員工最低工資規(guī)定嗎，大家了解哪些?下面是有關(guān)執(zhí)行員工最低工資規(guī)定的十個(gè)提醒，歡迎大家閱讀!

　　從2014年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整到1820元，增加200元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從14元調(diào)整到17元。這是本市自1993年建立最低工資制度以來，第21次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍為全國最高。此前深圳從2月開始實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為每月1808元。其實(shí)調(diào)整后的上海最低工資還不止比深圳高出18元，因?yàn)楸臼性伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位按規(guī)定另行支付。勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。本市最低工資的“含金量”最足，是實(shí)實(shí)在在的“裸工資”。

　　提醒一1820元不含社保和公積金個(gè)人繳費(fèi)

　　用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。除此之外，是否還需扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。

　　浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。浙江、深圳、廣州等地調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金后，職工到手的錢就相應(yīng)減少了。江蘇等地則規(guī)定，最低工資不需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但需要扣除個(gè)人繳納的公積金。

　　全國目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

　　從今年4月1日起，本市職工月到手的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于1820元，加上勞動(dòng)者個(gè)人依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，最低用工成本預(yù)計(jì)將超過2138元。當(dāng)然，這是一般情況下參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的職工。至于參加“三險(xiǎn)”外地非城鎮(zhèn)戶籍的職工，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　提醒二1820元不包括上下班交通補(bǔ)貼等

　　小張2014年4月的工資為：基本工資1000元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼150元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼200元、月度效益獎(jiǎng)300元，應(yīng)發(fā)工資共為2230元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請問小張的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　上海明確規(guī)定，最低工資不包括伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。即相比原國家勞動(dòng)部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外。但其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

　　將小張的2230元工資扣除夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼150元后為1850元，再扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位要另外為其支付個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，保證其實(shí)際到手的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　提醒三1820元不包括加班工資

　　小王從鄉(xiāng)下到上海打工，廠里原本每個(gè)月給她1620元，另外還給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾天前，小王聽說從今年4月1日起，上海的月最低工資提至1820元，想到這下每月收入可以增加200元，小王心里樂滋滋的。

　　可她還沒高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到1820元，但以后社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分，都要從加班費(fèi)中扣除。這樣一來，工資不是沒漲嗎?小王有點(diǎn)想不通，政府明明提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們這些拿最低工資的職工怎么還是原地不動(dòng)呢?

　　她去找老板論理，老板說：“這有什么不明白的?我問你，社保費(fèi)個(gè)人繳納部分是否可以從工資里扣除?”“是的，這個(gè)俺懂。”“加班費(fèi)是否屬于工資的范疇?”“是啊。”“那么，社保費(fèi)個(gè)人繳納部分是否可以從加班費(fèi)里扣除?”見小王不說話，老板又問：“你算算，你每個(gè)月實(shí)際拿到手的錢，是否不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元?”小王被說得一愣一愣，心里沒個(gè)譜。老板的說法對嗎?

　　由于小王的基本工資剛剛達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而按照最低工資規(guī)定，最低工資組成部分不包括個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，所以小王個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位另行支付。雖然小王當(dāng)月還有800元加班費(fèi)，但是在計(jì)算最低工資時(shí)，加班費(fèi)也不能包含在內(nèi)。所以鞋廠老板說小王個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從她的加班費(fèi)中扣除，實(shí)際上這與從她的基本工資中扣除沒有什么區(qū)別。小王的基本工資1820元，加班費(fèi)800元，總共是2620元，在扣除了加班費(fèi)800元和個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)200多元后，實(shí)際拿到手的低于1820元，所以違反了最低工資規(guī)定。

　　提醒四加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不低于1820元

　　小朱是某公司職工，原來工資為1620元，今年4月1日起工資增加到1820元，企業(yè)要求他清明節(jié)3天都加班，他的加班費(fèi)是否也應(yīng)增加?

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，2014年清明節(jié)4月5日至7日放假調(diào)休，共3天，其中4月5日清明節(jié)是法定節(jié)假日，6日和7日為公休日。因此，4月5日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月6日、7日加班的，單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　按照規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。所以，當(dāng)上海勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，加班工資“做除法”時(shí)要相應(yīng)提高計(jì)算分子，按不低于上海新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元來確定。這意味著最低加班費(fèi)也會(huì)隨之上漲。如果在清明節(jié)加班一天，按本市新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班費(fèi)應(yīng)不低于251.04元;如果清明節(jié)后兩天休息日都上班，單位也不安排補(bǔ)休，則需要支付167.36元。因此，三天總計(jì)加班費(fèi)為585.76元。　　提醒五1820元不應(yīng)包括“包食包住”費(fèi)用

　　為了吸引打工者，一些企業(yè)在招工時(shí)大做“吃住”文章。因?yàn)槠髽I(yè)要是不提供食宿，招工難度就會(huì)加大。而有的打工者寧愿少拿點(diǎn)工資，也要選擇有吃住的企業(yè)。但是“包吃包住”也不能違反最低工資規(guī)定.

