如何激勵(lì)員工
作為老板應(yīng)該如何激勵(lì)員工呢?下面YJBYS小編為大家整理了激勵(lì)員工的方法，希望能幫到大家!
方法1創(chuàng)造一個(gè)融洽的工作環(huán)境
創(chuàng)造愉悅的工作氛圍。員工的大部分時(shí)光都將在辦公室里渡過(guò)，所以辦公室的布置要盡可能的友好、引人入勝。如果可以布置出令人愉悅的工作環(huán)境，那么員工就會(huì)非常期待每天到如此吸引人的環(huán)境中工作。你可以參考以下幾點(diǎn)來(lái)布置辦公室。
辦公室不要過(guò)于擁擠。你的員工是更喜歡有自由活動(dòng)空間的辦公室呢，還是更喜歡像罐頭里的沙丁魚(yú)一樣擠成一團(tuán)呢?他們的愉悅度將和自由度成正比。
辦公室要保持適宜的溫度。過(guò)高或過(guò)低的溫度都會(huì)分散員工的注意力以至于使你的激勵(lì)不起作用。
通過(guò)光照營(yíng)造一個(gè)舒適的氛圍。如果辦公室采用熒光燈照明你可能沒(méi)有辦法做到這一點(diǎn)，但是你可以使用瓦數(shù)較低光線柔和不刺眼的燈泡來(lái)讓工作環(huán)境變的不一樣。
盡可能把員工安置在靠窗的位置，使他們享受到充足的自然光照。陽(yáng)光和新鮮的空氣會(huì)使他們心情舒暢。
如果辦公環(huán)境可以比較隨意，你可以在辦公室里放置更多可供員工放松的家具，并且告訴你的員工他們可以時(shí)常在此工作而不必一天到晚都拘束在自己的辦公桌上。
好好利用辦公室的墻壁。你的員工會(huì)花大把的時(shí)間盯著辦公室的墻壁看，故而你可以利用墻壁來(lái)引起他們的注意力并激勵(lì)他們更高效地投入工作。有些東西可以幫助你達(dá)到這樣的效果:
在墻上放一個(gè)大家可以張貼各種圖片的公告板，大家可以在板上張貼想與別人分享的生日卡片、相關(guān)的個(gè)人信息等。這樣做會(huì)讓員工覺(jué)得辦公室的氛圍非常溫馨放松，而且每當(dāng)大家瞥到板上的圖片時(shí)都會(huì)會(huì)心一笑。
嘉獎(jiǎng)杰出的員工。盡管你不需要在墻上張貼“每月員工之星”這樣的字眼，但是你可以張貼一個(gè)小型通知或者一位員工的杰出成就來(lái)激勵(lì)全體員工向他學(xué)習(xí)。
如果你的公司日漸成熟，你可以在墻上張貼公司成長(zhǎng)經(jīng)歷的圖片來(lái)激勵(lì)員工好好工作。
你可以張貼幾條可以激勵(lì)員工的標(biāo)語(yǔ)，但不要做得太過(guò)。畢竟你也不希望你的員工把注意力都放在那過(guò)于振奮人心的標(biāo)語(yǔ)上。
懸掛幾張可以放松雙眼的圖片。放幾張可以愉悅身心的畫(huà)或者圖片，而不是那些構(gòu)圖花哨凌亂的圖片。
用食物來(lái)激勵(lì)你的員工。不要小看食物的力量。當(dāng)人們知道工作完成后會(huì)有美食來(lái)嘉獎(jiǎng)他們，他們工作時(shí)會(huì)覺(jué)得全身充滿(mǎn)干勁。這里有些可以激勵(lì)你的員工的美食竅門(mén):
在辦公室里備好茶和咖啡，這樣你的員工就不會(huì)花大量的時(shí)間外出買(mǎi)咖啡喝。
每周或每月有一天提供百吉餅和甜甜圈作為員工早餐。這樣他們就可以早點(diǎn)到辦公室開(kāi)始一天的工作。這無(wú)形中增加了員工在辦公室的工作時(shí)間。
偶爾為你的員工提供披薩作為午餐。甚至可以在每個(gè)月成立一個(gè)披薩日。
在辦公室里備好一些零食，例如爆米花、薯?xiàng)l、鱷梨醬和布朗尼。
宣布舉行百樂(lè)餐日。這個(gè)方法花費(fèi)的成本并不高，還可以讓每個(gè)人在享受到美食的同時(shí)，更好地與他人溝通交流。
在某個(gè)員工生日的時(shí)候?yàn)樗麕?lái)蛋糕來(lái)慶祝生辰。
在節(jié)日時(shí)，通過(guò)食物來(lái)建立歡樂(lè)喜慶的氛圍。在復(fù)活節(jié)時(shí)為員工提供復(fù)活節(jié)彩蛋，在逾越節(jié)為他們提供無(wú)酵餅，在圣誕節(jié)的時(shí)候?yàn)樗麄儙?lái)糖果棒。這樣他們會(huì)覺(jué)得辦公室有家的溫馨。
