2016年河北省的企業(yè)工資指導(dǎo)線的最新信息，大家了解哪些？哪些崗位的工資是上升或者下降的呢？下面是小編整理河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知資訊，歡迎大家閱讀！

　　河北省人力資源和社會保障廳

　　關(guān)于發(fā)布河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門，中央駐冀、省屬企業(yè)：

　　經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并提出以下意見：

　　一、河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%。

　　(二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為8%。

　　(三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率

　　各級人力資源社會保障部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會討論通過后，報送相應(yīng)人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標(biāo)。國有企業(yè)職工工資增長達(dá)不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。

　　(一)應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長的：經(jīng)濟效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。

　　(二)應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長的：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當(dāng)。

　　(三)應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

　　(四)受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。

　　三、企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源

　　實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

　　四、建立工資指導(dǎo)線落實情況預(yù)報制度

　　各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實工資指導(dǎo)線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。

　　河北省人力資源和社會保障廳

　　2016年8月11日

 

　　2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線 多地2016年工資指導(dǎo)線出爐

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。

　　北京提高工資增長下線

　　與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高。

　　在基準(zhǔn)線方面，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。

　　在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。

　　在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

　　今年，濟南在崗職工的工資能漲多少?近日，市政府發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)了解，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上以2015年我市法人單位在崗職工平均工資58578元為基數(shù)，基準(zhǔn)線為增長8%，下線為增長3%。據(jù)此計算，今年濟南在崗職工月均工資最少該漲約146元。