疫情員工管理制度（通用7篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的疫情員工管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　疫情員工管理制度 篇1

　　為確保公司采購、生產銷售等各個環(huán)節(jié)在疫情期間正常運行，防止新型冠狀病毒傳入或感染，根據《xx市xx區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組（指揮部文件）》以及《關于大汶口工業(yè)園企業(yè)復I疫情防控工作方案》，特制訂我公司疫情防控管理制度。

　　一、目的

　　規(guī)范采購、運輸、物料倉儲、銷售、生產加工、辦公、就餐、接訪、員工上下班等公司運行以及與公司運營有關等各個環(huán)節(jié)的疫情防控管理，確保疫情期間的工作真長安全運行。

　　二、適用范圍本制度

　　適用于公司運行的各個環(huán)節(jié)以及職工疫情期間的規(guī)范。

　　三、組織管理體系

　�。�1）、成立公司新型冠狀病毒疫情防控領導小組，認真執(zhí)行《xx市xx區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組（指揮部文件）》等法律法規(guī)，落實上級疫情防控部]對我公司疫情防控具體監(jiān)管要求，全面負責復工前準備、復工期間管理制度的制定、培訓、及整個過程的監(jiān)督及管理。

　�。�2）、公司新型冠狀病毒疫情防控領導小組成員名單：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　四、工作職責

　�。ㄒ唬╊I導小組工作職責：

　　1、貫徹執(zhí)行上級疫

　　情防控法律法規(guī)等規(guī)章制度，提高企業(yè)員工的風險意識、防疫意識，嚴防外來人員未明疫情情況人員進入公司接觸傳播。

　　2、負責組織實施和監(jiān)督各項關于公司生產生活各項疫情防控管理措施的執(zhí)行，心得體會范文加強對各個環(huán)節(jié)疫情防控的管理。

　　3、根據管理制度，定期檢查公司各個部門疫情管控及執(zhí)行情況。

　　4、密切配合。上級檢驗檢疫機構監(jiān)督人員對公司疫情防控管理工作進行監(jiān)督、指導、幫助和協(xié)調。

　�。ǘ�）辦公室負責《疫情防控管理制度》、《公司疫情防控應急預案》等文件的制定及培訓；負責《防控手冊》的發(fā)放、培訓；負責返工人員的將康狀態(tài)摸排及。上報工作；負責組織廠區(qū)衛(wèi)生消毒、安排門衛(wèi)對外來人員的體溫檢測、消毒、摸排并做好臺賬；建立員工疫情期間"一人一檔”"并進行查檔存檔管理等；組織好本部門職工每天不少于2次的體溫檢測并做好臺賬。

　　（三）、倉儲采購負責對往來公司貨物以進行消毒并對運送貨物的司機按進門流程進行管控并做好臺賬；對公司發(fā)出的貨物進行全面消毒；對準入車輛進行全面消毒；對公司現(xiàn)有貨物安排人員定期消毒；負責對疫情所需物資嚴格規(guī)定發(fā)放并對本部門員工疫情防護物資的使用方法進行培訓；組織好本部門職工每天不少于2次的體溫檢測并做好臺賬。

　�。ㄋ模┌脖２俊盷負責在廠門口設立專門的檢測工作臺，準備好口罩、防護服、紅外體溫計和相關登記臺賬，對進入廠區(qū)的每一位職工尤其是外來人員進行臺賬式登記、測量、消毒后符合條件才準許進入，否則一律不允許入內；負責廠區(qū)內—天不少于2次的消毒；組織好本部門]職工每天不少于2次的體溫檢測并做好臺賬。

　�。ㄎ澹┻\營部負責對來訪客戶進行調查，符合條件的才允許到公司洽談業(yè)務并做好客戶健康臺賬；制定內部客戶招待防控體系，避免到人員密集區(qū)活動；負責疫情期間老客戶業(yè)務的合理溝通安排，避免參與與疫情有風險的活動；組織好本部門職工每天不少于2次的體溫檢測并做好臺賬。