同樣要記得提供健康的食物。有些人會(huì)因?yàn)樵谵k公室攝入過(guò)多食物而發(fā)胖。
設(shè)立便裝日。便裝日會(huì)讓員工更興奮地投入到工作中，也會(huì)讓他們?cè)谵k公室中感到更加舒適。你可以把每周五設(shè)立為便裝日，或者在日歷上隨機(jī)選擇幾天作為便裝日。
你甚至可以便裝日設(shè)定一個(gè)主題。當(dāng)超級(jí)橄欖球賽季或者美國(guó)大學(xué)籃球冠軍賽賽季來(lái)臨時(shí)，每個(gè)人都可以穿上他們最?lèi)?ài)球隊(duì)的球衣。
你也可以讓員工穿上便裝來(lái)迎接即將到來(lái)的節(jié)日。大家可以在圣誕節(jié)期間穿著帶著馴鹿鹿角的'衣服，或者在萬(wàn)圣節(jié)穿著像南瓜一樣的橙色和黑色衣服。
方法2多多認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)你的員工
認(rèn)可員工個(gè)人的貢獻(xiàn)。如果你的員工做出了突出的成就，你應(yīng)該想辦法讓他們知道他們的工作做的很棒。你可以找時(shí)間叫那個(gè)“先進(jìn)個(gè)人”去你的辦公室，或者寫(xiě)一封郵件表?yè)P(yáng)他，又或是寫(xiě)一個(gè)表?yè)P(yáng)便簽貼在他的辦公桌上，要讓他自己意識(shí)到他的工作有多么出色，而不要讓他覺(jué)得他的工作換作別人也一樣能完成的很好。
你可以把員工的杰出工作張貼在墻上的公告板上以示表?yè)P(yáng)，也可以專(zhuān)門(mén)發(fā)一封郵件表?yè)P(yáng)他的杰出工作。
如果你的員工確實(shí)做出了非凡的成就，比如簽下了一位有威望的新客戶(hù)，為了表達(dá)對(duì)他的贊賞，你可以起身宣布他的這項(xiàng)成就。只要他的工作應(yīng)該得到贊揚(yáng)，那么就應(yīng)該在你的講話(huà)之后讓所有人一起為他鼓掌。
認(rèn)可你員工的個(gè)人努力是非常重要的，但不要總是表?yè)P(yáng)少數(shù)的幾個(gè)人，因?yàn)檫@會(huì)讓其他人感覺(jué)到被公司排擠，從而不利于全公司團(tuán)結(jié)。
認(rèn)可全體員工的努力。你需要讓你的團(tuán)隊(duì)知道他們作為一個(gè)整體所做出的扎實(shí)的工作，并且自始至終你都認(rèn)可和欣賞他們的努力。每天只需要抽出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)贊揚(yáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作就可以起到很好的激勵(lì)效果。下面的方法能指導(dǎo)你怎樣做：
召開(kāi)會(huì)議討論公司的整體情況并且向員工展示他們的工作是如何幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的。每個(gè)員工都不希望自己的工作無(wú)足輕重，而是希望自己確實(shí)做出了有價(jià)值的貢獻(xiàn)，所以要花時(shí)間讓他們覺(jué)得自己對(duì)于公司是不可或缺的。如果你有事實(shí)或者圖表來(lái)展示你的團(tuán)隊(duì)究竟為公司做出了怎樣的貢獻(xiàn)，那么這樣做的效果會(huì)更好。
每周向員工發(fā)送郵件、發(fā)布最新消息或者提供內(nèi)部咨詢(xún)，讓所有人覺(jué)得自己的努力工作是值得的。認(rèn)可你的團(tuán)隊(duì)的付出，并且對(duì)他們的工作不吝溢美之詞。
如果你覺(jué)得你的員工們還有進(jìn)步的空間，這也是可以的。你只需要如實(shí)地指出他們還需要努力的地方就可以了。比起全盤(pán)否定員工的工作，贊揚(yáng)他們的努力并指出他們還需努力的地方，這會(huì)使他們更加積極地對(duì)待他們的工作。
