最新公司員工考勤制度

　　在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的最新公司員工考勤制度，歡迎大家分享。

　　最新公司員工考勤制度1

　　一、總則

　　為加強(qiáng)管理，督促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　本制度適用于公司全體員工，請(qǐng)各員工遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二、考勤

　　1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

　　2、管理辦法：

　　(1)員工必須自覺遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個(gè)人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

　　(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報(bào)銷此次出差費(fèi)用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。

　　(6)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。

　　3、遲到、早退：

　　(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元；10-30分鐘罰款10元；月累計(jì)超過(guò)3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元；月累計(jì)超過(guò)5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元；月累計(jì)超過(guò)8次，公司有權(quán)辭退該員工。

　　(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。

　　4、曠工：

　　(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者；

　　(2)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者；

　　(3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者；

　　(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計(jì)算；

　　(5)處罰辦法：

　　A、曠工1日，扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，記警告一次。

　　B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(累計(jì)24小時(shí))，半年內(nèi)累計(jì)曠工4天，扣除當(dāng)月基本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。

　　5、涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。

　　三、請(qǐng)假

　　員工無(wú)論何種原因的請(qǐng)假，均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。

　　每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天，超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。

　　請(qǐng)病假、事假應(yīng)本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)，因生病或急事來(lái)不及請(qǐng)假者，可委托他人代請(qǐng)或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)行政人員備案；

　　2、病假、事假不足半天的以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天的以1天計(jì)。

　　3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。

　　4、請(qǐng)事假、病假，提前向行政部門申請(qǐng)，員工申請(qǐng)事假，要本人提前1-3天填寫請(qǐng)假單，員工申請(qǐng)病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)請(qǐng)假條，如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。

　　5、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：

　　月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

　　6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　A、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工1日以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并報(bào)行政人員備案。

　　B、員工、部門負(fù)責(zé)人2日(含2日)以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人員備案。

　　四、加班

　　1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。

　　2、加班達(dá)3小時(shí)—4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)加班半天；達(dá)6小時(shí)以上，計(jì)加班一天。

　　3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無(wú)法安排調(diào)休時(shí)，給予加班補(bǔ)貼。

　　4、對(duì)未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的.，不計(jì)加班。

　　5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

　　五、休假

　　公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。

　　1、每周正常休息為計(jì)薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無(wú)調(diào)休)

　　2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤，由休假者承擔(dān)責(zé)任，視不同程度給予處罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔(dān)責(zé)任，并給予處罰。

　　3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。

　　六、法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

　　1、婚假、喪假

　　(1)司齡滿一年以上的員工，可申請(qǐng)七天帶薪婚假，未滿一年可申請(qǐng)三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)

　　(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請(qǐng)帶薪喪假三天，未滿一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。

　　(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。

　　3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，報(bào)行政人員備案后方可休假。

　　最新公司員工考勤制度2

　　一、總則

　　1.1 目的：

　　為加強(qiáng)項(xiàng)目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項(xiàng)目部情況，特制定本制度 1.2 適用范圍：本制度適用于項(xiàng)目部所有工作人員 1.3 管理部門

　　人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資源部。

　　二、員工行為規(guī)范

　　2.1 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

　　2.2 上班時(shí)，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用 2.3 吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。

　　2.4 為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意。

　　2.5 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項(xiàng)目管理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。 2.6 嚴(yán)禁在工地賭博及以?shī)蕵?lè)為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無(wú)論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　2.7 上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。

　　2.8 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說(shuō)，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

　　2.9 員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。

　　2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。

　　2.11項(xiàng)目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理 2.12項(xiàng)目部員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。

　　2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

　　三、考勤管理規(guī)定

　　3.1 工作時(shí)間：

　　項(xiàng)目部不按具體工作時(shí)間計(jì)劃制定上下班時(shí)間（保證每日工作時(shí)間9小時(shí)），考勤時(shí)間以項(xiàng)目施工時(shí)間為準(zhǔn)，由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚�。以月為�?jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個(gè)月3次以上）給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請(qǐng)，得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。

　　3.2曠工：

　　以下情況未上班者視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或24小時(shí)未履行請(qǐng)假手續(xù)的；每次遲到早退2小時(shí)以上；請(qǐng)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請(qǐng)假的；部門或崗位異動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。

　　曠工半天的，無(wú)曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過(guò)3日的，無(wú)曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過(guò)3日的，無(wú)曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。

　　3.3 病假、事假

　　3.3.1病假

　　病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過(guò)1天以上的需持市級(jí)（含市級(jí)）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無(wú)證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。

　　3.3.2事假員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理，必須提前一天書面申請(qǐng)。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節(jié)假日，無(wú)薪。

　　3.4請(qǐng)銷假：未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假一律按曠工處理。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過(guò)批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長(zhǎng)以下人員（含施工班長(zhǎng)）請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3.5違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：

　　項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

　　四、加班時(shí)間管理規(guī)定

　　4.1項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。

　　4.2少量加班由責(zé)任工長(zhǎng)申請(qǐng)，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。

　　4.3加班申請(qǐng)應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時(shí)間等事項(xiàng)。

　　4.4對(duì)安排的項(xiàng)目加班，各專業(yè)工長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的加班錄，登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個(gè)月統(tǒng)一做加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。

　　最新公司員工考勤制度3

　　第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

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