應(yīng)該企業(yè)的職工的工齡工資資訊，大家了解哪些?下面是小編收集的相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀了解。

　　1、帶薪年休假

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　其中

　　職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

　　滿10年不滿20年的→年休假10天

　　滿20年的→年休假15天

　　注意：

　　職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。

　　2、醫(yī)療期長短

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　注意：

　　對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　3、病假工資

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　�、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)

　�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)

　�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)

　�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)

　�、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)

　�、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)

　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　所以，病假工資和工齡也有關(guān)系。

　　4、探親假

　　對職工探親假規(guī)定：

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　5、養(yǎng)老金

　　根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費(fèi)年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、出境地定居離職費(fèi)

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

　　連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

　　由此可見，出境地定居離職費(fèi)也與工齡相關(guān)。

　　8、對部分勞動者的特殊保護(hù)

　　“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護(hù)。

　　對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

　　所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護(hù)。

　　工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限;另一種是“本企業(yè)工齡”，下面哪些情況應(yīng)計入本企業(yè)工齡中呢?

　　如何計算企業(yè)連續(xù)工齡?

　　1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。

　　2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。

　　3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。

　　4、超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計算。

　　5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。