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護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度（精選7篇）
在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度 1
為了更好地貫徹落實(shí)各級(jí)政府護(hù)林防火精神，使臺(tái)懷鎮(zhèn)、村兩級(jí)干部合力形成一個(gè)護(hù)林防控網(wǎng)，確保臺(tái)懷鎮(zhèn)轄區(qū)萬(wàn)無(wú)一失，臺(tái)懷鎮(zhèn)政府特制訂護(hù)林防火獎(jiǎng)懲制度：
一、各村書(shū)記、包村干部、護(hù)林員要同心協(xié)力，對(duì)護(hù)林防火工作盡心盡職，保證所轄區(qū)域不發(fā)生一起火情火警。
二、各村書(shū)記、包村干部是該村護(hù)林防火的主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，護(hù)林員是直接責(zé)任人，各片片長(zhǎng)對(duì)所包片護(hù)林防火工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
三、各村書(shū)記、包村干部、護(hù)林員每天要實(shí)行簽到制，不得隨意脫崗，護(hù)林員平常的工作考核由各片片長(zhǎng)負(fù)責(zé)，指揮部要定期不定期予以抽查。
四、護(hù)林員每人每年2000元工資，防火期一年，在防火期護(hù)林員要每天堅(jiān)守崗位，嚴(yán)密防控好所包區(qū)域的防火工作，經(jīng)檢查一次脫崗者，扣一個(gè)月工資;累計(jì)三次脫崗者，辭退。
五、護(hù)林員每天要對(duì)進(jìn)入所包防火區(qū)域的人員進(jìn)行檢查，并做好防火日記，對(duì)每天發(fā)生的情況做好記載，任何人不準(zhǔn)帶火種入山，若發(fā)現(xiàn)，有權(quán)采取強(qiáng)制措施沒(méi)收，如有人帶火種入管轄區(qū)域，將扣發(fā)護(hù)林員一月工資，累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次，扣發(fā)全部工資一半。
各片包村干部的工作考核由各片片長(zhǎng)負(fù)責(zé)，不得無(wú)故脫崗，總指揮負(fù)責(zé)全部，護(hù)林防火常務(wù)工作由張世真全權(quán)負(fù)責(zé)，護(hù)林防火隊(duì)伍及防控網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)工作由張新平全權(quán)負(fù)責(zé)。
六、總指揮部定期不定期檢查護(hù)林防火工作，片長(zhǎng)全面督促所有包村干部，各包村干部蹲點(diǎn)負(fù)責(zé)本區(qū)域全面工作，監(jiān)督護(hù)林員在崗情況。為把護(hù)林防火各項(xiàng)措施落到實(shí)處，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府特制定如下獎(jiǎng)懲措施。
1、凡經(jīng)鎮(zhèn)護(hù)林防火指揮部第一次檢查不在崗的，對(duì)包村干部、村支部書(shū)記給予全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人向黨委寫(xiě)出深刻的書(shū)面檢查。
2、第二次檢查仍不在崗的，對(duì)包村干部將按程序由黨委建議上級(jí)給予行政降一級(jí)處分，并取消平安獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)支部書(shū)記給予黨內(nèi)警告處分，并扣除其全部獎(jiǎng)金，對(duì)所在村扣除2000—3000元的護(hù)林防火經(jīng)費(fèi)和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。如第三次檢查仍不在崗，按出現(xiàn)火警處理。
3、凡誰(shuí)的防區(qū)出現(xiàn)一次火警，扣除支部書(shū)記、包村干部全部獎(jiǎng)金(包括包村干部170元的月生活補(bǔ)貼)行政降一級(jí)，并相應(yīng)給予黨紀(jì)處分;對(duì)支部書(shū)記給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，扣除其全部獎(jiǎng)金，并給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)所在村扣除5000元的.護(hù)林防火經(jīng)費(fèi)。造成重大損失或影響的，對(duì)包村干部、包片片長(zhǎng)按照程序接受上級(jí)有關(guān)規(guī)定的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，是公務(wù)員的取消公務(wù)員的評(píng)定資格;事業(yè)編制人員，取消職稱(chēng)聘用資格。
4、各片片長(zhǎng)監(jiān)督不力，不予發(fā)放平安獎(jiǎng)。
5、鎮(zhèn)護(hù)林防火指揮部在突擊檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)包村鎮(zhèn)干部或護(hù)林員脫崗時(shí)，若片長(zhǎng)沒(méi)有考核登記則要追究片長(zhǎng)的相關(guān)責(zé)任。
6、一年內(nèi)在所包區(qū)域內(nèi)未發(fā)生任何火情火警，能堅(jiān)守崗位的獎(jiǎng)勵(lì)片長(zhǎng)3000元，副片長(zhǎng)2000元，包村干部1500元，支部書(shū)記1500元。
護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度 2
