員工辭職管理辦法
1.總則
為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,特制定本辦法。
2.辭職程序
(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
(3)辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。
(4)員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
(5)在所以必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。
3.離職談話
(1)員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
�、賹彶槠鋭趧�(dòng)合同。
�、趯彶槲募①Y料的所有權(quán)。
�、蹖彶槠淞私夤久孛艿某潭取�
�、軐彶槠湔莆展ぷ鳌⑦M(jìn)度和角色。
�、蓐U明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。
(2)員工辭職時(shí),人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:
①收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等。
�、趯彶閱T工的福利狀況。
③回答員工可能有的問(wèn)題。
�、苷髑髮�(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。
(3)辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,因通過(guò)電話會(huì)談。
4.辭職手續(xù)
(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品。
�、俟镜奈募Y料、電腦磁片。
�、诠镜捻�(xiàng)目資料。
�、酃緝r(jià)值在50元以上的辦公用品。
�、芄竟ぷ髯C、名片、識(shí)別證、鑰匙。
�、莨痉峙涫褂玫能囕v、住房。
�、奁渌麑儆诠镜呢�(cái)物。
(2)清算財(cái)物部門的.領(lǐng)借款手續(xù)。
(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。
(4)辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
(5)辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。
5.工資福利結(jié)算
(1)辭職人員領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
(2)辭職一個(gè)結(jié)算款項(xiàng)。
①結(jié)算工資。
�、趹�(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。
�、蹜�(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。
�、芄就锨芬粋�(gè)的其他款項(xiàng)。
須扣除以下項(xiàng)目:
�、僖粋�(gè)拖欠未付的公司借款、罰金。
②員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金。
�、墼兄Z培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。
如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。
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