企業(yè)員工借調(diào)管理制度范本

　　在現(xiàn)在社會(huì)，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編精心整理的企業(yè)員工借調(diào)管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　借調(diào)人員管理制度 為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)管理?xiàng)l例，規(guī)范職工借調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置，特制訂本制度。

　　一、借調(diào)的條件

　　除上級(jí)部門(mén)外，集團(tuán)所屬各部門(mén)間原則上不得隨意借調(diào)人員，確因工作需要借調(diào)工作人員時(shí)，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)借調(diào)工作人員：

　　（一）完成階段性工作任務(wù)，人員嚴(yán)重不足的；

　�。ǘ�）職能調(diào)整，工作量大，人員嚴(yán)重不足的；

　　（三）崗位出現(xiàn)空缺，人員不能及時(shí)到位，影響工作的；

　�。ㄋ模┏袚�(dān)突發(fā)性、臨時(shí)性工作任務(wù)，需要抽調(diào)人員的；

　�。ㄎ澹┢渌�工作需要借調(diào)人員的。

　　二、擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　�。ㄒ唬�屬集團(tuán)管理的工作人員；

　　（二）思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有責(zé)任感和敬業(yè)精神；

　�。ㄈ�）具備所需的工作能力、學(xué)歷、職稱和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；

　�。ㄋ模┥眢w健康；

　　（五）符合回避的有關(guān)規(guī)定。

　　三、借調(diào)的時(shí)限

　　借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過(guò)一年，如因工作需要，確需延長(zhǎng)借調(diào)工作時(shí)間的，需重新辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)回原部門(mén)工作。情況特殊的可申報(bào)辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　四、借調(diào)的審批

　　借調(diào)人員被借調(diào)時(shí)，應(yīng)首先征得被借調(diào)人本人和被借調(diào)人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后由借調(diào)部門(mén)向行政部提出申請(qǐng)，行政部報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批后，由行政部登記、備案。

　　五、借調(diào)人員管理

　　1、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及正常福利待遇、工作關(guān)系不變。

　　2、被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)，借調(diào)人員要服從借調(diào)部門(mén)的工作安排，不得擅自離崗。

　　3、借調(diào)人員的年度考核以集團(tuán)為主，由借調(diào)部門(mén)對(duì)借調(diào)人員提出鑒定意見(jiàn)，作為借調(diào)人員考核的參考依據(jù)。 本規(guī)定適用于集團(tuán)內(nèi)各部門(mén)間工作人員借調(diào)。

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