有關(guān)2016廣西、青海、貴州三省的企業(yè)員工工資指導(dǎo)線(xiàn)的資訊，大家知道多少?下面是小編收集的相關(guān)的工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布資訊，歡迎大家閱讀!

　　2016廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　關(guān)于發(fā)布我區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知

　　桂人社發(fā)〔2016〕59號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)直各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將我區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布如下：

　　一、以貨幣平均工資增長(zhǎng)率8%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)進(jìn)行增長(zhǎng)。

　　二、以貨幣平均工資增長(zhǎng)率12%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)，工資水平可相應(yīng)增長(zhǎng)，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。

　　三、以貨幣平均工資增長(zhǎng)率3%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線(xiàn)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平可圍繞下線(xiàn)適當(dāng)給予增長(zhǎng)。

　　四、企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，建議不超過(guò)基準(zhǔn)線(xiàn)。

　　五、企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

 

　　2016貴州企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布

　　經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部、省人民政府同意，近日省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布了我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。建議企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%，增長(zhǎng)上線(xiàn)為15%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%。我省境內(nèi)所有企業(yè)(包括中央在黔企業(yè))均可參照指導(dǎo)線(xiàn)調(diào)整在崗職工工資水平。

　　根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可按基準(zhǔn)線(xiàn)確定。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線(xiàn)至上線(xiàn)區(qū)間確定工資增長(zhǎng)幅度。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應(yīng)該低于基準(zhǔn)線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)幅度。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線(xiàn)增長(zhǎng)工資。虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　各類(lèi)企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線(xiàn)、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)崗位職工工資水平。同時(shí)，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資也不得增長(zhǎng)。

 

　　2016青海企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布

　　青海省關(guān)于發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知

各市、自治州人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門(mén)：

　　根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線(xiàn)制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號(hào))規(guī)定，在調(diào)查、分析2011年—2015年的全省職工工資增長(zhǎng)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)率等情況的基礎(chǔ)上，測(cè)算出青海省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)(人社廳發(fā)〔2016〕138號(hào))，現(xiàn)發(fā)布如下：

　　一、企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)預(yù)警線(xiàn)(上線(xiàn))為13%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，可以在上線(xiàn)以?xún)?nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平。

　　二、企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)(中線(xiàn))為7%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線(xiàn)，合理安排本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平。

　　三、企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)最低線(xiàn)(下線(xiàn))為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，可參照下線(xiàn)合理安排職工工資增長(zhǎng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。

　　四、全省各類(lèi)企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線(xiàn)的要求，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)，在上、下線(xiàn)之間合理安排職工工資增長(zhǎng)。要認(rèn)真落實(shí)《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，把企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，通過(guò)集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

　　國(guó)有企業(yè)工資水平已到達(dá)本地區(qū)上年度非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長(zhǎng)不得超過(guò)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)應(yīng)低于企業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng)，并與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

　　五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)按照《青海省工資指導(dǎo)線(xiàn)制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級(jí)管理、分類(lèi)調(diào)控的原則，認(rèn)真做好2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。

　　青海省人力資源和社會(huì)保障廳