　　（六）加工車間、電氣部、設計部負責對各自部門員工身體健康狀況建立臺賬。

　　疫情員工管理制度 篇2

　　1、施工單位建立足夠的隔離宿舍，隔離室在條件允許情況下盡量一人居住，確保做到每日通風兩次（每次不少于30分鐘）。

　　2、被隔離人員須遵守紀律，嚴格做到每日測溫兩次，并記錄。

　　3、每天按管理要求，使用84消毒液、75%酒精等對隔離室、垃圾桶開展四次消毒工作并記錄。

　　4、要做好人員花名冊，記錄所有人員進場時、節(jié)日期間所在地、返崗時間、是否與高風險、中風險地區(qū)人員接觸、是否有發(fā)熱等癥狀。

　　5、項目非醫(yī)護人員一律不得進入隔離現(xiàn)場，醫(yī)護人員進入隔離現(xiàn)場前，必須正確佩戴口罩并在場外使用噴霧器對全身進行消毒。

　　6、通過消毒檢查和人員管理，隨時監(jiān)測全體人員是否出現(xiàn)發(fā)熱等疑似病例。若出現(xiàn)發(fā)熱等疑似病例，在第一時間內進行隔離并通知項目部疫情防控領導小組成員，由領導小組長向上級主管部門及城區(qū)疫情防控指揮部報告。

　　7、加強生活區(qū)、宿舍、食堂等區(qū)域的檢查、消毒、通風、人員出入的管理。

　　8、隔離宿舍專人管理，專人負責，無關人員嚴禁入內。

　　9、做好隔離宿舍門口入住牌，填寫入住人、時間、班組、負責人、電話等便于管理觀察。

　　10、隔離區(qū)就餐采取送到指定位置為準，嚴禁接觸。

　　11、防疫工作人員必須做好自保護安全措施方可開展各項防疫工作。

　　疫情員工管理制度 篇3

　　1、宿舍成立疫情管理小組，建立疫情報告體系。設置專人監(jiān)督，檢查宿舍的疫情管理及消毒情況，積極應對公共衛(wèi)生事件的發(fā)生。

　　2、每天對住宿人員進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)有體溫高于37.3℃時，及時通知項目部疫情領導小組，進行隔離觀察或住院治療。

