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員工全勤獎(jiǎng)管理制度（通用10篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的員工全勤獎(jiǎng)管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 1
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強(qiáng)公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適應(yīng)于公司所有員工。
三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：
標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)月全勤獎(jiǎng)為100元。
發(fā)放：當(dāng)月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權(quán)責(zé)
1、人事部負(fù)責(zé)考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
五、全勤獎(jiǎng)實(shí)施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事部根據(jù)指紋考勤紀(jì)錄和實(shí)際出勤記錄，按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)。
2、申領(lǐng)條件
2.1凡是根據(jù)作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤獎(jiǎng)要求的'，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有下列行為之一者將取消全勤獎(jiǎng)：
2.1.1 考核當(dāng)月內(nèi)有請(qǐng)假不超半天及以上請(qǐng)假行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請(qǐng)假的工時(shí)，全月出勤工時(shí)滿足全勤工時(shí)(見(jiàn)備注)，就審核發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng))，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)；
2.1.2 考核當(dāng)月通報(bào)批評(píng)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
2.1.3 考核當(dāng)月內(nèi)遲到（少于半小時(shí)）、早退發(fā)生超過(guò)三次（含三次）不予享受全勤獎(jiǎng)。
2.1.4考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
2.1.5出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.1.6工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.2新進(jìn)員工未滿一個(gè)月，不予計(jì)算當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動(dòng)辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；未按規(guī)定離職者，計(jì)發(fā)月工資時(shí)不享受全勤獎(jiǎng)。
六、全勤獎(jiǎng)核實(shí)
人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、考勤時(shí)間作假者；
2、工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位、睡覺(jué)、閑聊、因私會(huì)客、怠工、罷工及工作疏忽者；
3、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)工作崗位，確有特殊個(gè)人情況需向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備且最長(zhǎng)離開(kāi)時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，擅離崗位或超時(shí)者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，造成惡劣影響者罰款并處理。
4、服從安排，聽(tīng)從指揮，不得怠工或煽動(dòng)他人，違者罰款。因工作需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違者按曠工處理。
5、員工因公出差，須事先填寫異常打卡條，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
七、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)
當(dāng)員工出現(xiàn)以下問(wèn)題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。
當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長(zhǎng)期休假的員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。
八、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；
2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及規(guī)定。
九、附件
本制度最終解釋權(quán)歸人事部。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 2
一、目的
為進(jìn)一步補(bǔ)充完善酒店員工管理制度，提高員工的工作積極性和工作效率，鼓勵(lì)員工出全勤、出滿勤，特制定本全勤獎(jiǎng)管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于酒店全體在職員工。
三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放
標(biāo)準(zhǔn)：康樂(lè)部當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元；酒店其他部門全勤獎(jiǎng)50元/月。
發(fā)放：月初考核上月，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。
四、獲全勤獎(jiǎng)條件
1、嚴(yán)格執(zhí)行酒店考勤管理制度，按照相關(guān)工作規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；
2、按時(shí)打卡并在部門簽到表上簽到、簽退且無(wú)代簽現(xiàn)象；
3、月考勤情況符合考勤制度要求；
4、新入職的人員，試用期滿并轉(zhuǎn)正后，享受全勤獎(jiǎng)；
5、實(shí)行酒店包干制的'人員不在此范圍內(nèi)。
五、考核依據(jù)：
全勤獎(jiǎng)的考核依據(jù)以日考勤簽到情況、各部門月考勤匯總情況、考勤機(jī)隨即抽查、督察情況及簽到后是否人在其崗等情況作為考核依據(jù)。
六、考核：
1、各班組主管負(fù)責(zé)認(rèn)真記錄、檢查出勤及在崗情況，部門最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核及督查。
2、酒店行政人事部負(fù)責(zé)最終的督查、考核。
七、有下列情況之一的取消全勤獎(jiǎng)：
（一）違反酒店考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定，未履行相關(guān)手續(xù)就不到崗的人員；
�。ǘ┯姓�(qǐng)假（含病假、事假、喪假、婚假、年假、工傷假）、遲到、早退、中途擅自離崗或曠工現(xiàn)象的人員；
（三）替代簽到的雙方；
（四）被發(fā)現(xiàn)在執(zhí)行考勤制度過(guò)程中弄虛作假的部門負(fù)責(zé)人、考勤員及當(dāng)事人；
（五）當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動(dòng)辭職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系）；
�。┏霈F(xiàn)怠工、罷工者。
八、本制度康樂(lè)部已自20xx年10月份開(kāi)始實(shí)行，酒店各部門自20xx年3月1日起實(shí)行。
