餐廳員工福利待遇管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的餐廳員工福利待遇管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　餐廳員工福利待遇管理制度1

　　一、 獎(jiǎng)金制度

　　1、 滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng);

　　2、 技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

　　3、 效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金 從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無獎(jiǎng)等四類;

　　4、 銷售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì);

　　5、 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì);

　　6、年終獎(jiǎng)金：年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。

　　二、津貼制度

　　1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;

　　2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);

　　3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助;

　　4、通訊補(bǔ)助;

　　5、物價(jià)津貼;

　　6、單身補(bǔ)貼;

　　7、分居補(bǔ)貼;

　　8、婚后無子女補(bǔ)貼;

　　9、災(zāi)害補(bǔ)貼;

　　10、衣物丟失補(bǔ)貼;

　　11、職工防暑降溫補(bǔ)貼;

　　12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;

　　13、退休補(bǔ)助。

　　三、有償假期

　　1、 婚假：?jiǎn)T工適齡婚假3天，符合晚婚條件者男滿二十五周歲,女滿二十三周歲,可享受有薪婚假十天;

　　2、 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7天，基本工資照發(fā);

　　3、 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天包括住返路程，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車船票，已婚員工的`父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車船票;

　　4、 喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母、配偶、子女亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);

　　餐廳員工福利待遇管理制度2

　　為增強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)公司核心價(jià)值觀，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制定制度：

　　第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對(duì)于符合公司各項(xiàng)福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現(xiàn)金或其它方式補(bǔ)償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二條、公司福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)。

　　公司實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。凡是與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，從轉(zhuǎn)正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。工傷保險(xiǎn)實(shí)行全員參保，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)，從入職之日起繳納。

　　二、節(jié)日慰問。

　　春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)員工進(jìn)行節(jié)日慰問，慰問采取禮金、禮品、購(gòu)物券等形式，由企業(yè)管理部根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定并于節(jié)前發(fā)放。慰問標(biāo)準(zhǔn)、享受資格見附表1：

　　三、退休金福利。

　　符合國(guó)家法定退休年齡男60周歲、女55周歲、連續(xù)工齡達(dá)5年以上含5年的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為增發(fā)12個(gè)月本人上月工齡工資。

　　四、員工結(jié)婚等家庭重大事務(wù)慰問福利。

　　與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，其本人結(jié)婚、工傷、三代以內(nèi)直系親屬去世的持相關(guān)證明享受慰問禮金，具體為：

　　1、員工結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門經(jīng)理、高級(jí)工程師800元/人，部門副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標(biāo)準(zhǔn)辦理。

　　2、員工子女結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為400元/戶家庭。

　　3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協(xié)同工會(huì)前去慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為部門經(jīng)理、高級(jí)工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員含一線員工300元/人。

　　4、員工三代以內(nèi)直系親屬去世是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女的，方興實(shí)業(yè)由所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席前去慰問居住地60公里以內(nèi)，慰問標(biāo)準(zhǔn)為部門經(jīng)理、高級(jí)工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線技術(shù)工人300元/人。另購(gòu)花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標(biāo)準(zhǔn)按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應(yīng)以集團(tuán)公司名義另購(gòu)花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進(jìn)行慰問。對(duì)于路程較遠(yuǎn)不能派人前去悼念的，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)采取其它方式予以慰問。

　　五、防暑降溫福利。

　　XX部、XX部、XX公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費(fèi)補(bǔ)貼，其中生產(chǎn)部、品保部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補(bǔ)貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個(gè)人，不得挪作他用。

　　六、住宿、用餐、水電補(bǔ)貼福利。

　　公司實(shí)行免費(fèi)住宿、免費(fèi)中晚餐的方式，其中住宿要求及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補(bǔ)貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補(bǔ)貼，其中水費(fèi)由公司全額支付，集體宿舍指3人以上用電全額補(bǔ)貼私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設(shè)備的，電費(fèi)自理，不予補(bǔ)貼，未能裝表計(jì)費(fèi)的，由后勤部核定每月扣罰電費(fèi)數(shù)額從當(dāng)月工資扣除，單間、標(biāo)間用電補(bǔ)貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標(biāo)準(zhǔn)由本人支付，從工資扣除。

　　第三條、福利待遇費(fèi)用列支及報(bào)銷方式由財(cái)務(wù)部確定。

　　第四條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

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