　　3、宿舍實行日報制度，每天不少于兩次，上報體溫及人員出行情況。

　　4、宿舍住宿人員不得私自將無關人員帶進宿舍住宿。

　　5、進出生活區(qū)必須佩戴口罩，并每天進行更換，防止細菌感染。

　　6、宿舍公共區(qū)域有專人進行每天不少于2次的消毒，重點部位如宿舍門把手、餐桌、碗柜、衛(wèi)生間等，應重點消毒，增加消毒頻率。

　　7、宿舍住宿人員必須注意個人衛(wèi)生，各宿舍住宿人員嚴格執(zhí)行宿舍管理制度。

　　8、宿舍內注意通風及用電、用水、用火安全，做到人走燈關、水關、火滅。

　　9、保證飯前及便后洗手，碗筷、水杯、毛巾不混用。

　　10、食堂必須采用分餐進食，避免人員密集扎堆，防止感染。

　　11、就餐時，必須認真洗手，不得在就餐時扎堆，避免面對面就餐，避免就餐時說話。

　　12、進入宿舍生活區(qū)，在就餐時最后一刻才能摘下口罩。

　　13、有電梯宿舍，乘坐電梯必須佩戴口罩，每天對電梯按鈕進行消毒，按壓電梯后手指請勿接觸口鼻及揉眼，更不得接觸口罩，到達樓層后及時洗手才能防止感染。

　　14、宿舍專人負責消毒、清掃、垃圾統(tǒng)一地點存放、統(tǒng)一外運，嚴禁私自亂扔，清掃人員必須做好防護各項安全措施。

　　疫情員工管理制度 篇4

　　1、用分餐就食,使用一次性飯盒錯峰打菜,避免人員密集。

　　2、打菜人員與廚師均需正確佩戴口罩，打菜人員之間必須至少保持2米以上距離。

　　3、所有在疫情期間值班的人員可坐在同一餐桌就餐，新到崗人員必須將盒飯帶到非密集通風的地方就餐。

　　4、嚴禁對著食堂內飯菜咳嗽、打噴嚏。

　　5、打菜分多批次進行，嚴防扎堆。

　　6、飯前必須洗手，洗手時長不少于20秒。

　　7、餐廳每日消毒兩次，餐桌椅使用后進行消毒。餐具用品需高溫消毒。操作間保持清潔干燥，嚴禁生食和熟食混用，避免肉食生吃。

　　8、規(guī)范食品進貨渠道，體檢不合格人員不得從事食堂管理和服務工作。要求施工人員禁止購買街頭盒飯及無照商販的食品。

　　9、食堂就餐實行分時間段分批開飯制，之間保持安全距離、專人負責監(jiān)管。

　　10、EPC項目部及分包商，就餐時間派專人負責食堂監(jiān)督管理，糾正違章。

　　疫情員工管理制度 篇5

各項目部：

　　xx年春節(jié)即將到來，為做好春節(jié)前后安全管理工作，使各項目安全有序地停、復工，現(xiàn)將有關事宜安排如下，請認真組織，抓好落實。

　　一、各單位負責人一定要按照“誰主管，誰負責”的原則，認真履行安全生產第一責任人的職責，加強安全生產的組織領導，實行安全工作領導負責制，全面落實各項防范措施，充分認識做好春節(jié)前后安全工作的重要性，分析存在的安全風險，認真落實好各項安全措施，并做好交底，確保公司安全生產穩(wěn)定局面。

　　二、春節(jié)前，各單位在建工程由項目經理帶隊認真開展一次全面的安全大檢查，重點檢查重要臨時設施(如腳手架、臨時吊掛、臨時錨固、施工用電等)、大型機械(塔吊、吊車等、施工電梯)、防火防爆、防寒防凍、防盜等安全措施落實情況。要求各項目填寫在建工程春節(jié)前安全檢查情況匯報(附表1、)，節(jié)前存在的主要風險點及重點部位要說明，措施落實情況，并于1月26日前報公司安全部。

　　三、嚴格執(zhí)行春節(jié)前停工報告和春節(jié)后復工報告制度。春節(jié)前各停止施工的項目，必須履行停工報告手續(xù)。項目停工期間禁止任何人員進行施工活動。

　　新開工程要做好基礎資料編制，加強對制度、標準、規(guī)程的學習，完善工程項目管理制度、施工方案、施工計劃等資料的規(guī)范性，確保節(jié)后標準化開工。春節(jié)后各工程項目復工前，必須對所有施工人員重新進行具有針對性的安全培訓考試和安全技術交底(記錄留存現(xiàn)場備查)，組織好人員體檢、辦理上崗證等工作;由項目經理組織一次全面的復工前安全大檢查，覆蓋到所有工作面;所有施工項目必須對安全復工條件進行檢查確認，符合安全復工條件的，履行復工報告手續(xù)后，方可開始施工。各項目應根據施工項目部復工時間，及時匯總“在建工程春節(jié)后復工安全檢查情況統(tǒng)計表”(附表2)，報送至公司安全部。

　　四、春節(jié)期間公司原則上不安排項目施工，要求各施工項目部1月25日前完成停工檢查。各項目要落實好各項安全保障措施，安排好節(jié)日值班。如有委托地方或其他單位值班、看護等工作的，一定要將具體措施、要求和聯(lián)系方式交代清楚。值班人員要堅守崗位，確保春節(jié)期間防火、防盜措施落實到位，保持通訊聯(lián)絡暢通，做好人員思想穩(wěn)定工作和生活安排。各單位于1月26日前匯總“在建工程春節(jié)期間值班安排統(tǒng)計表”(附表3)，報送至公司安全部。

　　五、各項目要針對工程特點開展安全風險分析，做好高處作業(yè)、防火防盜、人員出行、交通運輸?shù)雀黜棸踩�措施，教育職工做好探親外出等交通安全工作，嚴禁酒后駕駛、違章駕駛，確保交通安全。

　　六、加強應急管理。做好應急救援管理和應急物資儲備工作，全力維護電網安全運行。加強重大突發(fā)事件、緊急災情、疫情以及其他重要緊急情況的報送管理，隨時做好冬季各種突發(fā)事件的應急處置工作。

