- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)
一個(gè)成功的薪酬設(shè)計(jì)必須要包括薪酬調(diào)查，筆者總結(jié)出企業(yè)要想做好薪酬設(shè)計(jì)工作，必須要注意四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 一、公平 公平是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，只有在員工認(rèn)為薪酬設(shè)計(jì)是公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和滿(mǎn)意度，才可能產(chǎn)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24杭州2014年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)浙人社發(fā)[2010]202號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24發(fā)揮薪酬激勵(lì)的作用
企業(yè)管理中薪酬為員工通過(guò)勞動(dòng)獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮薪酬作用與功能，可全面強(qiáng)化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢(shì)激勵(lì)作用，提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無(wú)限延伸，當(dāng)然離不開(kāi)科學(xué)有效的激勵(lì)措施支持，而新時(shí)期...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24最新個(gè)人所得稅稅率表
個(gè)稅稅率表 - 最新個(gè)人所得稅稅率表 根據(jù)最新頒布(2011年9月1日起調(diào)整后)的個(gè)人所得稅稅法，整理出最新版?zhèn)�人所得稅稅率表，工資薪金所得采用3500元的起征點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)精心設(shè)計(jì)稅率表，直觀明了方便參照，是財(cái)會(huì)以及辦稅...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-242015中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬排行榜榜單
親愛(ài)的同學(xué)們，想知道你的同學(xué)們畢業(yè)五年之后大概都是什么收入水平嗎?想知道報(bào)考什么樣的大學(xué)畢業(yè)后才能拿到高薪么?歡迎2015中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬排行榜公布的詳情內(nèi)容： 百?gòu)?qiáng)榜中的前十名分別為清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24HR面試談薪的十二條黃金定律
作為一名Hr該如何給求職者一個(gè)合理的薪資呢?我們今天就來(lái)學(xué)一學(xué)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。 一、不要開(kāi)始就談薪資 面試時(shí)，HR經(jīng)理應(yīng)該避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)企業(yè)及...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24企業(yè)中“論功定酬”的薪酬原則
摩托羅拉在制定論功定酬的薪金原則時(shí)，確定了一個(gè)公正的評(píng)估體系。按照這個(gè)評(píng)估體系，摩托羅拉對(duì)員工進(jìn)行了公平、公開(kāi)、公正的績(jī)效考核。對(duì)于直接從事生產(chǎn)的員工，直屬主管每月統(tǒng)計(jì)其產(chǎn)量、質(zhì)量、效率與出勤情況并進(jìn)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-242015年各省市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽 2014年7月，四川、江西、貴州等省份先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，引起媒體的關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，2014年全國(guó)已有19個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 19個(gè)地區(qū)2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24企業(yè)薪酬管理之“徙薪曲突”
《漢書(shū)霍光傳》里有一個(gè)故事，叫徙薪曲突，故事的梗概許多人已經(jīng)耳熟能詳。這里列出故事之所以受到大家傳頌的幾個(gè)重點(diǎn)： 1.客人看到主人家爐灶的煙囪是直的，旁邊還堆積著柴草，便提醒主人應(yīng)該把煙囪改為彎的，把柴...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-242015關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案解讀
為貫徹落實(shí)日前下發(fā)的廣東...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24關(guān)于北京市職工工資支付規(guī)定詳解
依據(jù)： 1、《北京市人民政府關(guān)于修改〈北京市水域游船安全管理規(guī)定〉等五十九項(xiàng)規(guī)章部分條款的決定》(北京市人民政府令第200號(hào) 2007年11月23日) 2、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)北京市人民政府修改《北京市工資支付規(guī)定》等三項(xiàng)勞動(dòng)保障...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-242015年解放軍部隊(duì)漲工資最新消息
解放軍第7次薪酬改革：據(jù)悉，中國(guó)軍隊(duì)即將進(jìn)行六年來(lái)的第三次全面提薪。據(jù)悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵種同級(jí)別軍官的工資也有不同，陸軍最低，然后是海軍和空軍，二炮的則最高。 解放軍第7次薪...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-242015年預(yù)測(cè)部隊(duì)漲工資最新消息