九、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)修訂、解釋。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 3
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范人事管理制度，鼓勵(lì)員工出全勤，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)制度。
二、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍
本制度適用于公司所有正式員工（中層領(lǐng)導(dǎo)和試用期員工除外）。
三、職權(quán)范圍
1、人力資源部負(fù)責(zé)建立、完善該制度；
2、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等；
3、各部門負(fù)責(zé)每月考勤上報(bào)的真實(shí)有效性。
四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施辦法及要求
1、考勤管理
1）電子考勤（指紋打卡機(jī)）：為保證考勤的'準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤機(jī)和實(shí)際情況進(jìn)行記錄，按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)。
2）手工考勤（無(wú)指紋考勤機(jī)部門）：每天簽到四次，各部門經(jīng)理需監(jiān)督員工是否按時(shí)簽到，不得弄虛作假。
2、申領(lǐng)條件
第一條、根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，當(dāng)月上班達(dá)全勤者即滿勤，均可獲得全勤獎(jiǎng)。
第二條、原則：“一票否決制”，凡當(dāng)月有任何未出勤情況者，不論緣由，均不享受全勤獎(jiǎng)。
�。�1）當(dāng)月有請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、喪假）、遲到、早退、曠工行為，均不予享受全勤獎(jiǎng)；
�。�2）以加班抵頂調(diào)休者，不享受全勤獎(jiǎng)；
（3）規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假，不予享受全勤獎(jiǎng)；
�。�4）違反公司管理制度規(guī)定，不享受全勤獎(jiǎng)。
第三條、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第四條、凡是公司正常統(tǒng)一的放假：如周末、法定節(jié)假日、年假、因公出差等均視為正常出勤，享受全勤獎(jiǎng)；
第五條、員工因公出差，需填《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案，享受全勤獎(jiǎng)。
五、獎(jiǎng)懲機(jī)制
人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工考勤有監(jiān)督權(quán)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
1、代他人打卡、簽到時(shí)間弄虛作假者，部門經(jīng)理負(fù)有連帶責(zé)任，均與員工本人分別罰款30元；
2、不服從安排，怠工、煽動(dòng)他人者，罰款30元；
3、工作時(shí)間睡覺(jué)、罷工者，罰款30元；
4、工作時(shí)間串崗、擅自離開(kāi)工作崗位者，罰款30元；
六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放
全勤獎(jiǎng)按月統(tǒng)計(jì)，一季度一發(fā)放，每人100元/月，于第三個(gè)月同員工工資一并發(fā)放。（個(gè)稅由個(gè)人承擔(dān)）
七、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假或調(diào)休審批程序；
2、嚴(yán)格遵守《公司規(guī)章制度》及規(guī)定。
八、本制度自年 月 日起執(zhí)行。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 4
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的`申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。
四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）為準(zhǔn)；
2）公司廠長(zhǎng)及以上級(jí)別人員不參與全勤獎(jiǎng)項(xiàng)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
2、申領(lǐng)條件
1）員工當(dāng)年除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；
3）當(dāng)年年度績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)；
4）新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)
行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當(dāng)期全勤獎(jiǎng)。
1）考勤簽到時(shí)間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者。
六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放
1、當(dāng)年全勤獎(jiǎng)金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請(qǐng)書》者不再計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
2、全勤獎(jiǎng)每人1000元/年。（20xx年下半年全勤獎(jiǎng)為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎(jiǎng)。
3、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，行政部將對(duì)發(fā)放名單審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部。
本制度自二Oxx年七月一日起開(kāi)始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸行政部部。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 5
為了更好地體現(xiàn)“一起成長(zhǎng)、共同提升”的人才管理政策，營(yíng)造人性化的管理氛圍，鼓勵(lì)員工全身心的投入工作，實(shí)現(xiàn)自我，特制訂本辦法。適用范圍：鋼木門、標(biāo)門及非標(biāo)門的一線操作員工（含學(xué)徒）。
一、當(dāng)月出勤滿30日或31日（2月份不設(shè)全勤獎(jiǎng)），則可獲得50元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。滿勤概念解釋：當(dāng)日完成車間主任或廠長(zhǎng)交辦的'工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任或廠長(zhǎng)簽發(fā)出廠證后離開(kāi)工廠，可視為滿勤一天。
三、當(dāng)月任何一天無(wú)車間主任或廠長(zhǎng)的批示而提早離開(kāi)工廠，則不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
四、當(dāng)月任何一天遲到，則不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月任何一天請(qǐng)假，則不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
五、新員工入職后必須在下一月份才開(kāi)始享有全勤獎(jiǎng)，舉例：A員工20xx年3月17日入職，則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)；
六、提交辭職報(bào)告后的員工不享有全勤獎(jiǎng)，舉例：B員工20xx年3月17日提交書面辭職報(bào)告，則B員工20xx年3月份以后無(wú)全勤獎(jiǎng)勵(lì)（含3月份）。
七、當(dāng)月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號(hào)中，本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行！總經(jīng)理審批：