　　七、做好節(jié)日期間安全保衛(wèi)、防火工作。各項目要加強節(jié)日期間巡查力度和頻次，落實崗位值班制度，重點部位要制定有效的防火、防盜措施，確保安全。辦公區(qū)域及宿舍區(qū)要徹底清理垃圾死角，尤其是宿舍區(qū)樓道不得存放易燃物品，宿舍區(qū)要確保煙花爆竹燃放區(qū)安全、對停放車輛要留有足夠的消防通道。加強用電管理，做到人走斷電，加強用火、用氣的管理，檢查消防器材的配置，確保消防器材充足有效。

　　八、認真做好節(jié)日生產、值班工作。加強信息溝通，節(jié)日期間領導干部應做好人員思想穩(wěn)定工作和生活安排。值班人員要堅守崗位，嚴格值班紀律，認真履行值班職責，嚴格執(zhí)行重大事件報告制度。凡在節(jié)日期間遇有生產、安全、穩(wěn)定、輿情等緊急重大突發(fā)事件，必須嚴格按照公司規(guī)定及時上報值班室。

　　九、公司將對各單位春節(jié)前停工報告、春節(jié)后復工報告制度執(zhí)行情況進行檢查和考核。

　　附表1：在建工程春節(jié)前安全檢查情況匯報

　　附表2：在建工程春節(jié)后復工安全檢查情況統(tǒng)計表

　　附表3：在建工程春節(jié)期間值班安排統(tǒng)計表

　　上海倫明建設(集團)有限公司

　　安全部

　　xx.1.12

　　疫情員工管理制度 篇6

集團所屬各房地產公司、施工承包單位，監(jiān)理單位：

　　xx年春節(jié)長假剛過，各項目部管理人員和一線工人已陸續(xù)返回工地，項目工程復工即將全面展開。節(jié)后復工期間是生產安全事故的高發(fā)期，為進一步加強節(jié)后復工項目的安全生產管理，消除冬季氣候和春節(jié)停工期間等原因給施工現(xiàn)場帶來的不良影響及安全隱患，預防施工生產安全事故，確保施工生產安全，現(xiàn)提出如下要求：

　　一、切實做好復工前各項安全管理工作部署

　　強化安全責任，精心組織，以高度負責的態(tài)度切實做好項目工程復工前的各項安全管理準備工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅決克服盲目、樂觀情緒和松懈麻痹思想，積極做好教育宣傳及動員，進一步落實安全生產責任制，認真開展復工前項目安全教育、交底、檢查等工作，調整好節(jié)后管理人員和作業(yè)人員的思想狀態(tài)，為項目工程節(jié)后復工安全管理工作打下良好基礎。

　　二、扎實開展節(jié)后復工的安全教育培訓工作

　　春節(jié)過后人心比較浮躁，易出現(xiàn)松懈麻痹思想，結合項目工程將陸續(xù)復工，外來務工人員將大量進入施工現(xiàn)場，新進人員和轉崗人員也將增多，各項目部要高度重視和做好復工前的安全教育培訓工作，針對目前施工現(xiàn)場實際，對項目部管理人員、一線作業(yè)人員和特種作業(yè)人員開展全員安全教育培訓工作，嚴格落實三級安全教育制度，要利用觀看公司制作的安全教育動漫、項目專題安全教育、一線工人業(yè)余學校、班前會等多種形式，把安全教育培訓工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位工人，讓復工后新進場一線工人或轉崗工人全面了解本項目危險場所、危險源、防范措施、基本安全操作規(guī)程，提高現(xiàn)場作業(yè)人員安全防范意識和操作技能。教育后要對所有人員進行安全知識考核，嚴禁將未經安全教育培訓或者培訓考核不合格的人員直接安排進入施工現(xiàn)場作業(yè)。各房地產公司，施工單位，監(jiān)理單位要督促所轄項目做好復工前的全員安全教育工作。

　　三、項目部認真開展節(jié)后復工的安全隱患排查治理工作

　　各項目部要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節(jié)后復工的安全生產隱患排查治理工作，安全檢查應由項目經理親自帶隊，嚴格按照相關標準規(guī)范對本項目施工現(xiàn)場進行一次全面徹底、不留死角的安全隱患排查治理活動;發(fā)現(xiàn)隱患要按照“定人、定時間、定措施”來進行整改，落實專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查、整改記錄，確保安全隱患整改率達100%。復工前特別要加強對危險性較大分部分項工程的安全隱患排查：