2015部隊(duì)漲工資幅度和前幾次相比，沒(méi)有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級(jí)別而定，級(jí)別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營(yíng)級(jí)的軍官會(huì)加薪約1600元，正師級(jí)則...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-242014解讀廣東地區(qū)執(zhí)行帶薪年休假制度的相關(guān)規(guī)定
廣東地區(qū)執(zhí)行帶薪年休假制度的相關(guān)規(guī)定解讀 2008年1月1日由國(guó)務(wù)院公布并施行的《帶薪年休假條例》，標(biāo)志著我國(guó)帶薪年休假制度開(kāi)始正式通過(guò)國(guó)家行政法規(guī)予以確認(rèn)和調(diào)整，同年9月18日，由中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24公司員工工資的管理規(guī)章制度示范
一、總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位崗位績(jī)效工資上調(diào)
事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間 2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，目前實(shí)施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。 《事業(yè)單位改革條例》提出工...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-242014兩會(huì)教師工資改革
3月3日，全國(guó)政協(xié)十二屆二次會(huì)議在北京召開(kāi)，全國(guó)兩會(huì)也將就此拉開(kāi)帷幕。2014年作為全面深化改革的元年，無(wú)疑將是策馬揚(yáng)鞭的追夢(mèng)之年。面對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域的改革舉措，以及食品安全、環(huán)境污染、就業(yè)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24中小企業(yè)職工工資制度改革最新消息2014
中小企業(yè)職工工資制度改革最新消息 事業(yè)單位緊隨其后 由人社部主導(dǎo)的工資制度改革正在有條不紊地推進(jìn)。據(jù)悉，在完成央企高管薪酬改革方案之后，人社部正在著力推進(jìn)針對(duì)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)職工工資制度的改革。預(yù)計(jì)下...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24企業(yè)薪酬管理體系
薪酬結(jié)構(gòu)要合理 薪資體系的構(gòu)成一般由基本薪、職位薪、績(jī)效薪、年資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績(jī)效薪的比例要合理，基本工資對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)一般是通用型，滿(mǎn)足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)，體現(xiàn)薪水的剛性;而...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015
南京市各區(qū)從2014年11月1日起開(kāi)始調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元/小時(shí)。 南京市各區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各區(qū)全部執(zhí)行一類(lèi)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24薪資保密的必要性及主要措施
許多企業(yè)都會(huì)有薪資保密的規(guī)定，但實(shí)際上企業(yè)再怎么嚴(yán)格要求保密，員工之間私底下還是會(huì)互相討論薪資，并不能做到真正的保密。于是有人就質(zhì)疑薪資保密規(guī)定的必要性，認(rèn)為沒(méi)有這個(gè)必要。但就目前各企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24天津高溫補(bǔ)貼2014標(biāo)準(zhǔn)
2014年天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?根據(jù)天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014最新消息，編者得知，隨著6月酷暑的即將來(lái)臨，全國(guó)各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也隨之出爐，那么天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014是多少?一起來(lái)看看天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014吧! 2014年...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-24廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014
2014廣州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?廣州高溫費(fèi)2014是多少? 廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014 廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014：每人每月150元 廣東省人社廳表示，在6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-06-242013畢業(yè)生薪酬排名發(fā)布 排行最末專(zhuān)業(yè)在滬“吃香”
一份全國(guó)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的薪酬排行榜發(fā)布，最低的10個(gè)專(zhuān)業(yè)全是文科專(zhuān)業(yè)。其中薪酬最低的是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，平均月收入為2658元。這一結(jié)果引起大家熱議，甚至有網(wǎng)友哀嘆：一入文科深似海，從此鈔票是路人。 ...
