機(jī)械廠員工休假管理辦法

　　目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。

　　適用范圍

　　l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

　　一、休假程序

　　1、員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)�。┫嚓P(guān)申請(qǐng)表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

　　2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長(zhǎng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　3、銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

　　4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導(dǎo)

　　部長(zhǎng)

　　科工長(zhǎng)

　　員工

　　二、法定假

　　全年共計(jì)10天，薪資照常支付

　　1、元旦（1月1日）

　　2、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

　　3、勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）

　　4、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）

　　5、如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策

　　三、年假

　　1、休年假時(shí)間的計(jì)算不包括法定假日。

　　2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計(jì)。

　　3、未用完的年假，視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。

　　4、員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。

　　5、事假累計(jì)超過(guò)10天；病假累計(jì)超過(guò)兩周；曠工1天的，當(dāng)年不再享受帶薪年假。

　　6、受行政記過(guò)以上重大處分的，取消當(dāng)年的帶薪年假；對(duì)個(gè)別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇，并上報(bào)人力資源主管備案。

　　7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不應(yīng)無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。

　　8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

　　四、事假

　　1、員工如有私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。

　　2、事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。

　　3、給假權(quán)限

　　3、1普通員工

　　3、3、1二日之內(nèi)者，由工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、3、2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、3、3工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、2科（工）長(zhǎng)級(jí)員工

　　3、2、1二日之內(nèi)者，由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、2、2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、2、3部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一科（工）長(zhǎng)級(jí)員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

　　5、臨時(shí)員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請(qǐng)事假超過(guò)一周的，視為自動(dòng)離職。

　　6、正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動(dòng)離職。

　　7、事假扣資的計(jì)算方法：

　　基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）

　　五、工傷假

　　員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

　　六、病假

　　員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請(qǐng)病假。

　　1、員工休病假，需出具市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的假條（附病情報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

　　2、超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。

　　3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。

　　4、病假扣資的計(jì)算方法：

　　基本工資×70/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）

　　5、連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。

　　七、長(zhǎng)病假

　　連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級(jí)醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

　　參照國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

　　1、醫(yī)療期的規(guī)定

　　1、1實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從20xx年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

　　1、2實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從20xx年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。

　　1、310年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

　　3、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

　　4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的.勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　5、長(zhǎng)病假包含休息日、節(jié)假日。

　　6、員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　八、婚假

　　公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

　　1、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

　　1、1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

　　1、2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

　　1、3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

　　1、4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

　　2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

　　3、婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

　　4、申請(qǐng)婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件，并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請(qǐng)假單背后。

　　5、婚假必須一次休完，不能分段申請(qǐng)，分段休假。

　　6、婚假休假待遇只限一次。

　　九、產(chǎn)假/護(hù)理假

　　公司的正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假/護(hù)理假

　　1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

　　2、男職工在妻子（計(jì)劃內(nèi)）生育時(shí)可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無(wú)薪的護(hù)理假，護(hù)理假期間按事假計(jì)算。

　　3、產(chǎn)假/護(hù)理假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

　　4、產(chǎn)假/護(hù)理假必須一次性休完，一次性未休完的視同作廢。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假和哺乳假的員工，不得從事第二職業(yè)。經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退。

　　6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。

　　7、產(chǎn)假休假時(shí)限已到但因個(gè)人原因還需要休假的按長(zhǎng)病假論并執(zhí)行長(zhǎng)病假規(guī)定。

　　8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時(shí)間以事假論。

　　9、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分費(fèi)用由休假員工個(gè)人承擔(dān)，休假期間不享受公司其他一切待遇。

　　10、生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù)，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動(dòng)向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。

　　11、如未按時(shí)提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負(fù)。

　　12、以上就醫(yī)必須到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費(fèi)用由參保員工個(gè)人墊付。

　　13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后，公司根據(jù)當(dāng)時(shí)具體經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無(wú)崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫(kù)，與其他待業(yè)、待崗員工平等競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　14、關(guān)于生育保險(xiǎn)支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢

　　十、喪假

　　公司的正式員工直系親屬去世時(shí)可申請(qǐng)喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

　　父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。

　　十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止，按本規(guī)定執(zhí)行。如遇國(guó)家政策調(diào)整，另行通知。

　　十二、本規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政部。

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