2016年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工資調(diào)整涉及兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)整工資結(jié) 構(gòu)，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。具體漲多少、怎么漲?下面是有關(guān)2016各省份公務(wù)員工資改革最新消息，歡迎大家閱讀!

　　公務(wù)員工資雖然一直都被大家說低，但是為何還有那么多人想要考個公務(wù)員的，無非就是因為它比較穩(wěn)定，然后福利總體上有比較好。雖然說公務(wù)員工資低，但卻一直都是各方人士所關(guān)注的話題�，F(xiàn)如今，2016各省份公務(wù)員工資改革的消息如下文所示：

　　公務(wù)員工資改革

　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

　　一實施范圍

　　本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

　　二職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

　　(一)套改工資的辦法。

　　職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

　　級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

　　任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限。

　　(二)正常晉升工資的辦法

　　1.晉升職務(wù)增加工資

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

　　2.按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

　　從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

　　就機關(guān)分類來講可以分三等：

　　一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

　　二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

　　三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標準。

　　一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

　　二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

　　四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。