員工療休養(yǎng)管理制度

時間：2021-01-14 08:43:34 員工管理我要投稿

員工療休養(yǎng)管理制度范本

　　現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的員工療休養(yǎng)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工療休養(yǎng)管理制度范本

　　員工療休養(yǎng)管理制度1

　　為維護職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，特制定本辦法。

　　一、本辦法適用于局機關(guān)及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡稱為職工)。

　　二、根據(jù)單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點、時間、組織形式（單獨或組團）可由職工自行選擇。

　　三、職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。

　　四、輪到療休養(yǎng)的職工當(dāng)年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補貼。

　　五、職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時間(含往返途中)，療休養(yǎng)時間與當(dāng)年度的年休假時間相抵。

　　六、局機關(guān)工會每年按符合療休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)，再到局機關(guān)工會登記。療休養(yǎng)結(jié)束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養(yǎng)費用到財務(wù)核銷，不足部分自負，多余部分不返還個人。

　　七、工會要建立職工療休養(yǎng)臺帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請銷假臺帳，財務(wù)部門要建立職工療休養(yǎng)費核銷臺帳。

　　八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：

　　（一）職工當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；

　�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的；

　　（五）當(dāng)年度內(nèi)曠工時間累計3天以上的（含3天）；

　　（六）當(dāng)年造成重大事故，使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的；

　　（七）當(dāng)年度考核為不稱職的。

　　九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　十、本辦法的解釋權(quán)屬局機關(guān)工會。

　　員工療休養(yǎng)管理制度2

　　教職工療休養(yǎng)是學(xué)校黨委和行政關(guān)心廣大職工群眾，通過工會組織實施的一項集體福利事業(yè)，是貫徹落實《教師法》、保障教師權(quán)益的一項具體措施。組織教職工療休養(yǎng)，有利于調(diào)動廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強凝聚力，構(gòu)建和諧校園，促進學(xué)校科學(xué)發(fā)展。為了適應(yīng)新形勢的要求，滿足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務(wù)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制訂如下管理辦法：

　　一、療休養(yǎng)活動形式

　　1．全額補助的療休養(yǎng)活動：針對為學(xué)校做出重大貢獻并獲得校級及以上獎勵的教職工（含校級優(yōu)秀教師、先進工作者，校級“三育人”先進個人），省級學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，校級青年教師講課大賽獲獎?wù)叩扰e辦的療養(yǎng)活動。

　　2．“自費公助”的療休養(yǎng)活動：“自費公助”是指校工會給予一定經(jīng)費補助，余額由個人自理的療休養(yǎng)活動。

　　3.教職工療休養(yǎng)活動每四年為一輪。四年內(nèi)同一職工只能享受一次療休養(yǎng)活動，不得互相頂替。

　　二、療休養(yǎng)活動時間、經(jīng)費及申請辦理程序

　　1.凡本校在編在崗且進校滿一年的教職工均可申請參加。

　　2．教職工的療休養(yǎng)活動一般安排在假期進行。

　　3．學(xué)校全額補助的療休養(yǎng)活動，由校工會與組織部、人事處、教務(wù)處、各二級黨組織和分工會等部門協(xié)商確定人員名單，分期、分批統(tǒng)一組織。

　　4．“自費公助”的療休養(yǎng)活動，每年由校工會按在職職工人數(shù)的6％確定名額，各分工會按照分配的名額確定當(dāng)年享受療休養(yǎng)人員名單（名額只限當(dāng)年使用）。校工會給予參加“自費公助”療休養(yǎng)活動的教職工每人補貼額度為800元，其余部分由個人承擔(dān)。校工會將在廣泛聽取教職工和分工會意見的基礎(chǔ)上，按照相應(yīng)程序選擇不同的`旅游線路供廣大教職工選擇。

　　5.“自費公助”的療休養(yǎng)申報程序：個人申請，各分工會根據(jù)分配名額審核簽署意見后，報校工會批準。

　　三、療休養(yǎng)工作管理

　　1．療休養(yǎng)工作要堅持正確的方向，堅持以促進教師隊伍建設(shè)和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學(xué)校中心工作服務(wù)的方針。并優(yōu)先安排工齡較長或臨近退休的人員。

　　2．校工會堅持全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，做好各項服務(wù)和管理工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高管理服務(wù)水平。

　　3．療休養(yǎng)活動必須選擇信譽好、資質(zhì)好的旅行社。校工會將在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，進行充分的調(diào)研比較，確定旅游線路，組織招標，選擇中標的旅行社簽訂相關(guān)的療休養(yǎng)旅游合同。

　　4.凡工會組織的教職工療休養(yǎng)活動，必須為每位參加療休養(yǎng)的教職工和帶隊人員辦理人身安全保險。

　　四、工會的工作人員

　�。òㄐ９⒏鞣止刹浚┰跓o特殊理由時，應(yīng)接受校工會委派的帶隊任務(wù)。帶隊人員代表校工會對外接洽時應(yīng)全力維護教職工的利益和校工會的聲譽。

　　五、各位療休養(yǎng)者

　�。êI(lǐng)隊人員）若在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，按旅游合同中的保險條例執(zhí)行，不執(zhí)行《工傷保險條例》。

　　六、本《辦法》由校工會負責(zé)解釋。

　　附件1：南京工程學(xué)院教職工“自費公助”療休養(yǎng)活動報名須知及有關(guān)責(zé)任細則