為切實(shí)加強(qiáng)護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，保護(hù)森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《杭口鎮(zhèn)護(hù)林員管理辦法》及有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法：
一、護(hù)林員是指重點(diǎn)生態(tài)公益林、生態(tài)林管護(hù)的專(zhuān)職人員，應(yīng)具備一定的文化程度，熱愛(ài)林業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)野外工作環(huán)境，在群眾中有一定的威信，年齡在20周歲至60周歲。護(hù)林員實(shí)行聘任制，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，一年一聘。
二、護(hù)林員的主要職責(zé)
�。ㄒ唬⿲�(duì)負(fù)責(zé)管護(hù)區(qū)域內(nèi)的'山林，月巡護(hù)時(shí)間22天以上，并建立管護(hù)登記薄，記錄每天管護(hù)情況，定期向林業(yè)站匯報(bào)情況。
�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)盜伐、濫伐、故意毀壞林木、亂捕濫獵野生動(dòng)物等破壞森林資源的行為，要及時(shí)制止，并報(bào)告林業(yè)站。
（三）凡納入管護(hù)的生態(tài)公益林要嚴(yán)禁開(kāi)墾、放牧、割草、砍柴、開(kāi)挖草木根樁、無(wú)證開(kāi)采沙、石、土、亂占林地及其他危害森林資源的活動(dòng)。
�。ㄋ模└愫米o(hù)林防火工作，及時(shí)制止吸煙、燒荒、燒紙、野炊、燃放鞭炮等一切引起森林火災(zāi)的行為。發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)向當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)或林業(yè)站報(bào)告，并迅速組織撲救。
（五）護(hù)林員要服從調(diào)度，聽(tīng)從安排。配合林業(yè)站進(jìn)行森林資源調(diào)查，病蟲(chóng)害的測(cè)報(bào)、防治工作，開(kāi)展植樹(shù)造林、撫育，建設(shè)護(hù)林設(shè)施等工作。
（六）宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及林業(yè)政策。管護(hù)好轄區(qū)內(nèi)的護(hù)林標(biāo)牌、界樁及其他封山育林設(shè)施。
三、護(hù)林員的考核管理
（一）對(duì)護(hù)林員的管護(hù)情況每月進(jìn)行一次考核，作為年終評(píng)比打分依據(jù)�？己藢�(shí)行百分制，一次不在崗扣5分，發(fā)現(xiàn)一起亂牧現(xiàn)象扣2分，兩起以上扣5分，發(fā)生一起火情、火警，并不在現(xiàn)場(chǎng)的扣5分，及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)撲救的酌情處理，發(fā)現(xiàn)一起亂砍亂伐并沒(méi)制止的且隱瞞不報(bào)的扣3分。
（二）每月一次學(xué)習(xí)例會(huì)，準(zhǔn)時(shí)參加區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)組織開(kāi)展的植樹(shù)、護(hù)林等義務(wù)活動(dòng)。缺席一次扣5分，遲到一次扣2分，累計(jì)3次無(wú)故缺席者，視為自動(dòng)解聘并停止工資發(fā)放。
（三）考核分為三部分：
1、鎮(zhèn)考核情況；
2、林業(yè)站評(píng)議情況；
3、護(hù)林員民主評(píng)議情況，考核等級(jí)為好、中、差、較差。
（四）工資發(fā)放：工資分為基本工資和績(jī)效工資�；竟べY，每人每月500元，其他補(bǔ)助費(fèi)余額均設(shè)為績(jī)效工資，劃分為一、二、三、四等級(jí)差，根據(jù)考核結(jié)果及綜合全年工作表現(xiàn)發(fā)放工資。
四、護(hù)林員不服從管理或管護(hù)不力，造成森林資源損失，有下列行為之一的，扣除全年管護(hù)費(fèi)并解除聘用合同，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究有關(guān)責(zé)任。
（一）未經(jīng)履行護(hù)林員職責(zé)，致使林木、林地受到破壞，損失較重的。
�。ǘ┙�(jīng)查實(shí)監(jiān)守自盜的。
�。ㄈ┌l(fā)生森林火災(zāi)、嚴(yán)重森林病蟲(chóng)害，林木盜伐或?yàn)E伐等情況，故意隱瞞不報(bào)的。
�。ㄋ模┌l(fā)生其他破壞森林資源的行為，制止不力，損失較重的。
五、護(hù)林員考核實(shí)行末位考核制。每年根據(jù)考核結(jié)果，執(zhí)行后1-3名末位淘汰，被淘汰人員今后不再聘用。
六、對(duì)管護(hù)效果好，成績(jī)突出，經(jīng)年終考核予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
七、本辦法自公布之日起施行。
護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度 3
一、工資制度
護(hù)林員的工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。
基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和工作強(qiáng)度，設(shè)定為每月xxx元。
績(jī)效工資：根據(jù)護(hù)林員的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)定，每月最高可達(dá)xxx元。
工資發(fā)放方式為每月x日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度