　　(一)深基坑支護和排水措施，要對深基坑邊坡位移情況進行全面的復測，在各類溝槽開挖時應嚴格按照有關技術規(guī)范進行放坡，嚴禁沿坑邊違章堆土。

　　(二)加強對滿堂支架模板支撐體系檢查，尤其加強對滿堂承重支架搭設是否規(guī)范和穩(wěn)固性進行嚴格檢查，要派專人對模板立桿底部基土夯實情況、墊木是否滿足設計要求、頂托和底托是否存在偏位、頂托螺桿伸出長度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及斜撐、剪刀撐、扣件螺栓等關鍵部位設置及固定等方面進行細致排查，發(fā)現(xiàn)問題及時加固整改，保證結構的連接、桿件的緊固和架體基礎穩(wěn)定;

　　(三)現(xiàn)場所有的塔式起重機、龍門吊、架橋機、汽車吊、附著式升降機、大型設備、工程機械車輛等特種設備和機械設備進行檢查，查看起重機械的基礎是否有沉降，地腳螺栓是否松動，各項安全保險裝置是否有效正常，強化復工前的檢查、保養(yǎng)、檢測和試運行工作，檢查合格后方可投入使用。

　　(四)腳手架、爬梯、洞口、臨邊護欄等安全設施的穩(wěn)固情況，安全網和腳手板鋪設情況進行仔細檢查，尤其加強現(xiàn)場高處作業(yè)平臺臨邊防護進行檢查，對缺損的安全設施在復工前應及時修補設置到位，確保施工現(xiàn)場各類安全設施無缺損且靈敏、可靠、牢固，能夠起到相應的安全防護作用。

　　(五)加強施工用電安全檢查，重點排查施工現(xiàn)場臨電纜線是否浸水、線路架設是否符合要求、線路是否老化破損、漏電保護器是否失靈、配電箱和開關箱是否滿足“三相五線制”、“三級配電、兩級保護”和“一機、一閘、一箱、一漏”的要求、重復接地裝置是否規(guī)范可靠等逐一進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范、損壞或失靈的要及時更換，同時應檢查施工現(xiàn)場各類電氣設備設置是否符合規(guī)范要求。

　　(六)加強消防安全管理，應對施工現(xiàn)場、辦公區(qū)、生活區(qū)和職工宿舍等區(qū)域用電、用火、用氣的消防安全進行檢查，尤其重點檢查電氣焊割場地、易燃易爆物品倉庫、油庫等危險區(qū)域的消防設施和措施是否落實到位，確保各類消防器材和設施齊全、有效，層層落實消防安全責任制;

　　(七)加強項目各類臨建設施穩(wěn)定性、牢固性安全檢查，尤其重點對活動板房、鋼筋大棚、物料大棚、圍墻、圍擋等逐一進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除安全隱患。

　　(八)做好涉路施工安全檢查工作，尤其改建、擴建、路面維修、跨路等項目要加強對現(xiàn)場的`標識、標牌以及限速、隔離設施等安全設施進行檢查，及時對損壞的標牌、設施進行補充完善。

　　(九)做好懸臂掛籃施工安全檢查工作，尤其應對掛籃滑道各段連接螺栓是否完好，連接可靠;各塊模板之間螺栓是否完好，連接可靠;主桁前、后支撐是否完好，無明顯變形;吊掛精軋螺紋鋼筋、雙螺帽加固、連接器是否完好、無損傷;牽引系統(tǒng)千斤頂是否有效、可靠;掛籃周邊及下部是否安裝防墜安全網;操作平臺是否穩(wěn)固可靠、無明顯變形;掛籃各臨邊臨口安全防護是否可靠;防風纜繩安裝是否牢固可靠等設施、部位進行逐項細致排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除安全隱患。

　　四、明確安全責任劃分，簽訂安全生產責任書

　　各項目部應結合項目實際，進一步明確安全責任劃分，落實安全生產責任制，由項目經理部與進場各勞務隊伍簽訂安全生產責任書，同時項目經理應與項目管理人員簽訂安全生產責任書，加強安全生產責任考核工作，切實強化安全生產責任意識。

