違反規(guī)定，情節(jié)輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的5—10倍，情節(jié)嚴(yán)重者，待崗。

　　五、教師應(yīng)自覺規(guī)范辦學(xué)行為，切實減輕學(xué)生的過重課業(yè)負(fù)擔(dān)；不得任意拖堂，不得增加學(xué)生的作業(yè)量，凡拖堂或作業(yè)重復(fù)造成不良影響的（指多位家長多次反映），每次扣發(fā)獎金50—100元（由學(xué)校研究決定）。

　　員工處罰管理制度4

　　1、新進場未經(jīng)三級教育并考試合格而安排上崗作業(yè)（以教育登記卡考試卷為依據(jù)），出現(xiàn)5人或5人以上者，每人罰款100元。

　　2、電工、焊工（含氣焊工）、起重作業(yè)人員、登高架設(shè)人員、工地內(nèi)機動車輛駕駛員等特種作業(yè)人員無證上崗，每人罰款500元。

　　3、塔吊、施工升降機安裝或搭設(shè)完畢，無辦理驗收（包括階段驗收）手續(xù)就投入使用的，（經(jīng)驗收簽證單為依據(jù)）每出現(xiàn)一例罰款1000元。

　　4、招用童工或安排未滿18周歲的未成年人從事《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條所規(guī)定的禁忌勞動的或施工現(xiàn)場內(nèi)有小孩的，每發(fā)現(xiàn)一人/次罰款500元。

　　5、對行政主管部門、建設(shè)單位、監(jiān)理單位檢查人員發(fā)出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報有關(guān)人員進行復(fù)查的，罰款500元（按次數(shù)加倍計算并累計處罰）。

　　6、對行政主管部門、建設(shè)單位、監(jiān)理單位等檢查人員到現(xiàn)場檢查，施工單位不配合的，每次處罰5000元。

　　7、未進行安全技術(shù)交底，并履行簽字手續(xù)的，每例罰款500元。

　　8、招聘工人必須辦理登記手續(xù)，遞交作業(yè)人員身份證復(fù)印件、婚育證明及計生證（女工）并辦理工地出入證。

　　員工處罰管理制度5

　　1、施工升降機有下列安全隱患：

　　1）吊籠限位開關(guān)、緊急出口開關(guān)、上下限位開關(guān)、及山下極限位有碰塊、斷繩保護開關(guān)缺或不能有效使用，每處罰款500元。

　　2）緩沖器（彈簧）失效；升降機底層進出口未設(shè)防護棚；缷料平臺無防護門或未關(guān)閉、平臺未滿鋪腳手板、防護欄桿不穩(wěn)或高度不足1.2米、架體與外架有剛性連接共同受力、防護門有缺陷等，每處處罰200元。

　　3）鋼絲繩及滑輪系統(tǒng)：

　　（1）鋼絲繩出現(xiàn)斷股、縮徑、斷絲數(shù)量等超過報廢標(biāo)準(zhǔn)；

　�。�2）滑輪運轉(zhuǎn)卡死、支座松動；

　�。�3）鋼絲繩固定，每端小于四個繩夾；每處處罰500元。

　　4）電氣系統(tǒng)：未設(shè)置開關(guān)箱和漏電保護器；電線、電纜出現(xiàn)破損、漏電，穿線金屬軟管銹蝕、破損無接零保護；每處處罰500元。

　　5）違章乘坐井架、吊籃、施工貨梯、塔吊、工程機械等非載人工具的，每人/次處罰200元。

　　2、塔吊存有下列情況之一者，每例處罰300元。

　　1）無力矩、超高、變幅、行走限位器或不靈敏的，行走限位器無碰觸裝置的；

　　2）吊鉤和交換機滾筒無保險裝置的；

　　3）無專人指揮的。

　　3、工地有下列情況之一者，每例罰款200元。

　　1）砂輪、電鋸、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪、明齒輪、聯(lián)軸器、攪拌機等轉(zhuǎn)動的危險部位無安全防護裝置，或防護裝置失靈；

　　2）混凝土攪拌機料斗升高后非作業(yè)時無掛保險鉤；

　　3）園盤鋸無分料器、護罩或隨機使用膠殼閘刀作電源開關(guān)；

　　4）卷揚機、混凝土攪拌機、砂漿機、鋸機、鋼筋機械無掛設(shè)安全操作規(guī)程牌的；

　　5）施工現(xiàn)場加工制作房，未按規(guī)范要求搭設(shè)的。

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