內(nèi)退員工管理辦法
針對內(nèi)退員工，公司應(yīng)該如何安排管理呢?下面YJBYS小編為大家整理了內(nèi)退員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
第一章總則
第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)管理工作，維護(hù)內(nèi)退人員合法權(quán)益，根據(jù)國家.有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。
第二章辦理程序
第三條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請辦理內(nèi)退。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T確認(rèn)可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請辦理內(nèi)退。 第四條員工內(nèi)退時(shí)出生時(shí)間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。 第五條員工在待崗期間達(dá)到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。 第六條員工辦理內(nèi)退由 本人自愿 提出書面申請。當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T承諾50周歲退休的女員工，在申請內(nèi)退的同時(shí)須承諾50周歲退休。 第七條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請內(nèi)退人員花名冊(附件1)報(bào)送總行;總行依據(jù)報(bào)送材料對員工內(nèi)退資格進(jìn)行審查。員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：
(一)填寫《員工內(nèi)退審批表》(附件2);
(二)與所在機(jī)構(gòu)變更〈〈勞動合同書〉相關(guān)內(nèi)容;
(三)與所在機(jī)構(gòu)簽訂《內(nèi)退協(xié)議書》(附件3)。各行在辦理上述手續(xù)時(shí)，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要;也可在報(bào)經(jīng)總行審批后，結(jié)合本行特點(diǎn)增加相關(guān)條款。
第三章待遇標(biāo)準(zhǔn)
第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)計(jì)算公式為：
退養(yǎng)費(fèi) = 退養(yǎng)金 + 內(nèi)退時(shí)享受的生活性津補(bǔ)貼
退養(yǎng)金 = (行員工資 + 行員工資 ÷ 6 乘 4)乘 計(jì)發(fā)比例
行員工資計(jì)算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，每兩年晉升一次，計(jì)算至辦理內(nèi)退手續(xù)當(dāng)月。晉升級差比照國家公務(wù)員中現(xiàn)行行員工資等級級差確定。
第九條退養(yǎng)金計(jì)發(fā)比例比照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執(zhí)行，即工齡不滿20年的按70%計(jì)發(fā)，工齡滿20年不滿30年的按80%計(jì)發(fā)，工齡滿30年不滿35年的按85%計(jì)發(fā)，工齡35年及以上的按90%計(jì)發(fā).內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達(dá)到以上條件的，相應(yīng)調(diào)整計(jì)發(fā)比例。
第十條內(nèi)退人員的生活性津、補(bǔ)貼包括：物價(jià)補(bǔ)貼、工資改革保留福利補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、洗理費(fèi)。書報(bào)費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼等。生活性津、補(bǔ)貼按1999年當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費(fèi)的增長以上年度應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，每年增長1.5%。如果地方勞動社會保障部門出臺調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費(fèi)的增長按照行內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)孰高原則確定。 內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)要與在崗員工的工資保持合理的比例。
第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險(xiǎn)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為繳費(fèi)基數(shù)，足額計(jì)提和繳納，退養(yǎng)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次。
第十三條 內(nèi)退人員的職工福利費(fèi)(含醫(yī)療保險(xiǎn))以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按14%的比例計(jì)提。 第十四條 內(nèi)退人員的工會經(jīng)費(fèi)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按2%的比例計(jì)提，用于內(nèi)退人員的工會活動支出。
第十五條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。 第十六條總行已批準(zhǔn)建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70%的比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。
第十七條內(nèi)退人員的住房公積金以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的'比例按時(shí)足額繳納.具體繳納比例需報(bào)總行審批。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次。
第十八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)由二級分行(含)以上機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個(gè)人帳戶。
第四章日常管理
第十九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負(fù)責(zé)管理。
第二十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時(shí)終止或解除勞動合同：(一)自然死亡的;(二)出境定 居的;(三)自謀職業(yè)的;(四)被依法追究刑事責(zé)任。被勞動教養(yǎng)或嚴(yán)重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的;(五)違反《中國工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同的規(guī)定》(工銀發(fā)[2001]370號)等規(guī)章制度的;(六)嚴(yán)重?fù)p害我行利益或形象的;(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險(xiǎn)的;(八)在辦理內(nèi)退過程中弄虛作假的;(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第二十一條內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡的，由人力資源部門為其辦理退休申報(bào)手續(xù)。
第五章附則
第二十二條本辦法由總行(人事部)負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。
第二十三條本辦法自2OO5年1月1日起施行。 《中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)人員管理暫行辦法》(工銀發(fā)[2000]88號)、《中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》(工銀發(fā)[2001]64號)、《中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)員工管理規(guī)定》(工銀發(fā)[2002]110號)同時(shí)廢上。
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