工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。下面是小編收集的有關(guān)2016年12省公布工資指導(dǎo)線信息，是否全部下調(diào)工資漲幅基準(zhǔn)呢?

　　工資基準(zhǔn)線全部下調(diào)

　　多地已經(jīng)連續(xù)兩年下調(diào)基準(zhǔn)線

　　每年各地的企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、調(diào)控目標(biāo)等，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，具體體現(xiàn)為三條線：即基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)和下線。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，今年現(xiàn)已公布的這些地區(qū)，工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線無(wú)一例外，全部下調(diào)，其中多地已經(jīng)連續(xù)兩年下調(diào)基準(zhǔn)線。 江西、新疆兩地下調(diào)基準(zhǔn)線幅度較大，下調(diào)了4個(gè)百分點(diǎn)，四川、陜西、山西、河北下調(diào)了3個(gè)百分點(diǎn)，基準(zhǔn)線下調(diào)幅度最小的為上海和天津，僅下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)。但由于各地每年制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，如果企業(yè)采用了當(dāng)年發(fā)布的工資指導(dǎo)線，最終體現(xiàn)在工資方面，也是有很大差異的。

　　11省區(qū)下調(diào)工資上線

　　多地下調(diào)幅度較大 山西達(dá)到7個(gè)百分點(diǎn)

　　上線方面，除了江西與去年一致表示不設(shè)上限，其余11個(gè)省區(qū)市全部下調(diào)了工資上線標(biāo)準(zhǔn)，相較于基準(zhǔn)線的較小下調(diào)，多地對(duì)上線的下調(diào)幅度非常之大。 其中山西的下調(diào)幅度最大，達(dá)到了7個(gè)百分點(diǎn)，上線為11%。下調(diào)幅度在4%~5%的省份較多，新疆、云南、四川、陜西、山東、河北、天津、上海對(duì)工資上線的調(diào)整幅度均在此區(qū)間。北京和內(nèi)蒙古對(duì)工資上線的調(diào)整幅度最小，僅為1個(gè)百分點(diǎn)。

　　僅北京市上調(diào)了工資下線標(biāo)準(zhǔn)

　　其余地區(qū)均持平或小幅下調(diào)

　　下線方面，12個(gè)省區(qū)市中，僅北京市上調(diào)了工資下線標(biāo)準(zhǔn)，由2015年的3.5%上調(diào)至4%，其余地區(qū)均保持持平或者下調(diào)。 其中，保持持平的有上海、天津、內(nèi)蒙古、山西、云南、新疆。下調(diào)下線標(biāo)準(zhǔn)的有河北、山東、陜西、四川、江西。相較于各地對(duì)于上線的較大幅調(diào)整，下線整體調(diào)整趨小，基本保持在1%~2%。其中江西、陜西下調(diào)幅度最大，在2%。

　　什么是工資指導(dǎo)線?企業(yè)怎樣結(jié)合指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)資的?

　　很多讀者看到不明白什么是工資指導(dǎo)線，不懂究竟這個(gè)指導(dǎo)線在我們的薪資收入中起到什么樣的作用，經(jīng)常出現(xiàn)誤讀或者過(guò)度理解的情況。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。

　　那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)資?相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長(zhǎng)的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行良好、經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長(zhǎng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長(zhǎng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長(zhǎng)幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。

　　工資基準(zhǔn)線全部下調(diào) 實(shí)際工資會(huì)否下降?

　　今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線中的“基準(zhǔn)線”告別此前普遍超過(guò)10%的高增速，出現(xiàn)回落趨勢(shì)。這一新變化對(duì)職工、企業(yè)乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)將產(chǎn)生哪些影響?多地下調(diào)工資指導(dǎo)線又傳遞出什么信號(hào)?據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，有專家分析認(rèn)為，“與經(jīng)濟(jì)增速放緩相適應(yīng)，工資也進(jìn)入增速放緩的階段”，這是此輪多地下調(diào)工資指導(dǎo)線傳遞出的重要信號(hào)。

　　然而，工資指導(dǎo)線下降并非意味著工資下降。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車偉解釋說(shuō)，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是意味著漲勢(shì)不再那么強(qiáng)勁。

　　同時(shí)，也有分析認(rèn)為，此次多地下調(diào)工資指導(dǎo)線，有利于合理控制工資增長(zhǎng)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。但有不少勞動(dòng)工資問(wèn)題專家也就此提出警示。張車偉表示，切忌將企業(yè)工資下調(diào)作為“降成本”的手段。

　　工資指導(dǎo)線僅作為一種參考 還需健全制度為其護(hù)航

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者在隨機(jī)采訪中，部分市民疑惑于“企業(yè)真的會(huì)遵守嗎”?“我工資漲幅符合標(biāo)準(zhǔn)嗎”?其實(shí)近年來(lái)，媒體對(duì)工資指導(dǎo)線的也在討論其是否“中看不中用”。

　　實(shí)際上，需要明確的是，工資指導(dǎo)線不是政府權(quán)力在干預(yù)市場(chǎng)和企業(yè)，這對(duì)各企業(yè)也沒(méi)有任何的強(qiáng)制效力，企業(yè)工資指導(dǎo)線的意義僅僅在于提供一種參考。