嘉獎(jiǎng)努力工作的員工。建立一個(gè)完善的嘉獎(jiǎng)制度可以極有效地激勵(lì)你的員工努力工作。你可以設(shè)定一個(gè)目標(biāo)看誰(shuí)可以最先完成這個(gè)目標(biāo)，或者看誰(shuí)在月底時(shí)能為公司贏得最高的收益。任何比賽都要設(shè)置獎(jiǎng)品，無(wú)論獎(jiǎng)品是否顯得“幼稚”，都可以激勵(lì)你的員工扎實(shí)工作。這里有些不錯(cuò)的獎(jiǎng)勵(lì)方式可供你參考：
用些小禮物來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工。例如給他們兩張電影票、購(gòu)物票或者他們垂涎已久的比賽入場(chǎng)券。一定要提前確認(rèn)你給的這些獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)他們而言非常有意義，否則這個(gè)方法的效果將大打折扣。
用減少工作時(shí)間來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你的員工。你可以允許你的員工提前15到30分鐘下班或者允許他們?cè)诘诙焱韥?lái)一個(gè)小時(shí)，這樣的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)大大提高他們?cè)谵k公室時(shí)的工作效率。
用允許他們遠(yuǎn)程辦公來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)他們。允許工作最努力的員工可以在家中工作一天。只需要確保這不會(huì)讓人覺(jué)得一直在家工作更好——記住，你的員工應(yīng)該為來(lái)辦公室工作而感到興奮。
用代替員工工作的方式獎(jiǎng)勵(lì)他們。不論這項(xiàng)工作是保持洗手間的干凈還是與客戶(hù)通話(huà)，員工都會(huì)樂(lè)于看到老板替他干活。
用允許穿著便裝的方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)他們。員工都喜歡穿的隨意一些，而受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工可以獲得在特定的一天穿著便裝來(lái)上班的特權(quán)。
用一頓午飯獎(jiǎng)勵(lì)他們。你可以請(qǐng)?jiān)诠ぷ鞅荣愔蝎@勝的員工吃午飯，同時(shí)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)這也是一個(gè)更好了解老板的機(jī)會(huì)。
方法3與員工搞好關(guān)系
了解你的員工。如果你覺(jué)得自己太忙了沒(méi)有時(shí)間這樣做，那么希望你能夠三思。如果你能和你的員工之間建立起良好的關(guān)系，那么你不僅能夠更好的了解到如何能更好地激勵(lì)他們努力工作，而且他們會(huì)更喜歡你并因此為你努力工作。這有些方法可以幫助你了解你的員工：
規(guī)定周五為"咖啡日"，在這一天花上二三十分鐘與員工在你的辦公室里邊喝咖啡邊聊天。聊天內(nèi)容不要僅僅只包含工作，你們可以通過(guò)交流彼此的愛(ài)好、興趣和家庭來(lái)更好的了解對(duì)方。交談中不要害怕他們給你的反饋。你的員工能夠幫你了解到是什么激勵(lì)他們努力工作。
了解員工的家庭情況。請(qǐng)時(shí)刻牢記，你的員工也是活生生的人，有自己的家庭也有自己的煩惱。如果你知道她丈夫的名字，孩子的名字，甚至是寵物的名字，那么你就會(huì)有更多的話(huà)題與她們交談，而且這些關(guān)于家庭的話(huà)題會(huì)讓她們覺(jué)得你十分體貼。
了解員工的興趣。如果你發(fā)現(xiàn)你的一位員工所看的電視節(jié)目正是你的最?lèi)?ài)之一，那么你就可以以此為話(huà)題和你的員工聊一聊。
分清與員工搞好關(guān)系和與員工交朋友的區(qū)別。和員工的談話(huà)以及接觸應(yīng)該是客氣而且公開(kāi)的，不要太私密。
舉行社交活動(dòng)。安排一些社交活動(dòng)能夠讓你的員工們更好地了解彼此。如果員工之間友善相處，甚至成為朋友，那么這將會(huì)激發(fā)他們與同事一起工作的熱情。這里就有一些可以嘗試的方法：
