酒店員工薪酬福利制度

　　在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的酒店員工薪酬福利制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　酒店員工薪酬福利制度1

　　一、員工有薪假期、請假、消假及換休、補休規(guī)定

　　主管：每月有薪假期2天。如連休或休假2天以上者，必須提前24小時呈交書面申請，將所轄區(qū)域工作安排清楚由部門經(jīng)理簽字后呈報人力資源部經(jīng)理批準后備檔。休假完畢，必須及時到人事部消假，否則按事假處理。

　　領班，員工：每月有薪假期4天。原則上不允許連休。如有持殊情況須連休的，須呈交書面申請。連休2天由部門經(jīng)理批準，連休3天以上或請事假者，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部經(jīng)理批準備檔。休假完畢，必須及時到人事部消假，否則按事假處理。

　　洗衣房、pa部、洗碗間、員工食堂臨時編制員工：每月有薪假若天。

　　員工如需換班、換休，必須提前24小時以書面形式交部門主管簽字批準后備檔。私自換班、換休者，對雙方當事人予以10爭/次處罰。

　　部門如遇特殊情況予以停休，須次日補休的，主管必須于次月月初以書面形式將詳細情況呈交部門經(jīng)理簽字后報人事部批準后備檔，否則人事部不予認可。

　　二、員工有薪假日、婚假、喪假的規(guī)定

　　酒店員工有薪假日全年共7天。分別為元旦1天;春節(jié)3天;國際勞動節(jié)1天;國慶節(jié)2天。

　　酒店主管級以上管理人員領帶、領花由酒店統(tǒng)一發(fā)放，襯衣及工鞋、工襪統(tǒng)一制式自行配備。

　　酒店員工有薪婚假分別為：

　　酒店工作時間滿1年、3年、5年，分別有薪婚假為3、5、7天。

　　員工申請有薪婚假必須提前15天，持結(jié)婚證明由人事部予以辦理。因特殊情況延長休假的，報人事部批準后，按事假處理。休假完畢后，按規(guī)定消假。

　　酒店員工直接親屬過世，可享受有薪喪假3天，員工申請有薪喪假須以書面形式報人事部備檔。因特殊原因須延長休假的，報人事部批準，按事假處理。休假完畢后按規(guī)定消假。酒店員工直接親屬過世，酒店一律由人事部、職工會代表匯同員工所屬部門經(jīng)理前往掉念慰問。

　　三、酒店員工勞保、福利用品發(fā)放的規(guī)定

　　酒店主管級以下由酒店發(fā)放統(tǒng)一的工裝、工、發(fā)夾。其中工半年一換，工襪、發(fā)夾三個月一換。如未到使用期限而出現(xiàn)問題的，員工自行解決。

　　酒店為洗衣房、洗碗間定期更換橡膠手套、雨靴，護手霜，防暑藥品等勞保用品。

　　酒店員工制服由洗衣房定期洗滌、縫補。

　　酒店主管級以上管理人員入職，須按酒店統(tǒng)一制式量身定做制服，由人事部備檔。工作滿1年者，酒店予以200元/位制服津貼，制服歸本人所有。

　　四、酒店員工特殊福利及加班津貼的規(guī)定

　　外保、洗衣房每年8、9月，由酒店予以30元/月防暑津貼，12、1月防寒津貼，30元/月，人事部造表，在工資表中予以發(fā)放。

　　員工停休，在30天內(nèi)未予補休的，由部門經(jīng)理簽字確認后，以書面形式呈報人事部經(jīng)理審核批準，予以15元/工作日的補薪。

　　員工加班，在30天內(nèi)未予補休的，由部門經(jīng)理簽字確認后，以書面形式呈報人事部審批核準予以15元/工作日的`補薪。

　　五、酒店員工進入社保的規(guī)定

　　進入社會基本養(yǎng)老保險遵循個人自愿的原則。

　　酒店達到12個月，正式擔任管理層職務6個月以上者，由公司負責全額繳納單位繳納部分;未達到規(guī)定時間的部分由個人全額繳納。

　　進入社會養(yǎng)老保險之日始，未工作滿5年者(含辭職、辭退、開除)，公司及個人繳納部分由個人全額繳納。

　　重新入職者，不計算連續(xù)店齡，店齡從重新入職之日開始計算。

　　酒店員工薪酬福利制度2

　　目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：適用于本公司。

　　職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。 2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

　　具體內(nèi)容及要求：

　　1福利范圍：

　　1.1培訓提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。

　　1.2工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。

　　1.3節(jié)日禮物

　　公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。

　　1.4就餐補貼

　　公司為員工提供就餐補助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。

　　1.8夏季高溫補貼

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

　　1.10休假福利

　　(1)婚假

　　員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。

　　(2)產(chǎn)假

　　女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。

　　(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。

　　1.11通訊補貼

　　當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

　　1.12交通補貼 交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。

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