2021公司員工考勤制度范本
在現(xiàn)在的社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的2021公司員工考勤制度范本，希望能夠幫助到大家。
公司員工考勤制度1
一、總則
為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。
二、考勤
1、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30——12：00，下午14：00—18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。工作時間如需調(diào)整，須報總經(jīng)理批準后施行。
2、管理辦法：
�。�1）員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。
�。�2）外出辦理業(yè)務的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
�。�3）外出辦理業(yè)務的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。
�。�4）員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。未與公司及時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。
（5）出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。
�。�6）當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
3、遲到、早退：
�。�1）遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元；10—30分鐘罰款10元；月累計超過3次（含3次）的扣除當月全勤獎金50元；月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元；月累計超過8次，公司有權辭退該員工。
（2）因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關制度執(zhí)行。
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者；
（3）不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位者；
�。�4）一次遲到30分鐘—2小時內(nèi)按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算；
（5）處罰辦法：
A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。
B、一個月內(nèi)累計曠工3日（累計24小時），半年內(nèi)累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。
5、涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。
三、請假
員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。
每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。
請病假、事假應本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補辦請假手續(xù)，報行政人員備案；
2、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。
3、病假、事假、公休每月累計十天（包含十天）以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。
4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1—3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領導，事后補請假條，如沒告知公司領導，以曠工處理。
5、員工在病假、事假期間，應扣工資：
月基本工資÷30天（31天）×實際請假天數(shù)
6、請假批準權限：
A、部門負責人有權批準本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。
B、員工、部門負責人2日（含2日）以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內(nèi)完成當日工作。
2、加班達3小時—4小時以內(nèi)，計加班半天；達6小時以上，計加班一天。
3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無法安排調(diào)休時，給予加班補貼。
4、對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。
5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。（新員工試崗期內(nèi)無調(diào)休）
2、員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按照國家有關規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。
1、婚假、喪假
�。�1）司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。（須提供結(jié)婚證明）
（2）司齡滿一年以上員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1—3天。
（3）符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。
3、婚假應提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。
公司員工考勤制度2
第一章總則
第1條目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，
第2條
第3條
第4條
第5條
進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工�；径x遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的`缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的�？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。
第6條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司
第7條
第8條
第9條
具體通知為準。
第三章管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。
第四章出差管理
第10條員工出差時應進行審批。
第11條因公務緊急，出差前可以電話方式請示。
第12條出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領導審批后，方可按出差處理。
第13條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車
第14條使用企業(yè)交通
第15條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。
第16條出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標準執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報銷時按財務相關規(guī)定報銷。
第17條人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關。
第18條出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。
第五章休假審批
第19條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。
產(chǎn)假：計劃生育假等根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。
喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
年假：根據(jù)員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。
第20條員工請假，應提前1天書面向總經(jīng)理請假。
第21條因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關證明并補辦請假手續(xù)；
第22條員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。
第23條除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。
第六章事假
第24條員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過10天。
第25條事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。
第七章病假
第26條員工休病假時，應提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。
第27條有關醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。
第28條病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。
公司員工考勤制度3
1、出勤
�。�1）、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；
即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時。
�。�2）、上下班按時簽到打卡時間：
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
（3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見；
�。�4）、如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。
2、請假
（1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
�。�2）、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。
�。�3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。
（4）、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。
（5）、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
�。�1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
�。�2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
公司員工考勤制度4
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
【2021公司員工考勤制度范本】相關文章：
2021最新公司員工考勤制度范本10-01
公司員工考勤制度范本（精選5篇）09-27
2021小公司員工考勤制度09-27
公司員工考勤制度管理制度范本12-14
最新公司員工考勤制度范本（精選5篇）09-27
2021員工考勤制度范本09-27
公司員工打卡考勤制度11-26
有關公司員工考勤制度11-19
最新公司員工考勤制度09-27