金融公司員工管理辦法
要知道金融業(yè)講究的是業(yè)績，員工在性格上會比較開朗活潑，有個性，那么如何管理員工呢?下面YJBYS小編為大家整理了金融公司員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
金融公司員工管理辦法
第一章 人事流程
一、 適應(yīng)范圍
l、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。
2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、 招聘計劃
1、各部門如因工作需要，必須增加人員時，需由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)人事部門審核、董事長批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。
三、 面試流程
1、應(yīng)聘人員由其應(yīng)聘崗位的部門經(jīng)理進行第一次面試，面試人員將從個人綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗等各方面對應(yīng)聘人員進行評定，在"職員應(yīng)聘表"上做好相應(yīng)的記錄并確定第一次面試結(jié)果。
2、經(jīng)由部門經(jīng)理根據(jù)面試情況挑選出應(yīng)聘人員，董事長進行第二次面試并最終確定錄用人員。
3、對于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由辦公室負責(zé)錄入公司人才信息庫并歸檔。
四、 錄用、報到
l 、經(jīng)董事長批準(zhǔn)錄用人員，由人事部門統(tǒng)一通知其報到及需攜帶材料。
2、新員工應(yīng)先至辦公室報到，按照"員工到任流程表"辦理有關(guān)手續(xù)。
五、 轉(zhuǎn)正
l、試用期規(guī)定：試用期堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為?個月，期滿合格后方能正式錄用;但表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。
2、試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及試聘工作評價一起提前兩周交辦人事部門，由辦公室統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。
3、 聘用合同的規(guī)定
�、俜步�(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書;
�、趧趧雍贤瑫饕ü居霉さ臋�(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容;
�、蹎T工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。
�、� 轉(zhuǎn)正后的員工由人事部負責(zé)建立相應(yīng)的社會福利和社會保險。
六、 解聘、辭職
1、 公司有權(quán)辭退不合格員工;員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
2、 辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請。(提前?以書面形式申請)員工提出辭職后一個月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
3、 辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支
付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開公司。
第二章 人事管理
一、 考勤制度
1、 工作時間
工作實行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和國家法定假日休息。每天工作時間為：
夏季：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：30 冬季：上午： 下午：
2、 考勤管理
公司員工考勤執(zhí)行 考勤，從而考勤管理得到了嚴(yán)格規(guī)范， 公平合理的考勤制度事關(guān)企業(yè)的形象、員工的士氣，從而影響企業(yè)員工的工作效率、經(jīng)濟效益。
3、 請假
①部門員工請假?日以內(nèi)(含?日)的，須至人事部門填寫"請假單"報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦公室存檔，以便今后考勤統(tǒng)計;請假 日以上其部門經(jīng)理需報董事長批準(zhǔn)。部門經(jīng)理或項目負責(zé)人請假需董事長批準(zhǔn)。
�、跁绻と找陨�(含三日者),公司有權(quán)作為自行離職處理,一切后果當(dāng)事人自負。
�、厶崆皶嬲埣俳�(jīng)公司同意，將按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。未經(jīng)公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數(shù)以200%的比例扣發(fā)曠工者當(dāng)日工資并給與書面警告處分。
4 、遲到、早退
�、賳T工無故遲到早退，超過半小時的則記為曠工。 ②凡一個月內(nèi)達?次(含?次)無故遲到、早退將給予
當(dāng)事人口頭警告或書面警告的處分并扣發(fā) ?元工資。
二、 休假制度
l、員工按國家法定節(jié)假日休息。
2、有薪假：員工正式聘用在公司服務(wù)滿12個月后, 享受有薪假待遇。
3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。
4、產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。以下兩種情況可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)：
①生育時難產(chǎn)(如剖腹、破裂)憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天;
�、讵毶优C可增加產(chǎn)假90天;
�、郛a(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80%，原有的福利待遇保留; ④產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位 存在，將優(yōu)先考慮;否則，公司將另行安排其他工作。
5 、計劃生育假：計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。
6、 婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者可酌情處理。婚假天數(shù)包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7、 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。
8 、休假補充說明：
�、賳T工在試用、見習(xí)、實習(xí)期間不享受休假待遇; ②一年內(nèi)病假累計超過10天者，其年假為5天;事假
累計超過10天者，其年假為5天;
③ 女員工產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年年假待遇;
④如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補償或?qū)⑿菁偻七t到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�、莘卜闲菁贄l件的職員，須由公司根據(jù)情況有計劃地安排休假;
�、奚鲜黾倨诎ü萑�(星期日)，但不包括法定節(jié)假日。
三、 薪資、福利制度
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。
2、 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的.責(zé)任和對公司的貢獻，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。
3、 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進行相應(yīng)的調(diào)整。
5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。
6、 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險。
(二)薪酬組成
員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。
(三)薪酬發(fā)放
1、 薪酬發(fā)放時間為每月15日(考勤月為每月1日至30或31日)
2、 員工于每月30或31日至辦公室持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時至辦公室查詢。
(四)加班與加班工資
1、 加班工資制度及補假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。
2、 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補假。
具體方法如下：
�、偌影喙べY=月薪酬總額 /30×?×加班時間
�、趪偃占影喙べY=月薪酬總額 /30×?×加班時間
(五) 獎金計劃
公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設(shè)計的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。
(六) 社會保險福利
員工轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定的有關(guān)福利。
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