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 6
為加強(qiáng)公積金管理中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，建立全勤獎(jiǎng)考核制度：
1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負(fù)責(zé)人指定專人對(duì)全處人員進(jìn)行考勤登記，每月底報(bào)綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)。
3、設(shè)定全勤基本獎(jiǎng)金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動(dòng)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。上班時(shí)間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴(yán)禁進(jìn)行網(wǎng)上游戲等娛樂(lè)活動(dòng)。外出要掛公示牌，并告知去向。
5、各處室要嚴(yán)格控制加班。國(guó)定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調(diào)休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補(bǔ)貼。
6、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見(jiàn)統(tǒng)籌安排，年初排出計(jì)劃，當(dāng)年休完。
7、全體工作人員要嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)事假。請(qǐng)病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長(zhǎng)假等按上級(jí)勞動(dòng)人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假兩天以上，必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；一至二天，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核后向分管主任請(qǐng)假；兩天以上，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和分管主任審核后向主任請(qǐng)假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請(qǐng)假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請(qǐng)假。請(qǐng)假條件作為考勤依據(jù)，一并報(bào)綜合處匯總。
9、當(dāng)月請(qǐng)事、病假一天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%；請(qǐng)事、病假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；全年病假天數(shù)若超過(guò)個(gè)人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎(jiǎng)；產(chǎn)假除工資和補(bǔ)貼外，仃發(fā)全勤獎(jiǎng)；全年事假天數(shù)超過(guò)年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)一半，三十天以上的'，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)，曠工、長(zhǎng)期事假仃發(fā)全部獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和實(shí)物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎(jiǎng)。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。因故不能參加的，應(yīng)說(shuō)明情況并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
12、本制度自訂立之日起施行。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 7
為了更好地促進(jìn)本部門管理工作，特別是加強(qiáng)崗位值班紀(jì)律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，特制訂本辦法，望各值、各專業(yè)、各班組嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行本辦法。
一、 獎(jiǎng)金發(fā)放
1. 在部門得獎(jiǎng)的前提下，各值、各專業(yè)、各班組才能得獎(jiǎng)。
2. 根據(jù)廠部發(fā)放的獎(jiǎng)金金額即：1.0×2元×個(gè)人考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。
3. 部門將對(duì)每月經(jīng)考核所扣除的`余額進(jìn)行二次分配，用于獎(jiǎng)勵(lì)助理、值長(zhǎng)、各專業(yè)班長(zhǎng)、司爐、司機(jī)、電氣主值、工作負(fù)責(zé)人、行車司機(jī)等主要崗位人員。
4. 部門將按月進(jìn)行統(tǒng)一考核。凡在當(dāng)月有下列情況之一者，除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，不得參加二次分配。
5. 部長(zhǎng)不參加二次分配。
二、 考核
1. 上班因私開(kāi)出門證外出一次 －5％
2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經(jīng)請(qǐng)假同意不去一次 －5％；公寓樓未請(qǐng)假不去一次－50％
3.上班遲到一次 10分鐘內(nèi)－10％; 30分鐘內(nèi)－50％ ；超過(guò)30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準(zhǔn)，45分后遲到－5％，整點(diǎn)后－10％）
4.上班早退，未到下班時(shí)間下班者－5％；上班吃早餐者（運(yùn)行夜班除外）－5％
5.當(dāng)月有病、事假、調(diào)休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷等按天數(shù)－20％/天
6.電話請(qǐng)假者或請(qǐng)他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎(jiǎng)金者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，安全考核－50％時(shí)，全勤獎(jiǎng)同時(shí)－50％
8.曠工半天以上者 －100％（包括半天）
9.廠部、部門查崗發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者 －100％
10.不服從工作安排或檢修設(shè)備造成返工者一次 －10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顧的人員安崗位系數(shù)的60％計(jì)發(fā)，并不參加二次分配
上述辦法從20xx年4月起執(zhí)行，希望各專業(yè)、各值、各班組認(rèn)真做好考核相關(guān)記錄，在月底同月度考核報(bào)表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對(duì)隱瞞不報(bào)，弄虛作假者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 8
為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵(lì)工人堅(jiān)守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設(shè)置全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體情況如下：
1、發(fā)放時(shí)間：20xx年12月10日——20xx年01月31日
2、發(fā)放對(duì)象：基地所有在職工人(含實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及當(dāng)月入職人員，不含當(dāng)月離職人員)
