員工辭職辭退管理制度

時(shí)間：2022-03-19 08:29:14 員工管理我要投稿

員工辭職辭退管理制度

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的員工辭職辭退管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工辭職辭退管理制度

　　員工辭職辭退管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

　　第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的.不改者，有辭退的權(quán)力。

　　第三條公司員工有因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

　　第二章辭退管理

　　第四條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

　�。ㄒ唬┮荒陜�(nèi)記過(guò)三次者；

　�。ǘ┻B續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者；

　　（三）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

　�。ㄋ模┕ぷ魇韬�、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

　�。ㄎ澹┻`抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

　�。┚郾娏T工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

　�。ㄆ撸┓滦ьI(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

　　（八）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

　�。ň牛┢沸胁欢恕⑿袨椴粰z，屢勸不改者；

　�。ㄊ┥米噪x職為其他單位工作者；

　　（十一）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

　　（十二）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

　�。ㄊ┺k事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

　�。ㄊ模┚窕驒C(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

　�。ㄊ澹閭€(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

　�。ㄊ┠杲K考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

　　（十七）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

　�。ㄊ耍┕ぷ髌陂g因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

　�。ㄊ牛﹩T工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

　�。ǘ┯捎谄渌愃圃蚧驑I(yè)務(wù)上之必要者。*

　　第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

　�。ㄒ唬┻B續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；

　�。ǘ┻B續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

　�。ㄈ┻B續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

　　第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

　　第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

　　第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的.，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

　　第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

　　第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

　　第三章辭職管理

　　第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

　　第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

　　第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

　　第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

　　第四章附則

　　第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

　　第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

　　第十八條本條例自頒布之日起施行。

　　員工辭職辭退管理制度2

　　1、目的：

　　為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

　　2、適用范圍：

　　適用于xx有限公司員工離職時(shí)的處理程序。

　　3、離職管理

　　3.1辭職

　　(1)員工因故辭職，應(yīng)于x個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。

　　(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　(3)辭職員工填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼�，�?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。

　　(4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

　　(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。

　　3.2辭退、除名

　　(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

　　(2)辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

　　(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

　　3.3離職面談

　　員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　(1)審查文件、資料的所有權(quán);

　　(2)審查其了解公司秘密的程度;

　　(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;

　　(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　(5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

　　4、移交、監(jiān)交

　　4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　4.2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》x式x份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部備查。

　　4.3移交事項(xiàng)

　　(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。

　　(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章。

　　(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。

　　(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。

　　4.4監(jiān)交

　　(1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。

　　(2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

　　5、薪資

　　5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

　　5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

　　5.3主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。

　　5.4經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

　　6、管理

　　6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

　　6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

　　6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

　　7、附則

　　7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在x個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　8、本制度解釋權(quán)歸于xx行政人事部。

　　9、本辦法自20xx年xx月xx日起開始試行。