有關(guān)企業(yè)的工資與工齡的信息，大家知道哪些?下面是有關(guān)如何計(jì)算24年以上工齡員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例，歡迎大家閱讀!
24年以上工齡員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例解析
此案例要分具體情況來(lái)看：該員工是否有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?公司不想聘用是協(xié)商還是單方面解除?
一、員工有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.公司單方解除：在此條件下，公司在不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條相關(guān)條款做出解除的情況下，是不能單方解除的。原則上給多少補(bǔ)償金都不行，無(wú)固定期限只要員工本人不同意的情況下，做為企業(yè)就不能單方解除;
2.雙方協(xié)商解除：因該員工勞動(dòng)關(guān)系跨越08年勞動(dòng)合同法的頒布執(zhí)行期間，因此補(bǔ)償金的計(jì)算也要分段計(jì)算。
1)08年1月1日之后的勞動(dòng)合同時(shí)間，按照1年1個(gè)月，不足1年的 6個(gè)月的按0.5個(gè)月，6個(gè)月以上按1年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金的月數(shù)。即08年1月-14年6月共計(jì)6年6個(gè)月又5天，因此按照規(guī)定08年后的補(bǔ)償金月數(shù)為7個(gè)月，基數(shù)為員工之前12個(gè)月的平均工資。
2)08年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，依據(jù)之前勞動(dòng)法的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，即1年1個(gè)月，不足1年的按照1年計(jì)算。90年6月-07年12月共計(jì)17年6個(gè)月，依據(jù)規(guī)定08年之前的補(bǔ)償金月數(shù)為18個(gè)月，基數(shù)為07年12月31日之前該員工12個(gè)月的平均工資。
二、員工沒(méi)有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，為固定期限勞動(dòng)合同
1.雙方協(xié)商解除：
因該員工勞動(dòng)關(guān)系跨越08年勞動(dòng)合同法的頒布執(zhí)行期間，因此補(bǔ)償金的計(jì)算也要分段計(jì)算。
1)08年1月1日之后的勞動(dòng)合同時(shí)間，按照1年1個(gè)月，不足1年的 6個(gè)月的按0.5個(gè)月，6個(gè)月以上按1年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金的月數(shù)。即08年1月-14年6月共計(jì)6年6個(gè)月又5天，因此按照規(guī)定08年后的補(bǔ)償金月數(shù)為7個(gè)月，基數(shù)為員工之前12個(gè)月的平均工資。
2)08年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，依據(jù)之前勞動(dòng)法的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，即1年1個(gè)月，不足1年的按照1年計(jì)算。90年6月-07年12月共計(jì)17年6個(gè)月，依據(jù)規(guī)定08年之前的補(bǔ)償金月數(shù)為18個(gè)月，基數(shù)為07年12月31日之前該員工12個(gè)月的平均工資。
2.公司單方解除：這種情況下在之前1的基礎(chǔ)上翻倍即為補(bǔ)償金總額。
案例延伸閱讀：相關(guān)法律法規(guī)條款
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工齡工資計(jì)算方法
工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，社會(huì)工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，工齡有兩個(gè)主要算法
固定工齡工資。
企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢(qián)的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。
累計(jì)工齡工資。
累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示，S 表示未來(lái)某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。
關(guān)于社會(huì)工齡工資。
一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì)制定“線(xiàn)型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。