與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高。下面就是小編收集的北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)問(wèn)題的通知，歡迎大家閱讀!
關(guān)于發(fā)布北京市
2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問(wèn)題的通知
(京人社勞發(fā)〔2016〕127號(hào))
各有關(guān)委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類(lèi)企業(yè)：
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布我市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為15%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。
二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
2014年、2015年效益增長(zhǎng)較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受?chē)?guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線;北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。
四、地方國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資增長(zhǎng)水平擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合以下幾項(xiàng)基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)審批后，于2017年1月底前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
(一)上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%;
(二)2016年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng);
(三)企業(yè)人工成本狀況(三項(xiàng)比重指標(biāo))，勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平;
(四)完成當(dāng)年國(guó)有資本保值增值指標(biāo)。
各審批單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請(qǐng)。對(duì)近兩年職工平均工資增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，我局將會(huì)同市有關(guān)綜合部門(mén)加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。
五、各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬?lài)?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。
六、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本年度。
七、北京市工資指導(dǎo)線適用于中央在京企業(yè)。
附件：
1.北京市2015年企業(yè)人工成本狀況
2.部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月8日
北京提高工資增長(zhǎng)下線
在基準(zhǔn)線方面，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。
在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。
在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車(chē)偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
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