員工休息休假制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的員工休息休假制度，希望對(duì)大家有所幫助。
員工休息休假制度1
第一條：本公司下列日期為法定假日，因業(yè)務(wù)需要照常上班時(shí)，以加班計(jì)算，法定假若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
（一）1元旦2清明節(jié)3勞動(dòng)節(jié)4端午節(jié)5中秋節(jié)6國(guó)慶節(jié)7春節(jié)
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第二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假分下列五種
（一） 事假：一次不得超過(guò)3天，每年積計(jì)以15天為限。
（二） 病假：病假一次超過(guò)3天者應(yīng)具備醫(yī)院證明，病假每年積計(jì)30天為限。
�。ㄈ� 婚嫁；員工結(jié)婚可請(qǐng)假3天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)。；
�。ㄋ模� 娩假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假90天；小產(chǎn)10天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)）。
�。ㄎ澹� 喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請(qǐng)喪假2天。
第三條：薪資發(fā)放辦法
員工在法定假日內(nèi)休息不扣工資。第一條第一款假日內(nèi)員工加班按300%核發(fā)工資，第二條周日內(nèi)員工加班按200%核發(fā)工資。事假，病假按日扣薪。婚假，喪假工資照付，娩假工資支付按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處室管理人員加班不支付加班工資但可視情況安排換休。
第四條：第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬� 部門(mén)主管以下人員，假期3天以內(nèi)（含3天）由部門(mén)主管核準(zhǔn)，3天以上由人力資
源部備案。
�。ǘ� 部門(mén)主管級(jí)人員，假期3天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部備案。
第五條：請(qǐng)假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬� 事假逾期按日扣薪，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，按公司醫(yī)療期
規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條：本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第七條：本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第八條：一月內(nèi)曠工3日扣發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工7日以上者予以免職或除名，一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15日者，予以除名。
第九條：請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請(qǐng)假。
第十條：請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十一條：本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。
第十二條：臨時(shí)工不享受婚，喪假及醫(yī)療期待遇。
員工休息休假制度2
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范員工休假、考勤管理，依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司各單位各部門(mén)員工。
第二章 工作時(shí)間
第三條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周休息兩天。
一、珠海各單位工作時(shí)間
1、職能部門(mén)人員工作時(shí)間：周一至周五8：00—12：00，14：00—18：00。
2、生產(chǎn)人員工作時(shí)間：
�。�1）白班：8：00—11：30，14：00—18：30；
（2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30。
二、遼寧東方人藥業(yè)有限公司工作時(shí)間
1、職能部門(mén)人員工作時(shí)間：周一至周五8：00—12：00，12：30—16：30。
2、生產(chǎn)人員工作時(shí)間：
�。�1）白班：8：00—11：30，12：00—16：30；
�。�2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30；
（3）長(zhǎng)白班：8：00—20：00；
�。�4）長(zhǎng)夜班：20：00—8：00。
三、QA、機(jī)修人員等輔助生產(chǎn)人員白班工作時(shí)間同職能部門(mén)人員，夜班工作時(shí)間同生產(chǎn)人員。
四、保安崗位實(shí)行倒班制：
三班倒：早班8：00—16：00，中班16：00—24：00，夜班24：00—8：00； 兩班倒：長(zhǎng)白班8：00—20：00，長(zhǎng)夜班20：00—8：00。
第四條 加班
一、員工加班，必須事先履行書(shū)面審批手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案；實(shí)際加班時(shí)間與《加班申請(qǐng)單》、電子考勤記錄一致，方按加班計(jì)算。因個(gè)人原因自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一律不算加班。生產(chǎn)工人按生產(chǎn)部門(mén)排班、考勤計(jì)加班。
二、因工作需要安排員工加班，員工應(yīng)服從。
三、休息日加班的，首先安排調(diào)休。因工作安排確實(shí)無(wú)法在次月內(nèi)調(diào)休的員工，按加班程序申請(qǐng)發(fā)放加班工資。
四、加班工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定，依法計(jì)發(fā)加班工資。
第五條 出差
員工出差，須先履行書(shū)面審批手續(xù)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案。
第六條 工作時(shí)間外出辦公
一、工作時(shí)間外出辦公，需要用公務(wù)車(chē)的，事先填寫(xiě)《出車(chē)申請(qǐng)單》，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。非本部所在地單位的.因公市外長(zhǎng)途用車(chē)必須經(jīng)所在單位的最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間自行外出辦公的，應(yīng)事先填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第三章 休息休假
第七條 假期規(guī)定
假期包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、停產(chǎn)假、調(diào)休、工傷假等�；榧�、喪假、產(chǎn)假、醫(yī)療期內(nèi)遇公休假日或法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)�；榧�、喪假、產(chǎn)假須一次休完。
一、 法定節(jié)假日
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
二、 年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
三、 婚假
在公司工作滿兩年以上，女方年滿23周歲，男方年滿25周歲初婚的，可給予婚假3天�；榧夙毺峁┙Y(jié)婚證明，在法定結(jié)婚一周年內(nèi)一次性休完。
