2016年很多省份的企業(yè)工資指導線進行了調整，那么有關青海省的，大家了解哪些?下文就是小編收集的青海省2016年企業(yè)工資指導線的通知資訊，歡迎大家閱讀!

　　青海省人力資源和社會保障廳

　　關于發(fā)布青海省2016年企業(yè)工資指導線的通知

　　(青人社廳函〔2016〕576號)

各市、自治州人力資源和社會保障局，省直有關部門：

　　根據《青海省工資指導線制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號)規(guī)定，在調查、分析2011年—2015年的全省職工工資增長率、勞動生產率增長率、城鎮(zhèn)居民消費價格增長率等情況的基礎上，測算出青海省2016年企業(yè)工資指導線，并經人力資源社會保障部審核批準(人社廳發(fā)〔2016〕138號)，現發(fā)布如下：

　　一、企業(yè)職工貨幣工資增長預警線(上線)為13%，即凡經濟效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。

　　二、企業(yè)職工貨幣工資增長基準線(中線)為7%，即凡經濟效益增長的企業(yè)，應參照基準線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。

　　三、企業(yè)職工貨幣工資增長最低線(下線)為3%，即凡生產經營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產經營困難、經濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　上述工資指導線適用于指導企業(yè)在崗職工工資分配。

　　四、全省各類企業(yè)應按照工資指導線的要求，充分考慮本企業(yè)實現利潤、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。要認真落實《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，把企業(yè)工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據，進一步完善職工民主參與收入分配機制，通過集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

　　國有企業(yè)工資水平已到達本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導線的基準線。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工保持合理關系。當年本企業(yè)經濟效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負責人績效薪酬不得增長。

　　五、各級人力資源社會保障行政部門和企業(yè)主管部門應按照《青海省工資指導線制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級管理、分類調控的原則，認真做好2016年度企業(yè)工資指導線的貫徹實施和管理工作，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導企業(yè)合理確定職工工資水平，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。

　　青海省發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線

　　為切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用，近日，青海省人社廳在調查、分析2011年至2015年全省職工工資增長率、勞動生產率增長率、城鎮(zhèn)居民消費價格增長率等情況的基礎上，測算并發(fā)布青海省2016年企業(yè)工資指導線，供各類用人單位與勞動者協(xié)商確定薪酬標準時使用。

　　經人社部審核批準，青海省2016年企業(yè)職工貨幣工資增長預警線(上線)為13%，即凡經濟效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內合理安排本企業(yè)職工工資增長水平;企業(yè)職工貨幣工資增長基準線(中線)為7%，即凡經濟效益增長的企業(yè)，應參照基準線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平;企業(yè)職工貨幣工資增長最低線(下線)為3%，即凡生產經營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產經營困難、經濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。以上工資指導線適用于指導企業(yè)在崗職工工資分配。

　　省人社廳要求，青海省各類企業(yè)應按照工資指導線，充分考慮本企業(yè)實現利潤、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長，通過集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平;國有企業(yè)工資水平已到達本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導線的基準線。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工保持合理關系。當年本企業(yè)經濟效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負責人績效薪酬不得增長。

　　全省各級人社行政部門和企業(yè)主管部門將認真做好2016年度企業(yè)工資指導線的貫徹實施和管理工作，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導企業(yè)合理確定職工工資水平。