員工工齡獎金管理制度

時間：2024-11-01 11:27:17 敏冰員工管理我要投稿

相關推薦

員工工齡獎金管理制度范本（通用5篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的員工工齡獎金管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工工齡獎金管理制度范本（通用5篇）

　　員工工齡獎金管理制度 1

　　為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定：

　　一、適用范圍

　　與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

　　二、工齡標準

　　1、工齡以“年”為單位計算。

　　2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

　　三．工齡工資的設定標準：

　　1.工齡工資分為：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月

　　2.中層管理級別工齡工資為150元/月，組長級別為100元/月，班長級別為80元/月，文職、技術類級別為50元/月，員工級別為30元/月。

　　3.例子：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥30元，滿二年每月工齡工資增加60元，滿三年每月工齡工資增加90元，以此類推，滿五年封頂。

　　4. 在職員工當月必須出滿勤才能享受當月的工齡獎

　　5. 連續(xù)請事假15天（含）或當月累計請事假15天（含）以上的員工，扣除6個月工齡獎；

　　6.連續(xù)請事假30天（含）或連續(xù)兩月累計請事假30天（含）以上的員工，扣除12個月工齡獎；

　　7.連續(xù)請事假60天（含）或連續(xù)三個月累計請事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計工齡。

　　8.連續(xù)請病假30天（含）或連續(xù)兩個月累計請病假30天（含）以上的員工，扣除6個月工齡獎；

　　9.連續(xù)請病假60天（含）或連續(xù)三個月累計請病假60天（含）以上的員工，扣除12個月工齡獎；

　　10.連續(xù)請病假90天（含）或連續(xù)四個月累計請病假90天（含）以上的'員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計工齡。

　　11. 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當月工資內(nèi)予以扣除。

　　12.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　13.員工入職當月工作滿16天以上（包括16天）者其工齡可按整月計算。

　　四．工齡工資的計算方法：

　　舉例：公司文件執(zhí)行時間為2012年2月開始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2015年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2015年2月開始工齡工資增加100元，到2015年2月開始享受工齡工資每月累計￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。

　　五．每月由人事部統(tǒng)計員工工齡遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。

　　六．此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

　　員工工齡獎金管理制度 2

　　為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。

　　第一條：

　　工齡工資的定義：工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

　　第二條：

　　員工工齡設定標準：

　　1、從20xx年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇；

　　2、20xx年12月31日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；

　　3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；

　　4、20xx年6月30日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；

　　5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；

　　6、所有工齡以連續(xù)工作時間的`累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　第三條：

　　員工工齡工資的設定標準：

　　1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；

　　2、第二條第二款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；

　　3、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；

　　4、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。

　　第四條：

　　管理人員工齡工資：管理人員（包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計、跟單、電工）工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。

　　員工工齡獎金管理制度 3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為激勵員工長期服務于公司，增強員工的歸屬感和忠誠度，特制定本員工工齡獎金管理制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于所有正式員工，包括全職和兼職員工。

　　第二章工齡的認定

　　第三條工齡的計算

　　1. 工齡自員工入職公司之日起計算，至員工離職之日止。

　　2. 在公司內(nèi)部調動、晉升等情況不影響工齡的計算。

　　3. 離職員工重新入職時，工齡重新計算。

　　第四條工齡的中斷

　　1. 因病假、產(chǎn)假、事假等原因導致的工齡中斷不計入工齡。

　　2. 離職后重新入職的員工，工齡從新入職之日起重新計算。

　　第三章工齡獎金的'發(fā)放

　　第五條工齡獎金的標準

　　1. 工齡獎金的標準根據(jù)員工在公司工作的年限進行分級：

　　1年以下：無工齡獎金

　　1-3年：每月發(fā)放200元

　　4-6年：每月發(fā)放400元

　　7-10年：每月發(fā)放600元

　　10年以上：每月發(fā)放800元

　　2. 每年公司可根據(jù)實際經(jīng)營情況調整以上標準，調整方案需經(jīng)管理層批準。

　　第六條工齡獎金的發(fā)放時間

　　工齡獎金與員工的工資一同發(fā)放，按月結算。

　　第四章工齡獎金的調整與停發(fā)

