休假、請假對于每個人職場人來說都是很正常的，也是在所難免的，下文是小編是就得教職工考勤、休假、請假及假期的工資待遇的規(guī)定信息，歡迎大家閱讀！

　　一、考勤

　　(一) 凡實行坐班制的人員均由科室、班組負責(zé)人考勤，填寫考勤表。各系(所)部、處、室要有專人負責(zé)匯總。

　　(二) 教師(不含子校教師)不執(zhí)行坐班形式的考勤，凡校、系(所)、部、處、室規(guī)定的集體活動一律要進行考勤。工作時間離開學(xué)校外出必須按規(guī)定請假，教師不經(jīng)請假缺課一次算曠工一天，不參加集體活動一次算曠工半天。不經(jīng)批準(zhǔn)外出或擅自調(diào)課、停課，都按曠工處理。

　　(三) 教職工請假，除按規(guī)定辦理請假手續(xù)外，應(yīng)主動將準(zhǔn)假證明交考勤負責(zé)人登記備案。對不辦理請假手續(xù)或不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，一律按曠工處理。

　　(四) 教職工要按時上下班。經(jīng)常遲到、早退造成不良影響或后果的，應(yīng)視情節(jié)給予通報批評甚至處分。月累計遲到、早退三次，每次均在10分鐘以上兩小時以內(nèi)者，按半天事假處理。遲到、早退兩小時以上者按曠工半天處理。凡曠工半天以上(含半天)，扣發(fā)本人曠工天數(shù)的基本工資和當(dāng)月全部獎金。教職工擅離工作崗位在一個月以內(nèi)的，本人承認錯誤，可回原單位繼續(xù)工作，除扣發(fā)本人離職期間工資、獎金外，應(yīng)視情節(jié)給予處分。超過一個月以上(未辦請假手續(xù))作自動離職處理。

　　(五) 根據(jù)工作需要，校內(nèi)調(diào)動的人員，應(yīng)在人事部門規(guī)定報到日期內(nèi)上班。對拒不服從分配，不按時報到上班的，由接收單位考勤并按曠工處理。

　　(六) 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加高等教育自學(xué)考試及電大、夜大、函大、職大學(xué)習(xí)的，考試時間不扣獎金。面授、實習(xí)等脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間，憑就學(xué)單位的通知書經(jīng)所在單位批準(zhǔn)、人事處備案，工資照發(fā)，但扣發(fā)獎金和勞務(wù)費。

　　(七) 調(diào)出校外人員，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，辦理離校手續(xù)之前，所在單位要繼續(xù)安排工作或臨時性工作，并進行考勤。所在單位不安排其工作、不進行考勤，應(yīng)追究該單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;對不服從安排，擅離工作崗位的一律按第一條第4款處理。

　　(八) 凡被公安機關(guān)傳訊、拘留、收審、羈押的人員，由所在單位上報學(xué)校，其工資等待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。

　　(九) 各科、室、班組負責(zé)人應(yīng)將考勤情況按規(guī)定時間在教職工中公布，獎優(yōu)罰劣。考勤匯總負責(zé)人要不定期地檢查考勤情況，并于下月五日前將考勤匯總表審核簽字后報送人事處，以便通知財務(wù)處扣發(fā)缺勤人員的工資、獎金。

　　(十) 學(xué)校對認真負責(zé)、實事求是進行考勤的單位和考勤人員，給予表彰和獎勵;對逾期不報或徇私舞弊的，扣發(fā)考勤員和行政主管負責(zé)人當(dāng)月獎金的50%~80%。

　　(十一) 人事處不定期地對各單位的考勤情況進行檢查和通報，完善學(xué)校考勤制度。

　　二、休假

　　休假是指教職工按照上級規(guī)定享受假期，包括探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)日假等。

　　(一) 探親假 凡在我校工作滿一年的固定教職工(含合同制工人)，其配偶或父母在湘潭市城、郊區(qū)范圍以遠的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按此規(guī)定享受探望配偶或父母的休假待遇。

