有關(guān)云南2016年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線是如何的？云南省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的資訊，大家知道哪些？下面是小編整理的云南省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知，歡迎大家閱讀！
云南省關(guān)于發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
各州、市人力資源和社會保障局,各有關(guān)委、辦、廳、局，各類企業(yè)：
為引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資水平，經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核批準(zhǔn)，現(xiàn)將我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：
一、2016年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為13%;
二、2016年企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%;
三、2016年企業(yè)貨幣平均工資增長下線為3%。
四、上述工資指導(dǎo)線適用于我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)在崗職工的工資分配。
五、各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資指導(dǎo)線為重要參考，結(jié)合自身實際合理安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參考基準(zhǔn)線確定工資增長水平。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長水平。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
六、各州、市應(yīng)根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，依據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況，依法開展工資集體協(xié)商;積極推動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，逐步建立健全職工工資正常增長機(jī)制。
云南省人力資源和社會保障廳
2016年7月29日
云南今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為10%
近日，云南省人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年的企業(yè)貨幣平均工資增長上線為17%，基準(zhǔn)線為10%，下線為3%。
云南省人社廳明確，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可圍繞基準(zhǔn)線確定工資增長水平;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平不高的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長水平;生產(chǎn)經(jīng)營正常，但經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)可以參考下線確定工資增長水平;確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的企業(yè)，支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
云南省人社廳要求，各地應(yīng)根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況，通過開展工資集體協(xié)商，合理確定工資水平，逐步建立健全職工工資正常增長機(jī)制，以促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長。