新人所存在的職場毛病

　　每一年的招聘來臨，企業(yè)都會招入大批新員工以補充公司新鮮血液，但是員工離職率過高，那么這些離職率高的員工都存在著哪些毛病呢?以下是YJBYS小編搜羅的內(nèi)容，歡迎參考和借鑒!

　　一、責(zé)任心不強、心理承受能力差

　　某單位新招聘了幾個大學(xué)生，她們都是90年代出生的.女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領(lǐng)導(dǎo)也很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓(xùn)斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎么勸也勸不住。雖然這些學(xué)生功課學(xué)業(yè)都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責(zé)任心也不強，對于苦難的承受能力差。

　　二、適應(yīng)環(huán)境能力差

　　初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。他們在踏上工作崗位后，往往沒有學(xué)會根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標。

　　三、職業(yè)素養(yǎng)和意識不足

　　很多大學(xué)生剛進企業(yè)待人接物不太禮貌，缺乏禮儀知識。很多新畢業(yè)的大學(xué)生會忽視一些工作中的小細節(jié)，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不太雅觀，陪客戶去吃商務(wù)餐不會用刀叉等等。曾經(jīng)有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。職場不是學(xué)校，不是家庭，而一些新進員工往往出現(xiàn)以自我為中心的現(xiàn)象;不具備必要的溝通技巧和合作精神。

　　四、容易出現(xiàn)眼高手低的問題

　　小吳是一所名牌大學(xué)的碩士研究生，在學(xué)校是有名的“才子”，可他到了新單位后，發(fā)現(xiàn)自己沒有那么“吃香”了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為，部門里很多同事不過是本科生，論學(xué)歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。小吳公司的領(lǐng)導(dǎo)則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務(wù);另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

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