員工福利管理制度（通用13篇）
在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的員工福利管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工福利管理制度 篇1
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。
半年總結及聚餐
年終總結及晚會
春節(jié)過后的茶話會
春游
廠家組織的旅游
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年XX~10000元的補助。
員工福利管理制度 篇2
1.目的
為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。
2.定義
福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。
3.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
4.職責
4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；
4.2相關部門負責實施相關福利。
5.福利構成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。
5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。
5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。
5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。
5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統(tǒng)一配車使用，對中層以上管理者以及經
員工福利管理制度 篇3
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執(zhí)行者
1.行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
3.總經理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會保險
�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
②.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�.公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
1.午餐補助
�、�.公司員工每天可享有xxx元午餐補助。
�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒樱瑯藴蕿閤x/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現金形式發(fā)放。
3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
4.健康保障
�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
5.員工業(yè)余生活
�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
�、�.培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
④.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22
歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資
無其它福利。
②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1.通訊津貼
�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有xxx元通訊津貼，總監(jiān)每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。
②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
③.每月xx日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為xxx元/人。
特殊津貼標準
津貼類別
享有對象
津貼標準
發(fā)放時間
發(fā)放方式
結婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）
元/人
申請婚假時
行政人事部準備紅包，員工親自簽收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
元/人
申請喪假時
行政人事部準備信封，員工親自簽收
八、附則
1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3.本制度自年月日起執(zhí)行
員工福利管理制度 篇4
第一條保險
按公司現行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：根據國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當的過節(jié)費或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數由公司在年終
統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。
員工福利管理制度 篇5
一、獎金制度
1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助；
2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；
2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；
4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；
5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；
6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；
7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
8、年假：（公休）：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
員工福利管理制度 篇6
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。
具體福利包括以下幾項：
一、保險
1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險
2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
二、節(jié)假日福利
節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發(fā)放。
(1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié)(7) 中秋節(jié) (8) 國慶節(jié)
三、午餐補貼：
免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼：
因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。
五：工齡補貼：
員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼
六、生日禮金：
為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。
七、休假：
員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日�；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓�(zhí)行。
八、旅游：
公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力
九、培訓：
公司將根據業(yè)務發(fā)展需要，制定公司培訓規(guī)劃。根據具體業(yè)務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業(yè)務水平和管理水平。
員工福利管理制度 篇7
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。
第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。
第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章 員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。
3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。
5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6.機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。
11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章 員工薪金管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。
第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1.效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
第六章 附 則
第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條 本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
員工福利管理制度 篇8
第一章 總則
第一條 為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。
第二條 福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條 本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及集團自身經營情況而定。
第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的種類
第五條 集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的
福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。
第六條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)
老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條 集團根據自身經營條件設置的福利項目包
括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章 福利待遇的標準
第八條 法定福利
�。ㄒ唬┥绫１ｋU
1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。
�。ǘ┤∨M、降溫費
1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。
第九條 補貼福利
（一）節(jié)慶福利
1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。
2、標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
�。ǘ┘倨诟＠�
集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
（三）生活福利
1、餐費補貼
�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現金形式餐補。
�。�2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
�。�1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。
�。�2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
�。�1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
�。�2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡
�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。
（2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。
（3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。
6、勞保用品
�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現。
�。�2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。
（2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。
�。ㄈ┡嘤柛＠�
集團根據考核結果
由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。
