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中國該如何留住人才
美國之所以成了人才的匯集之地，不僅是因為其具備相當雄厚的經(jīng)濟實力，更是因為他們有激勵創(chuàng)新的良好制度。中國究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?以下是小編精心整理的中國該如何留住人才，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中國該如何留住人才
美國《僑報》近日刊文說，獨特的“移民效應”使美國得以迅速崛起。美國之所以成了人才的匯集之地，不僅是因為其具備相當雄厚的經(jīng)濟實力，更是因為他們有激勵創(chuàng)新的良好制度。中國究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?如果中國的商業(yè)環(huán)境、教育質(zhì)量、社會風氣和法制環(huán)境在今后都得到改善，相信那時候自有答案。
文章摘編如下：
中國富裕階層和知識精英正成為新一輪移民的主力軍，移民人口組成也日益偏向中產(chǎn)階級。有關數(shù)據(jù)顯示，80%以上申請人最直接的移民原因是子女教育。報告認為，這些申請人擔憂中國的教育水平落后于西方發(fā)達國家，培養(yǎng)出的學生缺乏想象力和創(chuàng)造力，而世界排名前500大學中，僅有12所在中國。
此外，中國轉(zhuǎn)型時期社會制度、體制的漏洞以及法律、道德與文化的缺陷，造成了一些人獲取財富的手段不合法，保障財富安全是投資移民考慮的第二大因素。而大陸商業(yè)競爭環(huán)境的不規(guī)范導致中小企業(yè)生存困難，也導致了“移民潮”。
美國學者克里斯托弗·詹克斯等人在《誰將領先》一書中，通過對美國社會分層的研究，得出結(jié)論：一個青年人的最終地位和工資收益的最明顯可見的預兆就是他的受教育年限。正因為越來越多的人認識到教育和收入的密切相關性，才有了越來越多的有錢人選擇讓子女出國留學，這說明目前大陸教育水準不能滿足財富精英的需求。當然，現(xiàn)實絕非應試教育與素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)化那么簡單，出國留學的背后有著更深層次的隱憂。移民群體實際上是要追求自身和子女更好的發(fā)展空間。上海人力資源崗位證書培訓辦公室已開設網(wǎng)上報名窗口，方便快捷。上海裕德教育人力資源實務培訓是《人力資源實務》崗位證書在上海重點培訓基地，師資經(jīng)驗豐富、考試通過率高、一流授課環(huán)境。
中國不少億萬富豪已移民，財富如此輕易地流失海外，中國未來怎么辦?不妨看看美國的經(jīng)驗。
美國是一個典型的移民國家，自1607年英國在北美建立第一塊殖民地——詹姆斯敦以來，各國移民就開始源源不斷地涌入美國。美國社會經(jīng)濟所取得的每一次巨大飛躍，幾乎都伴隨著大規(guī)模的移民活動，正是這種獨特的“移民效應”使美國得以迅速崛起。筆者想說的是，美國能夠吸納全世界大多數(shù)頂尖人才的原因，不僅僅是因為它的硬件基礎，更主要是因為它比世界上任何一個國家都更重視關于人才的態(tài)度與制度，有著完備的法治環(huán)境，保障了人才的報酬、生活和成長環(huán)境。
不難看出，美國之所以成了人才的匯集之地，不僅是因為其具備相當雄厚的經(jīng)濟實力，更是因為它有激勵創(chuàng)新的良好制度。中國究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?如果中國的商業(yè)環(huán)境、教育質(zhì)量、社會風氣和法制環(huán)境在今后都得到改善，相信那時候自有答案。而各級政府只有加快推進基本公共服務均等化進程，創(chuàng)造更加自由的學術(shù)氛圍、更加民主的政治體制和更加公平的競爭環(huán)境，才能改變當前公民尤其是財富精英“用腳投票”的尷尬。
中國該如何留住人才
�。ㄒ唬┨峁┝己玫慕逃w系：建立高質(zhì)量的教育系統(tǒng)，培養(yǎng)具備創(chuàng)新思維和專業(yè)技能的人才。設立優(yōu)質(zhì)大學和研究機構(gòu)，吸引并留住有潛力的學生和研究人員。
�。ǘ┘钫撸褐贫钫�，如提供獎學金、資助項目和創(chuàng)業(yè)支持，以吸引和鼓勵人才留在國家。這些政策可以針對不同領域和專業(yè)，提供有競爭力的薪資、福利和發(fā)展機會。
（三）創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)：建立創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，提供支持創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。包括簡化創(chuàng)業(yè)流程、降低創(chuàng)業(yè)成本、提供孵化器和加速器等支持設施，并促進產(chǎn)學研合作，使人才能夠更好地實現(xiàn)其創(chuàng)新潛能。
（四）加強科研和技術(shù)發(fā)展：投入更多資源用于科研和技術(shù)發(fā)展，提供研究基金和項目支持。建設高水平的科研機構(gòu)和實驗室，為人才提供先進的研究設備和平臺，吸引他們留在國家從事科學研究和技術(shù)創(chuàng)新。
�。ㄎ澹└纳乒ぷ鳝h(huán)境：提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。包括改善工作條件、提供靈活的工作安排、加強職業(yè)培訓和晉升機制等，以滿足人才的職業(yè)發(fā)展需求，并增強其對國家的忠誠度。
�。┘訌娚鐣＠禾峁┤娴纳鐣＠w系，包括醫(yī)療保健、住房保障、教育支持和退休金等。這些福利措施可以提供更好的生活品質(zhì)，同時減輕人才在個人生活方面的負擔。
�。ㄆ撸┪幕蜕缃换顒樱号e辦各種文化和社交活動，為人才提供交流和合作的機會。這有助于人才融入當?shù)厣鐓^(qū)，建立聯(lián)系和人際網(wǎng)絡，并增加他們對所在國家的歸屬感。
�。ò耍┘訌妵H交流與合作：開展國際交流與合作，促進人才間的互動和知識共享。通過吸引國際人才和組織來國家交流工作，不僅可以提升本國人才的水平，還能夠為留住人才創(chuàng)造更多機會和平臺。
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