試用期員工薪酬管理制度

時間：2022-03-23 08:26:44 員工管理我要投稿

試用期員工薪酬管理制度

　　在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的試用期員工薪酬管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期員工薪酬管理制度

　　第一章總則

　　▲ 第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部門、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，特制定本制度。

　　▲ 第二條所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。外聘員工的試用期不超過6個月，其中應(yīng)屆本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生一般為6個月，碩士及以上一般為3個月，有相關(guān)工作經(jīng)驗員工一般為3個月，內(nèi)聘員工的試用期為1個月。

　　第二章試用期管理程序

　　▲ 第三條部門經(jīng)理（不含）以下新員工的.試用期管理按下列步驟進行：

　　（1）外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動合同；

　�。�2）新員工所在部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)；

　　（3）在員工入職一個月后，由人力資源部門和其所在部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）分別與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；

　�。�4）新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分，部門負責(zé)人同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中員工評價、崗位建議、待遇建議部分；

　　（5）部門負責(zé)人向人力資源部門提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，由人力資源部門進行審核，人力資源部門可在必要時同相關(guān)部門進行溝通；

　�。�6）人力資源部門填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，呈交新員工所在部門的直接上級審批；

　�。�7）如果轉(zhuǎn)正申請得到批準，人力資源部門向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由人力資源部門安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部門可建議返回原部門工作。

　　▲ 第四條經(jīng)理及經(jīng)理以上新員工的試用期管理按下列步驟進行：

　　（1）外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動合同；

　�。�2）總經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)；

　�。�3）在新員工入職一個月后，由總經(jīng)理（或其授權(quán)人）與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；

　　（4）新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分，交人力資源部門審核，由總經(jīng)理同新員工進行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進行評價，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，并確定新員工的崗位和待遇；

　�。�5）如果轉(zhuǎn)正申請得到批準，人力資源部門向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由人力資源部門安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

　　▲ 第五條試用期的員工由人力資源部門及員工聘用部門共同負責(zé)培訓(xùn)、考查。

　　▲ 第六條在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。

　　▲ 第七條試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部門進行審核并掃描留存電子檔，復(fù)印件由人力資源部門存檔。因公司工作需要，員工學(xué)歷、職稱及其它相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書原件需交總工辦統(tǒng)一保管。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部門可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。

　　▲ 第八條試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。

　　第三章試用期薪酬福利

　　▲ 第八條試用期員工工資為所在崗位工資的80%，包括基本工資和績效考核獎金，享受相對應(yīng)的津貼福利。

　　第四章附表

　　▲ 第九條有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。

　�。�1）《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》

　�。�2）《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》

　�。�3）《試用期員工辭退通知書》

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