3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人、月(當(dāng)月入職人員無(wú)請(qǐng)假及曠工者，按入職后當(dāng)月在職天數(shù)×5元/天折算，月標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)150元)
4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無(wú)請(qǐng)休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)
5、月公休安排的基本要求：
a、一定是因?yàn)楣镜?原因才能安排員工公休;
b、一定要在滿足完成生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;
c、不能超過(guò)2天且不能連續(xù)公休;
d、人事部門與生計(jì)部計(jì)劃組主任監(jiān)督其合理性;
e、復(fù)印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;
6、補(bǔ)充說(shuō)明：為避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，在20xx年12月及20xx年1月設(shè)置“全勤獎(jiǎng)”期間取消《基地工人績(jī)效考核作業(yè)細(xì)則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 9
一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)
1、公司全體員工；
2、每人100元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括自行調(diào)休）、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。遲到及曠工處罰依《員工守則》之規(guī)定。
3、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)30%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)60%、發(fā)生三次不得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另按公司考勤制度處理；
4、員工提前5分鐘、管理者提前10分鐘進(jìn)入車間，但是提前時(shí)間不能超過(guò)30分鐘。上班第一道預(yù)備鈴響后必須各就各位，做好工作前的準(zhǔn)備，第二道正鈴響后立即開(kāi)始投入工作。不得在正鈴后更衣、進(jìn)食等。
5、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)崗位、確有特殊情況最長(zhǎng)離開(kāi)不得超過(guò)10分鐘，擅離崗位或超時(shí)者罰款5-20元。
6、服從安排、聽(tīng)從指揮，不得怠工或煽動(dòng)他人，違者罰款20-100元。因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違者按曠工處理。
7、新進(jìn)員工按照100元/月÷自然月份天數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)考核、計(jì)發(fā)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動(dòng)辭職、免職、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
8、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無(wú)其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
9、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的'規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；
2、嚴(yán)格遵守《員工守則》規(guī)章制度及規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代打卡行為的，打卡無(wú)效，委托者和代替者各罰款100元，并取消當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-9:10；下午15:00-15:10為休息時(shí)間（因季節(jié)變化時(shí)間另行通知）。除此之外為作業(yè)時(shí)間。
4、以上制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度 10
一、教師考勤實(shí)行專人負(fù)責(zé)，為便于安排課務(wù)，考勤管理由教導(dǎo)處直接負(fù)責(zé)。每月統(tǒng)計(jì)一次，期末存檔，計(jì)入教師考核總分。
二、教師請(qǐng)假半天以上(含半天)均由鄭校長(zhǎng)審批，并由教導(dǎo)處吳xx登記并統(tǒng)一安排好課務(wù);3天以上病、事假由鄭校長(zhǎng)報(bào)由奚校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假均由鄭校長(zhǎng)審批，各部門之間不能互相請(qǐng)假。鄭校長(zhǎng)不在校，向主管考勤的吳主任請(qǐng)假。鄭校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)由奚校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)告吳主任做好記錄。
四、教師上班時(shí)間中途請(qǐng)假離校需向教導(dǎo)處吳主任請(qǐng)假，安排代課、串課，登記離校時(shí)間，回校后立即消假，并記錄回校時(shí)間。如不及時(shí)消假，以下班時(shí)間為準(zhǔn)。
五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時(shí)到校，用電話向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，晚到時(shí)間按事假處理。沒(méi)有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎(jiǎng)。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產(chǎn)假因未出勤，不發(fā)全勤獎(jiǎng)。
七、教師私自外出離崗不請(qǐng)假一經(jīng)查出，嚴(yán)肅批評(píng)，教師因私自外出離課堂造成學(xué)生傷害，本人負(fù)全部責(zé)任。查出一次，學(xué)校不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)
八、教師有參與值班的義務(wù)。節(jié)假日、寒暑假均由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學(xué)生活動(dòng)、返校等視為工作時(shí)間，也納入考勤，不得無(wú)故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖。
九、學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，對(duì)堅(jiān)守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學(xué)任務(wù)的教師，期末給予獎(jiǎng)勵(lì)400元，期末統(tǒng)一發(fā)放。
十、全年累計(jì)請(qǐng)事假15天，病假超過(guò)一個(gè)半月(含一個(gè)半月)或曠工10節(jié)以上者，量化考核不及格，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
十一、關(guān)于加班：
1、由學(xué)校安排的或(根據(jù)工作情況)確需加班的需經(jīng)鄭校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，每天按20元給予加班補(bǔ)助，一月一匯總兌現(xiàn)。
2、學(xué)校安排教師在節(jié)假日、雙休日、寒暑假和每天8小時(shí)工作以外時(shí)間，組織學(xué)生活動(dòng)的`應(yīng)按加班處理。由校委會(huì)認(rèn)可并發(fā)給相應(yīng)的加班勞務(wù)費(fèi)。
如遇見(jiàn)與上述各條款不符事宜，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。此規(guī)定從20xx年3月1日起試行。
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