新人所存在的職場(chǎng)毛病
每一年的招聘來臨，企業(yè)都會(huì)招入大批新員工以補(bǔ)充公司新鮮血液，但是員工離職率過高，那么這些離職率高的員工都存在著哪些毛病呢?以下是YJBYS小編搜羅的內(nèi)容，歡迎參考和借鑒!
一、責(zé)任心不強(qiáng)、心理承受能力差
某單位新招聘了幾個(gè)大學(xué)生，她們都是90年代出生的.女孩子，平時(shí)聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也很會(huì)討好，但對(duì)布置的工作卻沒有時(shí)間概念，經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓(xùn)斥，幾個(gè)女孩子當(dāng)場(chǎng)就委屈地大掉眼淚，怎么勸也勸不住。雖然這些學(xué)生功課學(xué)業(yè)都不錯(cuò)，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對(duì)待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)，對(duì)于苦難的承受能力差。
二、適應(yīng)環(huán)境能力差
初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。他們?cè)谔ど瞎ぷ鲘徫缓螅鶝]有學(xué)會(huì)根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。
三、職業(yè)素養(yǎng)和意識(shí)不足
很多大學(xué)生剛進(jìn)企業(yè)待人接物不太禮貌，缺乏禮儀知識(shí)。很多新畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)忽視一些工作中的小細(xì)節(jié)，如見了陌生人說話就緊張，接電話時(shí)喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不太雅觀，陪客戶去吃商務(wù)餐不會(huì)用刀叉等等。曾經(jīng)有一個(gè)前來上課的女孩子就是因?yàn)槌晕鞑蜁r(shí)把刀盤弄得“咯咯”作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。職場(chǎng)不是學(xué)校，不是家庭，而一些新進(jìn)員工往往出現(xiàn)以自我為中心的現(xiàn)象;不具備必要的溝通技巧和合作精神。
四、容易出現(xiàn)眼高手低的問題
小吳是一所名牌大學(xué)的碩士研究生，在學(xué)校是有名的“才子”，可他到了新單位后，發(fā)現(xiàn)自己沒有那么“吃香”了。工作近一個(gè)月來，除了接電話、開會(huì)、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機(jī)會(huì)。小吳認(rèn)為，部門里很多同事不過是本科生，論學(xué)歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。小吳公司的領(lǐng)導(dǎo)則指出，剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù);另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠(yuǎn)。
【新人所存在的職場(chǎng)毛病】相關(guān)文章：
兒童唱歌經(jīng)常存在的毛病09-23
職場(chǎng)新人的誤區(qū)12-21
職場(chǎng)新人勵(lì)志11-17
職場(chǎng)新人融入集體的職場(chǎng)法則07-05
職場(chǎng)新人須知的職場(chǎng)禮儀知識(shí)08-04