　　“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。盡管最低工資規(guī)定沒有說要剔除“包吃包住”的費(fèi)用，但用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。

　　當(dāng)然提供住宿及伙食并非用人單位的義務(wù)，用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)者自己所提供的住宿或伙食的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意后，用人單位可以要求勞動(dòng)者自己支付合理的住宿及伙食費(fèi)用，但用人單位所提供的住宿及伙食，不能當(dāng)做勞動(dòng)者工資的構(gòu)成部分，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　提醒六試用期工資不可低于1820元

　　張某與某公司簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期工資900元，轉(zhuǎn)正后正式工資1200元。一個(gè)月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除其勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴。仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。　　

    提醒七病假職工工資不該低于1456元

　　按照規(guī)定，病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　但是職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　舉個(gè)例子，小董2012年1月跳槽到某機(jī)械廠工作，每月工資2000元。2014年4月1日起，因患重病，請連續(xù)病假至2014年5月23日。單位應(yīng)當(dāng)如何支付他4月份病假期間的工資呢?

　　小董連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)，本單位連續(xù)工齡滿2年不滿4年，病假系數(shù)為0.7。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，小董的病假工資為2000元的70%，也就是1400元，低于最低工資1820元的80%即1456元，所以公司應(yīng)給予補(bǔ)足。

　　提醒八計(jì)件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定

　　“我每月辛辛苦苦將近30天，工資卻只有兩三百塊，交了房租連吃飯都不夠!”某電器廠員工小汪氣憤地投訴。市勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該廠確實(shí)存在工資偏低的情況。從該廠提供的員工工資單來看，77名員工中，竟有28人的工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　該廠總經(jīng)理辯稱：“我們廠實(shí)行計(jì)件工資制，員工只有通過勞動(dòng)才能得到收益。”他認(rèn)為，許多員工是進(jìn)廠不久的“學(xué)徒工”，手藝不熟練，完成工作量較少，工資自然不高。

　　此案反映了勞動(dòng)密集型企業(yè)中普遍存在的問題，即違反最低工資規(guī)定。其實(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動(dòng)”，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。對于勞動(dòng)者由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件量計(jì)算的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。

　　對于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。對于未按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)其月工資。如果勞動(dòng)者在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　提醒九實(shí)行“提成工資”執(zhí)行最低工資規(guī)定

　　某化妝品公司與黃某約定，基本工資1500元，每月完成銷售額超過3000元的部分按15%計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金;如當(dāng)月未能完成3000元的最低銷售額，則從以后的工作任務(wù)中補(bǔ)足，補(bǔ)足部分不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

　　現(xiàn)在一些用人單位對職工實(shí)行績效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)，確能激勵(lì)員工努力工作，多勞多得。實(shí)行提成工資后，可能由于員工能力或市場等情況，導(dǎo)致員工無法完成約定的工資計(jì)發(fā)的最低銷售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無論采取何種工資計(jì)發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　因此，用人單位不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然，這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　即使黃某未完成最低銷售額，公司支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　另外，由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)?rdquo;在每月發(fā)放的最低工資里面。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其他至年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

　　提醒十經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額不低于1820元

　　某浴場休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原來小王一不小心把客人的腳扎得鮮血直流。領(lǐng)班趕來對客人連連道歉，賠償了他的醫(yī)藥費(fèi)500元，并對其消費(fèi)的500元予以免單。浴場由此造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元，要求小王賠償。小王不服，說他一個(gè)月到手的工資才2000元，盡管自己有錯(cuò)，情愿賠償，但不能僅因工作時(shí)出了一次錯(cuò)，就讓他半個(gè)月的活白干了。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　即使浴場可要求小王賠償損失，但是從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%即400元，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來不及扣除部分可以分月逐步扣除。

　　用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴;其次，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào);第三，可通過勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

 

　　五類人員勞動(dòng)所得隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，將明顯提高收入與最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照關(guān)系較大的低收入人群。具體包括：依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)定薪的人員

　　從經(jīng)濟(jì)類型看，集體企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)和私營企業(yè)中比重較高;從行業(yè)看，物業(yè)管理業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、餐飲業(yè)和居民服務(wù)業(yè)中比重較高。這些從業(yè)人員的“底薪”是貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn)給定的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲多少，月基本工資就漲多少。

　　職業(yè)見習(xí)人員

　　青年職業(yè)見習(xí)學(xué)員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。隨著本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，青年職業(yè)見習(xí)學(xué)員生活費(fèi)補(bǔ)貼將相應(yīng)從1296元/月提高到1456元/月。

　　病假員工

　　按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，今年4月1日起，職工病假工資應(yīng)不低于：1820×80%=1456元。需注意，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》確定的計(jì)算病假工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元。有的單位按不低于最低工資的80%計(jì)算病假工資基數(shù)，這是錯(cuò)誤的。不低于最低工資的80%，指的是病假工資數(shù)額，而不是病假工資計(jì)算基數(shù)，兩者不可混淆。

　　協(xié)保人員

　　協(xié)保人員就業(yè)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。隨著本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼將從810元/月提高到910元/月。

　　大齡失業(yè)人員

　　大齡失業(yè)人員就業(yè)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。隨著本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補(bǔ)貼將從810元/月提高到910元/月。