　　第七條工齡獎金的調整

　　1. 員工在職期間，若其工齡發(fā)生變化，工齡獎金也應相應調整。

　　2. 調整后工齡獎金的發(fā)放需在新的發(fā)放周期內(nèi)體現(xiàn)。

　　第八條工齡獎金的停發(fā)

　　1. 離職員工停止工齡獎金的發(fā)放。

　　2. 因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的員工，取消其累計的工齡獎金資格。

　　第五章附則

　　第九條制度的解釋權

　　本制度的解釋權歸公司人力資源部。人力資源部應定期對本制度進行審核和修訂。

　　第十條生效時間

　　本制度自公布之日起生效，所有員工應遵守并執(zhí)行本制度。

　　員工工齡獎金管理制度 4

　　一、目的與原則

　　1. 目的：為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，激勵員工長期服務、提升員工的歸屬感和忠誠度，特制定本工齡獎金管理制度。

　　2. 原則：工齡獎金的發(fā)放應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的員工都能獲得應有的獎勵。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式員工，包括全職員工和合同制員工。臨時工、實習生及其他非正式員工不在適用范圍內(nèi)。

　　三、工齡定義與計算

　　1. 工齡定義：工齡是指員工在公司正式工作期間的連續(xù)服務年限。

　　2. 工齡計算：自員工入職之日起至員工離職之日止，期間的連續(xù)工作時間均計入工齡。中途因病、事假等原因離職的，若再次入職，工齡應從再次入職之日起重新計算。對于因公司調動、出國工作等原因導致的暫時離職，工齡可繼續(xù)計算。

　　四、工齡獎金標準

　　工齡獎金根據(jù)員工的工齡年限分為不同階段，具體標準可根據(jù)公司實際情況進行設定。以下是一個示例標準：

　　1、1年 1000 或按月發(fā)放，如100元/月

　　2、2年 2000 或按月發(fā)放，如150~200元/月

　　3、3年 3000 或按月發(fā)放，如200~300元/月

　　4、4年 4000 或按更高標準按月發(fā)放

　　5、5年及以上 5000及以上或按更高標準按月發(fā)放，并逐年增加

　　五、工齡獎金發(fā)放

　　1. 發(fā)放時間：工齡獎金可按年度或按月發(fā)放。按年度發(fā)放的，每年年末進行一次評定和發(fā)放；按月發(fā)放的，則每月隨員工工資同時發(fā)放。

　　2. 發(fā)放流程：

　　人事部門每年年底（或每月）對員工的工齡進行審核，確認符合工齡獎金發(fā)放條件的員工名單。

　　人事部門根據(jù)審核結果，向財務部門提交工齡獎金發(fā)放申請。

　　財務部門按照規(guī)定時間，將工齡獎金發(fā)放到員工個人賬戶。

　　六、工齡獎金申請與變更

　　1. 申請：工作滿一年的員工可以進行工齡獎金申請，填寫工齡獎金申請表，遞交人事部進行審核。審核無誤后，簽字確認并遞交財務部進行工齡獎金核算。

　　2. 變更：工齡獎勵發(fā)生變化時，由員工本人填寫工齡獎勵變更申請表，遞交人事部進行審核。審核無誤后，簽字確認并遞交財務部進行工齡工資核算。

　　七、特殊情況處理

　　1. 員工辭職與復職：員工辭職后又復職的，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　2. 升職與降職：如遇升職或降職，當月工齡獎金按照升職/降職后的`職位所規(guī)定工齡獎勵計算方式進行計算。

　　3. 請假與曠工：如有員工連續(xù)請假一個月者，工齡時間計算時自動延后一個月（女員工產(chǎn)假不超過3個月者不做延后計算，超出三個月的月份予以延后計算）。因曠工自動離職、被公司開除或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡獎金不予以計算和發(fā)放，當年度已發(fā)放的將予以扣除。

　　八、監(jiān)督與反饋

　　1. 監(jiān)督：公司紀檢監(jiān)察部門負責對工齡獎金制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度的公正性和透明性。

　　2. 反饋：員工如對工齡獎金的發(fā)放有異議，可向人事部門提出反饋，并在兩周內(nèi)給予答復。

　　九、解釋權與修訂

　　1. 解釋權：本制度由人事部門負責解釋，所有條款自發(fā)布之日起生效。

　　2. 修訂：如需修訂本制度，需由人事部門提出方案，經(jīng)管理層審批后實施。