員工加班管理制度

時(shí)間：2023-01-31 04:46:37 員工管理我要投稿

員工加班管理制度（精選14篇）

　　在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的員工加班管理制度，希望能夠幫助到大家。

員工加班管理制度（精選14篇）

　　員工加班管理制度篇1

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1.1.職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

　　1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4.職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5.職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

　　2.1.變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

　　2.2.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。

　　2.4.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5.因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。

　　2.6.因特殊情況需撤消加班的`，部門主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

　　2.7.《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　2.8.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認(rèn)

　　3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2.加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結(jié)算

　　4.1.加班工資結(jié)算

　　4.1.1.一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2.一次加班滿6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3.國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

　　員工加班管理制度篇2

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核意見(jiàn)。

　　3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　�、藕藢�(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì)）。

　�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的.行為；

　　⑶學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；

　　4、加班時(shí)限控制

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

　　⑵員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí)；

　　⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

　　員工加班管理制度篇3

　　一、原則

　　1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。

　　2.規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備管理行為，部門應(yīng)盡可能地不安排或少安排加班。

　　二、加班審批程序

　　1.生產(chǎn)加班

　　⑴公司統(tǒng)一安排的加班，事后由部門統(tǒng)計(jì)員填寫加班審批表。

　�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設(shè)備故障)導(dǎo)致的生產(chǎn)計(jì)劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶急需)時(shí)，可安排加班完成生產(chǎn)計(jì)劃，事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意，事后由運(yùn)行課長(zhǎng)填寫加班審批表。

　　2.維保加班

　�、旁谏a(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的'情況下，為保證設(shè)備性能，可有計(jì)劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作，事前由主管工程師填寫加班審批表。

　　⑵為盡快恢復(fù)生產(chǎn)，可安排加班搶修設(shè)備故障，事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意，事后由主管工程師填寫加班審批表。

　　3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后，由部門統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案，留復(fù)印件存檔。

　　三、加班處理

　　1.管理崗位加班一律不報(bào)，安排調(diào)休。

　　2.基層崗位加班如實(shí)報(bào)人力資源部記發(fā)加班工資。

　　3.統(tǒng)計(jì)員及運(yùn)行課長(zhǎng)要嚴(yán)格考勤。

　　員工加班管理制度篇4

　　為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。

　　二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。

　　三、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補(bǔ)助。除按上級(jí)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。

　　四、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。

　　五、下列情況不能審批為加班：

　　1、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。

　　2、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的.；

　　3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

　　4、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；

　　5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；

　　6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

　　六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

　　員工加班管理制度篇5

　　為及時(shí)完成機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作任務(wù)，保障機(jī)關(guān)工作人員的.合法權(quán)益，參照縣直有關(guān)單位做法，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作人員休息日、節(jié)假日加班等問(wèn)題作如下規(guī)定：

　　一、為了保障機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員身體健康，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在休息日、休假日一般不安排工作人員加班。

　　二、因特殊情況或緊急任務(wù)確需安排工作人員加班的，機(jī)關(guān)科室需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《加班申報(bào)單》，加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

　�。ㄒ唬┬菹⑷瞻才殴ぷ魅藛T工作的，按每人每天30元支付加班工資報(bào)酬。

　�。ǘ┓ǘü�(jié)假日、年休假日安排工作人員工作的按每人每天60元支付加班工資報(bào)酬。

　　三、夜間加班，晚上8時(shí)至12時(shí)視作一個(gè)加班日。

　　四、實(shí)行加班補(bǔ)助費(fèi)后，一般不再報(bào)銷工作餐費(fèi)用。

　　五、加班費(fèi)由局辦公室匯總，每季度底前各科室將《加班申報(bào)單》集中交辦公室，每季度結(jié)算一次。每人每月最高不能超過(guò)4個(gè)加班日，超過(guò)部分不予發(fā)放。

　　六、對(duì)職工及其直系親屬(特指其父母、子女)，因病或意外事故，住院治療或逝世，實(shí)施單位慰問(wèn)。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一辦理，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同前往。標(biāo)準(zhǔn)如下(不含購(gòu)買鮮花等必備禮儀用品費(fèi)用)：局領(lǐng)導(dǎo)級(jí)，500元/人.次；科室負(fù)責(zé)人級(jí)，400元/人.次；科員級(jí)300元/人.次。

　　七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，今后上級(jí)機(jī)關(guān)有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　員工加班管理制度篇6