　　五、各應對房地產公司，施工單位，監(jiān)理單位，所轄項目開展節(jié)后復工前的安全檢查工作，加大安全監(jiān)管力度。

　　各房地產公司，施工單位，監(jiān)理單位，領導要高度重視節(jié)后復工前的安全管理生產工作，要針對春節(jié)后復工這一特殊時段、關鍵節(jié)點，由公司主要負責人帶隊，組織開展安全專項檢查工作，督促所轄各項目部做好節(jié)后復工的安全管理工作，確保節(jié)后復工的各項安全措施能落實到位。要堅決制止不按要求進行節(jié)后復工隱患排查的或隱患排查不到位的、項目主要管理人員不到崗擅自開工的、作業(yè)人員不經復工安全教育上崗作業(yè)等違章現(xiàn)象。

　　請各房地產公司、施工單位，監(jiān)理單位，扎實做好復工前的安全管理工作，結合以上要求認真貫徹落實，各項目部將隱患排查、安全教育活動開展情況于3月1日前報于集團公司工程部，同時將xx年度安全管理工作部署填報信息化系統(tǒng)年度安全生產管理計劃。

　　特此通知!

XXX

　　二○XX年X月X日

　　疫情員工管理制度 篇7

公司各單位：

　　為加強勞動紀律管理，規(guī)范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項工作順利開展，根據集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關規(guī)定，現(xiàn)就進一步加強勞動紀律通知如下：

　　一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規(guī)范本單位全體員工勞動紀律。

　　二、崗位勞動紀律方面

　　1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(工作)任務。

　　2、公司員工要服從部門領導的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對不服從部門領導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對其進行再培訓或調整工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據《潞安集團集體合同》，公司有權請示集團公司予以解除勞動合同。

　　3、嚴格遵守作息時間及交接班制度。科室作業(yè)時間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質不同，生產業(yè)務部室跟班人員作息時間服從部門領導安排。

　　4、公司機關員工要嚴格遵守作業(yè)時間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關工作人員因公外出必須有單位負責人批準，部門領導由分管領導批準。

　　5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

　　6、公司機關員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。

　　7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業(yè)形象。

　　8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)行工作任務時，遵守有關法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

　　9、井下工作人員完成本班任務后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。

　　10、工作中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記并簽字。

　　11、嚴格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監(jiān)處進行處理。

　　12、工作期間，禁止上網聊天、打游戲，做與工作無關的事情。

　　三、考勤制度方面

　　1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。

　　2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。

　　3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。

　　四、請、銷假制度方面

　　1、因工作需要外出辦事人員，要經部門負責人審批。

　　2、員工請事假半個月以內者，由本單位批準，超過半個月者，需經分管領導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。

　　3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫(yī)院出據診斷建議，經公司安全監(jiān)察處認定審核后報人力資源部批準。

　　4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。

　　5、婚、產假：由本人提出申請，單位領導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

　　6、喪假：出具相應證明，經工會勞保部批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

　　7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執(zhí)行。

　　8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補假手續(xù)。

　　五、處罰規(guī)定方面

　　1、未按規(guī)定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。

　　2、對員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。

　　3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網聊天、打游戲，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。

　　4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關規(guī)定處理。

　　5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元，并報紀委進行處理。

　　6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

　　7、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定上報集團公司予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內累計曠工時間低于30天，給予相應處分。

　　8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2008]292號文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

　　六、其它

　　1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結果。

　　2、各單位要結合本單位工作特點，制定相應的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強日�？己�，認真做好本單位內部勞動紀律的考核工作。

　　3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩(wěn)定發(fā)展營造良好的工作氛圍。

　　XXXX公司人力資源部

　　二〇XX年X月XX日

【疫情員工管理制度（通用7篇）】相關文章：

員工疫情期間管理制度（通用5篇）04-16

疫情期間員工管理制度（通用12篇）04-14

疫情期間員工管理制度（通用9篇）03-22

疫情員工住宿管理制度04-15

疫情期間員工安全管理制度（通用13篇）04-20

疫情期間員工請假管理制度（通用14篇）04-22

疫情防控員工管理制度04-02

員工防控疫情健康管理制度（通用7篇）04-20

疫情期間企業(yè)員工出入管理制度04-21