四、 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假須提供喪葬相關(guān)證明。
五、 病假
病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、發(fā)票原件等報(bào)各級(jí)主管審批。
員工因病停工醫(yī)療期時(shí)間，按國(guó)家和省/市勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
病假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放。
六、事假
員工因私事請(qǐng)假應(yīng)先請(qǐng)年休假，年休假未用完的，不予請(qǐng)事假。事假期間，停發(fā)工資及各類福利。
七、產(chǎn)假
女員工在公司工作滿兩年以上、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策可享受產(chǎn)假九十天。
八、停產(chǎn)假
因生產(chǎn)不均衡、設(shè)備維修等原因需停產(chǎn)，首先安排員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、調(diào)休或年休，人員仍有富余的，可請(qǐng)停產(chǎn)假。
九、調(diào)休
應(yīng)寫(xiě)明對(duì)應(yīng)的加班時(shí)間，按請(qǐng)假程序?qū)徟?/p>
十、工傷假
員工工作時(shí)間因工受傷，經(jīng)市社保局指定的市級(jí)醫(yī)院診斷，并經(jīng)市社保局確認(rèn)為工傷的，由社保局報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，享受工傷待遇。
第八條 請(qǐng)假程序
員工請(qǐng)假應(yīng)事先（至少提前24小時(shí)）以書(shū)面形式申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)上級(jí)主管逐級(jí)審核，報(bào)人力資源部備案。非一線工人請(qǐng)假3天及以上的，部門(mén)經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假的，須報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。
員工應(yīng)自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度，因特殊情況（本人或家屬急病或意外事由）不能提前以書(shū)面形式請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天上班時(shí)間一小時(shí)前以電話及短信方式請(qǐng)示上級(jí)主管及人力資源部，上班后立即補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
第四章 考勤
第九條 人力資源部負(fù)責(zé)員工ID卡信息錄入、發(fā)放等管理。員工自首次上班開(kāi)始，憑本人ID卡出入公司。
第十條 ID卡如遺失或損壞，員工應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。財(cái)務(wù)部收取100元工本費(fèi)，人力資源部憑財(cái)務(wù)部收據(jù)補(bǔ)發(fā)卡。
第十一條 員工早、晚上、下班及任何時(shí)間進(jìn)、出公司均須本人打卡，當(dāng)班保安人員監(jiān)督打卡，對(duì)不打卡的員工不予放行。
第十二條 員工遺失、遺忘ID卡或ID卡失效、ID卡機(jī)故障等原因不能打卡，須在出入公司大門(mén)時(shí)填寫(xiě)《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》，由一名當(dāng)班保安、一名現(xiàn)場(chǎng)同事、部門(mén)負(fù)責(zé)人共同簽名確認(rèn)后方為有效。
第十三條 打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，保安員須第一時(shí)間向網(wǎng)絡(luò)管—理—員報(bào)告，并填寫(xiě)《設(shè)備維修申請(qǐng)表》。
第十四條 沒(méi)有打卡記錄或指紋記錄且沒(méi)有填寫(xiě)《出差審批單》、《用車(chē)申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》者，上班時(shí)間無(wú)電子考勤記錄的時(shí)段按曠工處理。
第十五條 各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范記錄考勤，每月底將考勤表報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，并附《出差審批單》、《用車(chē)申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》等相關(guān)考勤依據(jù)，按考勤表上人員的先后順序、請(qǐng)假時(shí)間的先后順序裝訂成冊(cè)交人力資源部�？记谟涗洝⒏黝惪记趹{證不得隨意涂改，確需更正，應(yīng)在被修改處劃一橫線，并由當(dāng)事人簽名、注明更改日期。
第五章 罰責(zé)
第十六條 遲到、早退、曠工
一、上班時(shí)間遲到、早退30分鐘以內(nèi)，下浮績(jī)效工資20元/次。
二、遲到、早退超過(guò)30分鐘以上按曠工處理。
三、工作日未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假而未出勤，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，或請(qǐng)假超假者，均按曠工處理。
四、曠工1—3日者，下浮2—6日績(jī)效工資；曠工4日及以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，下浮8日至全月績(jī)效工資并按辭退處理。
第十七條 員工違反本規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并視其情節(jié)下浮績(jī)效工資20—200元。
一、員工出入公司沒(méi)有按規(guī)定打卡、忘記打卡，代人或授人打卡，打卡機(jī)正常的情況下沒(méi)有打卡記錄，下浮責(zé)任人績(jī)效工資50元/次。
二、員工不按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦ID卡，人力資源部不按規(guī)定及時(shí)發(fā)放ID卡，下浮責(zé)任人績(jī)效工資50元。
三、打卡有異常情況未及時(shí)上報(bào)，或不監(jiān)督員工打卡，對(duì)當(dāng)班保安人員績(jī)效工資下浮50元/次。
四、不按規(guī)定填寫(xiě)《出差審批單》、《用車(chē)申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》、《未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表》、考勤表，下浮責(zé)任人績(jī)效工資50元/次。
五、提供虛假證明資料，考勤記錄、考勤憑證不真實(shí)，下浮責(zé)任人績(jī)效工資200元。
六、其它違反本規(guī)定的。
第十八條 以下情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可予以辭退： 一、違規(guī)違紀(jì)累計(jì)三次，經(jīng)警告或批評(píng)教育后仍不改正的；
二、不服從公司規(guī)定、不按規(guī)定程序操作、弄虛作假、嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。
第六章 附則
第十九條 其它各下屬單位、分公司、辦事處，其工作時(shí)間按當(dāng)?shù)貙?shí)際需要制
定，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條 各下屬單位、分公司設(shè)有綜合辦公室的，相應(yīng)履行本規(guī)定中的人力資源部職能，附件中的表格格式參照制訂。
第二十一條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。
制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。
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