及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效制止盜伐、濫伐林木等違法行為，每次獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
成功預(yù)防和撲滅森林火災(zāi)，根據(jù)火災(zāi)規(guī)模和撲救難度，獎(jiǎng)勵(lì)xxx-xxx元。
發(fā)現(xiàn)并報(bào)告森林病蟲(chóng)害，使森林得到及時(shí)救治，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
積極開(kāi)展森林資源保護(hù)宣傳工作，效果顯著，得到上級(jí)部門(mén)表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
對(duì)在護(hù)林工作中表現(xiàn)突出，年終考核優(yōu)秀的護(hù)林員，給予額外的獎(jiǎng)金xxx元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
三、處罰制度
無(wú)故曠工，每天扣除工資xxx元。
未按照規(guī)定進(jìn)行巡山護(hù)林，每次扣除績(jī)效工資xxx元。
對(duì)發(fā)現(xiàn)的森林違法行為隱瞞不報(bào)或處理不當(dāng)，導(dǎo)致森林資源遭受損失的.，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)輕重予以警告或辭退。
在森林防火期內(nèi)，未嚴(yán)格遵守防火規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究責(zé)任。
因工作失職，導(dǎo)致森林病蟲(chóng)害蔓延，造成較大損失的，扣除當(dāng)月工資的xxx%，并予以辭退。
護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度 4
一、工資構(gòu)成
護(hù)林員的月工資總額為xxx元，其中包括基礎(chǔ)工資xxx元、崗位津貼xxx元、山區(qū)補(bǔ)貼xxx元。
基礎(chǔ)工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，崗位津貼根據(jù)工作責(zé)任區(qū)域的重要性和難度進(jìn)行調(diào)整，山區(qū)補(bǔ)貼根據(jù)工作地點(diǎn)的偏遠(yuǎn)程度和艱苦條件確定。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
提供有價(jià)值的.森林資源保護(hù)線索或建議，被采納后對(duì)工作有顯著推動(dòng)作用的，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
協(xié)助執(zhí)法部門(mén)抓獲破壞森林資源的違法犯罪分子，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
在植樹(shù)造林、森林撫育等工作中表現(xiàn)出色，成活率或生長(zhǎng)狀況達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
連續(xù)三個(gè)月工作考核優(yōu)秀的護(hù)林員，額外獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
三、懲罰措施
一個(gè)月內(nèi)巡山次數(shù)未達(dá)到規(guī)定要求的，少一次扣除工資xxx元。
巡山記錄不完整、不準(zhǔn)確的，每次扣除工資xxx元。
發(fā)現(xiàn)破壞森林資源行為未及時(shí)制止和報(bào)告的，扣除當(dāng)月崗位津貼。
因個(gè)人原因?qū)е律仲Y源遭受較大損失的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。
接受他人賄賂，對(duì)違法行為予以包庇的，一經(jīng)查實(shí)，立即辭退，并追究法律責(zé)任。
護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度 5
一、工資待遇
護(hù)林員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為xxx元，其中xxx元為固定工資，xxx元為考核工資。
工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月x日。
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度
成功阻止非法狩獵、捕殺野生動(dòng)物行為，每次獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
有效保護(hù)珍稀植物，避免其受到破壞，每次獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
在保護(hù)森林資源方面有創(chuàng)新舉措或方法，經(jīng)推廣有顯著效果的，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
全年無(wú)任何違反工作紀(jì)律和失職行為的護(hù)林員，年底一次性獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
三、處罰制度
不遵守工作時(shí)間和工作紀(jì)律，擅自離崗的，每次扣除考核工資xxx元。
對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的森林資源狀況底數(shù)不清、情況不明的，扣除考核工資xxx元。
未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告森林資源遭受破壞的`情況，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，扣除當(dāng)月考核工資，并視情節(jié)給予警告、嚴(yán)重警告直至辭退處理。