每月組織大家中午出去聚餐一次。這能夠幫助他們減少午餐時(shí)間的孤獨(dú)感并且更好的了解彼此。
舉辦保齡球或者壘球聯(lián)賽。這不僅僅能使員工之間的聯(lián)系更密切，而且在為不同的球隊(duì)效力之后，員工們能夠更好的領(lǐng)會(huì)團(tuán)隊(duì)精神。如果你能夠聯(lián)系到別的公司或者部門(mén)一起來(lái)參加比賽，那么你組織的這個(gè)聯(lián)賽就會(huì)更加出彩。
"開(kāi)心一刻"活動(dòng)可以讓你的員工在忙碌了一天之后可以好好的放松一下，開(kāi)懷大笑。這個(gè)活動(dòng)可以由一名員工來(lái)組織，不過(guò)當(dāng)氣氛正好的時(shí)候不要害怕加入其中喲。
成立志愿者小隊(duì)。你和你的員工不僅能夠做好事行善舉，而且通過(guò)活動(dòng)他們能夠更好的了解對(duì)方。
利用好主題日。主題日活動(dòng)是能讓員工增進(jìn)相互了解，激發(fā)工作熱情的絕佳途徑。在主題日中，員工會(huì)感到更輕松，而且更容易在工作中了解彼此。通過(guò)下面的主題日活動(dòng)你可以在員工之間建立起良好的工作氛圍：
食物主題日。每一個(gè)人都需要烹飪或者帶來(lái)一道指定類(lèi)型的菜式，比如墨西哥式。如果你的員工來(lái)自世界各地，那么你可以讓他們每人帶一道自己家鄉(xiāng)的美食。
裝扮主題日。盡管你不希望萬(wàn)圣節(jié)彩妝把鍵盤(pán)弄臟，但你可以允許他們穿上萬(wàn)圣節(jié)的衣服當(dāng)然也可以舉辦服裝評(píng)比活動(dòng)。
運(yùn)動(dòng)主題日。每個(gè)人都可以把自己打扮成自己最喜愛(ài)的體育明星。
夏威夷主題日。當(dāng)夏日來(lái)臨，選擇一天允許大家穿著度假時(shí)穿的衣服，這會(huì)讓他們感到更放松。
小提示
對(duì)你的員工表現(xiàn)出濃厚的興趣。在和他們聊天過(guò)程中多表現(xiàn)出對(duì)他們所說(shuō)的話(huà)很感興趣。因?yàn)閱T工都喜歡上司關(guān)注他們這個(gè)人，而不僅僅是他們的工作。
想想你的上司如何激勵(lì)你工作的。他們做的什么事情極大地動(dòng)員了你?吸取他們的經(jīng)驗(yàn)來(lái)完善你自己激勵(lì)員工的能力。
“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”也是一個(gè)很好的方式，這能幫助你建立緊密的團(tuán)隊(duì)工作關(guān)系，提高員工的工作能力。
友善待人并表現(xiàn)的平易近人。每天都對(duì)你的員工笑臉相迎，并時(shí)常親切地問(wèn)候他們?cè)缟虾�，�?lái)傳遞給他們你見(jiàn)到他們非常開(kāi)心。
大方地贊美他們，同時(shí)收起你挑剔批評(píng)的言語(yǔ)。記住批評(píng)員工將帶來(lái)比過(guò)分夸獎(jiǎng)他們更糟的后果。
不要害怕向你的員工征求反饋意見(jiàn)。當(dāng)你能更好地站在他們的角度看待工作和工作環(huán)境時(shí)，你才能知道如何更有效地激勵(lì)他們。
不要在公開(kāi)場(chǎng)合訓(xùn)斥你的員工。你應(yīng)該和員工坐下來(lái)一起商量如何解決該難題。
對(duì)你員工的私人生活給予支持。認(rèn)識(shí)到他們面臨的各種困難并在他們處于困境時(shí)給予誠(chéng)摯的關(guān)心和幫助。
時(shí)常進(jìn)行抽獎(jiǎng)活動(dòng)，哪怕獎(jiǎng)品并不高檔，也能起到很好的激勵(lì)效果。
多多征求你的員工對(duì)于公司某部門(mén)業(yè)績(jī)下滑的意見(jiàn)，讓他們真切地覺(jué)得他們是團(tuán)隊(duì)不可或缺的一員。
員工訓(xùn)練可以很好的激勵(lì)員工。將訓(xùn)練設(shè)計(jì)地有趣且富有挑戰(zhàn)性，而不是用繁重的工作壓得員工精疲力竭。
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