培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。
�。ㄋ模┕＠�
1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。
2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。
3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。
員工福利管理制度 篇9
為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、 根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、 組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。
三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。
四、 做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。
五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行；當年退休人員按經費劃撥時間進行發(fā)放。
員工福利管理制度 篇10
為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)的福利發(fā)放工作。
三、做好離退休人員的老年節(jié)、春節(jié)的慰問工作。
四、離退休人員的福利發(fā)放及春節(jié)慰問均按年度進行；當年退休人員按相關規(guī)定進行發(fā)放。
員工福利管理制度 篇11
1企業(yè)文化
1.1每年“五一”“十一”“春節(jié)”，由公司組織全體員工郊外活動。
1.2每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。
2結婚禮金
員工本人結婚時，給予結婚禮金300元。
3生育禮金
員工本人或配偶生產時，給予奶粉津貼150元。
4喪事奠儀
員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，給予喪事奠儀200元。
5年節(jié)禮品
國慶節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋佳節(jié)給予節(jié)日禮品。
6生日禮品
員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。
7合理化建議獎
凡對公司經營管理、技術進步等各方面提出合理化建議，并被采納實施者，給予每條建議不低于50元的獎金。
員工福利管理制度 篇12
1.目的：
為規(guī)范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。
2.范圍
適用于本公司。
3.職責
3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。
4.具體內容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節(jié)日禮品
公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發(fā)放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執(zhí)行。
5.附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
6.相關文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領取申請表》
員工福利管理制度 篇13
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團(以下簡稱集團)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。
1.3責任部門
本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發(fā)執(zhí)行。
1.4修訂原則
根據國家相關法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性.必要性.計劃性.協調性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。
協調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險.法定節(jié)假日.勞動保護.教育培訓等。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的'福利。包括活動基金.節(jié)日禮金.慰問禮金.餐飲補貼等。
職務性福利：指企業(yè)根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業(yè)保險等。
激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動.旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會保險
3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。
3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。
3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅扇肆π姓块T發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。
3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規(guī)定執(zhí)行。
3.2法定節(jié)假日
公司根據國家相關法律.法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日.帶薪年假.婚假.產假.喪假.工傷假等相關制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。
3.3勞動保護
公司根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境.辦公設施.辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設施.勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執(zhí)行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動基金
4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：
1.活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。
2.活動基金撥付原則：實際人數≥編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數<編制人數時，按實際在職人數進行撥付�；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務管理中心審核后轉當地財務部門執(zhí)行。
3.活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。
4.各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監(jiān)批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。
5.公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。
6.活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。
4.2節(jié)日禮金
4.2.1節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設節(jié)日禮金福利項目。
4.2.2節(jié)日禮金標準：(x元/人)
4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān).財務總監(jiān).資金部經理審批后予以發(fā)放。
端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關流程予以辦理。
婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。
為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。
4.3慰問禮金
4.3.1慰問禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。
結婚禮金在員工領取結婚證6個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。
生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。
員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第五章職務性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：(x元/月)副經理級別的費用標準參照主管級別的標準執(zhí)行。
5.1.2通訊補助報銷規(guī)定
手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備檔。
通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行"限額.憑票.據實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經財務部門審核后予以報銷。
公司員工福利制度
一.假期制度
1.假期的界定
企業(yè)員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。
婚假
勞動者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫(yī)學規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。
產假
產假就是女員工產期前后的休假待遇。
《勞動法》規(guī)定產假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續(xù)工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指根據各國.各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦.春節(jié).清明節(jié).勞動節(jié).端午節(jié).中秋節(jié).國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請，經企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。
一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。
另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。
產假的待遇
產假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規(guī)定。員工產假期間按照法律規(guī)定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節(jié)假日的待遇
企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權利。
二.工資福利制度
工資福利是最受員工關注的問題。
1.工資的構成
按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發(fā)放，就是工資。
為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個企業(yè)固定部分的工資數量過高，那么企業(yè)承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那么員工的風險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。
2.工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1 000元，但因遲到一次，出現規(guī)定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。
3.福利的構成
福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償.報酬，一般來說，包括物的福利.金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。
物的福利
指企業(yè)給予的物質的福利，如給員工發(fā)蘋果.大米等。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問方面的福利
比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。
要點提示
福利構成：
�、傥锏母＠�；
②金錢的福利；
�、� 精神慰問方面的福利。
【員工福利管理制度】相關文章：
員工福利管理制度10-26
員工福利管理制度06-10
員工福利管理制度范本07-13
員工福利管理制度范本12-10
員工福利管理制度15篇06-20
公司員工福利管理制度12-25
公司員工福利管理制度06-09
公司員工福利管理制度范本09-21
餐廳員工福利待遇管理制度03-29