　　1.教職工探望配偶每年給假30天(一次);探望父母(不含岳父母、公婆等，下同)，未婚教職工每年給假20天(如兩年一次給假45天)，已婚教職工每四年給假20天。教職工探親時間一般應(yīng)安排在寒暑假期內(nèi)，其假期天數(shù)可根據(jù)本單位情況適當(dāng)放寬。個別工作特別需要，不能在寒暑假內(nèi)探親的教職工，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和人事處審批，可安排其他時間探親，其假期天數(shù)仍按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2.教職工按規(guī)定探親的往返路費，由學(xué)校報銷。探望配偶的要憑對方?jīng)]有請?zhí)接H假的證明，才能辦理報銷手續(xù)。已婚教職工探望父母的往返路費，數(shù)額在本人月基本工資30%之內(nèi)的自理，超過30%的部分，由學(xué)校報銷(首次探望父母的，憑其父母戶口所在地的有關(guān)證明報銷)。

　　3.教職工的父母與配偶同居一地，在探望配偶時同時探望父母的，不能再享受探望父母的待遇。

　　(二) 婚、喪假

　　1.教職工本人結(jié)婚可給婚假3天，晚婚者再增加婚假12天。雙方不在一地工作，一 方須去對方單位結(jié)婚者，可給相應(yīng)的路程假.

　　2.教職工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時，可給喪假3天，死亡親屬在外地的可另給相應(yīng)的路程假。

　　3.教職工當(dāng)年可享受探親假待遇的，其父母、配偶死亡時，除給喪假外可同時給探親假一次，屬父母死亡的給假10天，屬配偶死亡的給假15天。

　　4.在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，工資照發(fā)。去外地辦理婚喪事的，車船費自理。

　　(三) 產(chǎn)假

　　1.女教職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)或雙生另增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院意見，給予15~30天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天 產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按病假處 理。

　　2.領(lǐng)取獨生子女證的母親，增加產(chǎn)假1個月，其中實行晚育者再增加1個月。

　　3.產(chǎn)后產(chǎn)假未滿前，一般不得請休其他假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響全勤評獎及職、級晉升。

　　4.條件許可的單位，個別已領(lǐng)取獨生子女證的嬰兒母親上班確有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處備案，可請假一年(含產(chǎn)假)。產(chǎn)假外的假期工資按75%支付，糧價和付食補貼照發(fā)，工齡照記，獎金不發(fā)。

　　5.作節(jié)育手術(shù)者，可根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，凡計劃外生育的，產(chǎn)期請假一律不發(fā)工資，按事假處理。

　　三、請假

　　(一) 病假 教職工因病不能堅持正常上班，需請假一周以下的，持校醫(yī)院門診科室負責(zé)人簽字證明;請假一周以上的持校醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，按規(guī)定辦理準(zhǔn)假手續(xù)后，可給予病假。病假期間的生活待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

　　1.病假在兩個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

　　2.病假超過兩個月，不滿六個月，工齡不滿十年的，從第三個月起發(fā)給其工資的90%;滿十年的，發(fā)給其工資的100%。

　　3.病假超過六個月，連續(xù)工齡不滿十年的，從第七個月起發(fā)給其工資的70%，滿十年的，發(fā)給其工資的80%。每次病假超過六個月的期間不計算工作年限。享受教護齡津貼的人員，教、護齡津貼不列入計發(fā)工資基數(shù)。

　　4.獲得省級以上勞動英雄、勞動模范稱號至今仍然保持榮譽的教職工，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，病假期間工資可適當(dāng)提高，提高幅度為本人基本工資的10~15%，但提高后的工資不得超過本人的基本工資。

　　5.建國前參加革命工作的，病假期間發(fā)給其工資的100%;符合國發(fā)(1986)26號文件規(guī)定的，副教授以上職稱的人員病假期間發(fā)給其工資的100%。

　　6.病假期間工資低于30元的按30元發(fā)給。病假月累計2天以上，從第3天起扣發(fā)獎金。每天扣獎金標(biāo)準(zhǔn)=月獎金總額÷25再取整數(shù)，累計扣完當(dāng)月獎金為止。