在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)一個(gè)人的作用非常明顯，那么員工的工齡工資成招聘“金字招牌” 屬于法定福利嗎?下面是相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀！

　　工齡工資是否屬于法定福利待遇呢?

　　面對(duì)如此誘人的工齡工資，很多求職者難免怦然心動(dòng)，紛紛慕名而去，爭(zhēng)先恐后地遞上簡(jiǎn)歷，希望自己的奉獻(xiàn)指數(shù)與工齡工資相匹配，從而找到施展才華的好歸宿。那么，從法律角度講，工齡工資是否屬于勞動(dòng)者享有的法定福利待遇呢?

　　勞動(dòng)者工齡工資：企業(yè)享有自主分配權(quán)

　　依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》(國(guó)務(wù)院令第103號(hào))規(guī)定，企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)。企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用，自主分配工資和獎(jiǎng)金。

　　另外，《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》指出，年功性津貼屬于工資總額的范疇。年功性津貼，具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。

　　也就是說(shuō)，非國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工齡工資，則由用人單位充分行使自主管理權(quán)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，自由分配，通常法律不予強(qiáng)行干涉。

　　公務(wù)員工齡工資：從統(tǒng)一規(guī)定到正常增長(zhǎng)

　　已經(jīng)失效的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》曾規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則，實(shí)行職級(jí)工資制和定期增資制。國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。

　　然而新版發(fā)的《公務(wù)員法》卻要求，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，從而體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

　　由此可見(jiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工齡工資，從統(tǒng)一規(guī)定“參加工作的當(dāng)年算起”，明確包括工林公子，到如今“建立正常增長(zhǎng)機(jī)制”，工齡工資的痕跡漸漸褪去，但仍有行之有效的增長(zhǎng)機(jī)制。

　　工齡工資雖不是法定條款 卻是人性管理的“金字招牌”

　　工齡工資不屬于勞動(dòng)者的法定福利待遇，而是用人單位招攬人才的令牌，額外給予勞動(dòng)者的彈性福利待遇。不過(guò)，國(guó)家公務(wù)員和普通勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)機(jī)制，顯然存在明顯區(qū)別，前者有法律強(qiáng)制性保障，后者卻只能被動(dòng)聽(tīng)從企業(yè)安排，差異不言而喻。

　　需要注意的是，用人單位尊重勞動(dòng)者的辛勤付出成果，重視勞動(dòng)者的薪酬福利待遇，將企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與員工的生活需求緊密結(jié)合，制定合理的工齡工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人性化管理，肯定能得到勞動(dòng)者的擁護(hù)和稱贊，實(shí)現(xiàn)用工和營(yíng)利的“雙贏”，工齡工資的價(jià)值和作用顯而易見(jiàn)。

 

　　員工工齡工資2016，員工工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

　　一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

　　四、工齡的作用

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見(jiàn)的事，工齡似乎沒(méi)有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。