與非法采伐、盜獵等違法人員勾結(jié)，謀取私利的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同，并移送司法機(jī)關(guān)處理。
護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度 6
一、工資制度
護(hù)林員的工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。
基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和工作強(qiáng)度確定，每月按時(shí)發(fā)放。
績(jī)效工資根據(jù)護(hù)林員的工作表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行評(píng)定，每季度發(fā)放一次。
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度
及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告森林火災(zāi)、病蟲(chóng)害等重大隱患，避免造成重大損失的，給予xxx元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
成功制止非法采伐、盜獵等違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
在護(hù)林工作中表現(xiàn)出色，受到上級(jí)部門(mén)表彰的'，給予xxx元的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)提出有助于提高護(hù)林工作效率和質(zhì)量的合理化建議，并被采納的護(hù)林員，給予xxx元的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、處罰制度
未按照規(guī)定的巡山路線和時(shí)間進(jìn)行巡查，每次扣發(fā)績(jī)效工資xxx元。
對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為未及時(shí)制止或報(bào)告，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
因工作疏忽導(dǎo)致森林火災(zāi)、病蟲(chóng)害等災(zāi)害發(fā)生，造成一定損失的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并依法追究責(zé)任。
弄虛作假、虛報(bào)巡山記錄等工作情況的，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。
四、其他說(shuō)明
獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的具體實(shí)施由護(hù)林工作管理部門(mén)負(fù)責(zé)，確保公平、公正、公開(kāi)。
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。
護(hù)林員工資與獎(jiǎng)罰制度 7
一、工資構(gòu)成
護(hù)林員的月工資總額為xxx元，其中包括基礎(chǔ)工資xxx元、崗位津貼xxx元、績(jī)效工資xxx元。
基礎(chǔ)工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，崗位津貼根據(jù)工作區(qū)域的艱苦程度和責(zé)任大小確定。
二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
有效預(yù)防森林火災(zāi)，在責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)火災(zāi)發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
積極協(xié)助林業(yè)部門(mén)開(kāi)展植樹(shù)造林、森林撫育等工作，表現(xiàn)突出的，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
向林業(yè)部門(mén)提供有價(jià)值的林業(yè)信息或線索，經(jīng)查證屬實(shí)，每條獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。
三、懲罰規(guī)定
無(wú)故曠工一天，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。
巡山記錄不完整或不真實(shí)，每次扣發(fā)績(jī)效工資xxx元。
責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生亂砍濫伐現(xiàn)象未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資xxx元。
對(duì)上級(jí)安排的工作任務(wù)推諉、拖延，影響護(hù)林工作正常開(kāi)展的.，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資xxx-xxx元。
四、工資發(fā)放與調(diào)整
工資每月按時(shí)發(fā)放，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到護(hù)林員個(gè)人銀行賬戶(hù)。
根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，每年對(duì)護(hù)林員工資進(jìn)行一次調(diào)整。
五、解釋與執(zhí)行
本制度由xx部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，可向上級(jí)主管部門(mén)申訴。
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