企業(yè)有關(guān)的病假工資的計算方法有哪些?該怎么算呢?下文就是小編收集的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀!

　　1勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　4職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

　　假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　�、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　5職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　�、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　�、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　具體病假工資計算方法為：

　　1職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　2職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　3應(yīng)注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。 患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　國家對職工病假的規(guī)定

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。

　　職工實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。

　　醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18月的按24月內(nèi)累計病休時間計算;24月的按30月內(nèi)累計病休時間計算。

　　農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假的權(quán)利。