　　一、目的

　　為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、加班規(guī)定

　　1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。

　　2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、加班原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無(wú)法調(diào)休的`，計(jì)算加班費(fèi)用。

　　3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

　　4、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。

　　五、加班申報(bào)程序

　　1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

　　2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

　　3、對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。

　　六、不予批復(fù)的加班

　　1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。

　　2、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。

　　3、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。

　　七、附則

　　1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。

　　2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

　　員工加班管理制度篇7

　　為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國(guó)定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

　　1、逢休假日與國(guó)定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個(gè)別情況可作適當(dāng)調(diào)整。

　　2、值班人員加強(qiáng)值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理匯報(bào)，并做好值班記錄。

　　3、除工作時(shí)間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負(fù)責(zé)人安排加班時(shí)間與人員。

　　4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負(fù)責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的`應(yīng)在調(diào)休日的當(dāng)月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。

　　5、值班、加班過(guò)程中，確實(shí)需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意后方可。

　　員工加班管理制度篇8

　　一、目的及適用范圍

　　為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。

　　三、加班審批程序

　　1、計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。

　　2、應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。

　　3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

　　4、未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。

　　四、調(diào)休

　　1、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。

　　2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可調(diào)休假期的'，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。

　　4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。

　　五、附則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　3、本制度自20xx年1月1日起試行。

　　員工加班管理制度篇9

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于公司非計(jì)件的全體員工

　　第三條責(zé)任：

　　各部門主管、部長(zhǎng)

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前，由部門主管把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.星期天加班者，員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下班前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的`好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.公司支付對(duì)應(yīng)加班費(fèi)。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到上一級(jí)管理部門，不明時(shí)需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)意見(jiàn)。

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計(jì)算

　　1.正常加班時(shí)，加班時(shí)數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計(jì)算;

　　2.計(jì)件人員從事計(jì)時(shí)工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強(qiáng)度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補(bǔ)助20元/次;

　　4.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財(cái)務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　員工加班管理制度篇10

　　為保證公司經(jīng)營(yíng)管理的有序進(jìn)行，規(guī)范公司員工加班各項(xiàng)管理措施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、加班原則

　　1、健康優(yōu)先原則：

　　各級(jí)管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）。

　　二、適用范圍

　　全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補(bǔ)償：

　�。�1）管理者或持股者（包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。

　　（2）參與銷售提成制度的各類人員。

　　（3）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。

　　三、加班認(rèn)定

　　1、當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：

　　（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

　�。�2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

　�。�3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。

　　3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。

　　4、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　（1）直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

　�。�2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的`；

　�。�3）周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；

　�。�4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補(bǔ)貼政策另計(jì)）；

　�。�5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；

　�。�6）公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開(kāi)發(fā)、集訓(xùn)等情況。

　　四、加班費(fèi)用報(bào)銷

　　加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。

　　1．加班交通費(fèi)：

　　周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2．加班餐費(fèi)：

　　加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。

　　五、加班補(bǔ)償

　　加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　六、執(zhí)行原則

　　1、各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。

　　2、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

　　員工加班管理制度篇11

　　為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國(guó)定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

　　2、值班人員加強(qiáng)值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理匯報(bào)，并做好值班記錄。

　　3、除工作時(shí)間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負(fù)責(zé)人安排加班時(shí)間與人員。

　　5、值班、加班過(guò)程中，確實(shí)需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意后方可。

　　附：《值班人員職責(zé)》

　　值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場(chǎng))

　　一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會(huì)堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)處理、匯報(bào)。

　　二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。

　　三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)視危險(xiǎn)程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)采取防范措施，防止各類火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

　　四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞，對(duì)各類消防器材及時(shí)維護(hù)、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。

　　五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個(gè)人將易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品帶入辦公室或施工現(xiàn)場(chǎng)。

　　六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)采取措施或提出整改意見(jiàn)，記載在值班記錄本中。

　　七、嚴(yán)格值班制度，值班期間不準(zhǔn)飲酒、娛樂(lè)。

　　八、按時(shí)上崗到職，及時(shí)做好交接班，不準(zhǔn)擅離職守，確保安全。

　　員工加班管理制度篇12

　　1、加班調(diào)休

　�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天（含3天）。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。

　　2、加班補(bǔ)貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

　�、浅ǘㄐ菁俟�(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的.，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　員工加班管理制度篇13

　　確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的'，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　員工加班管理制度篇14

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的'加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

　　第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　　（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　　（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　　（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

　　（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；

　　（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。