相比往年的工資指導(dǎo)線，2016年多數(shù)地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)，但是“工資指導(dǎo)線”不能成“糊涂線”，下文是小編收集的相關(guān)的信息，我們一起閱讀了解。

　　截至11月28日，已有海南、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建等19個(gè)省(區(qū)、市)公布了今年的工資指導(dǎo)線。與去年相比，多個(gè)省份的指導(dǎo)線數(shù)值都有所下降。(12月5日中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng))

　　所謂“工資指導(dǎo)線”是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。雖然“工資指導(dǎo)線”只是指導(dǎo)性，沒有強(qiáng)制性，但不能成為“糊涂線”。特別是政府部門要對(duì)各地的工資分配進(jìn)行規(guī)范，并以“工資指導(dǎo)線”為基本標(biāo)準(zhǔn)，督促各企業(yè)維護(hù)職工的基本權(quán)利。

　　今年，多個(gè)省份“工資指導(dǎo)線”都普遍下調(diào)，有的而且已經(jīng)不是第一次下調(diào)了，有人認(rèn)為這與我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)下行走勢(shì)有關(guān)。但我國(guó)的經(jīng)濟(jì)整體還是保持中高速的增長(zhǎng)，故工資增長(zhǎng)應(yīng)該跟經(jīng)濟(jì)增速也要相適應(yīng)�，F(xiàn)在，絕大多數(shù)省份把“工資指導(dǎo)線”數(shù)值下調(diào)，這可能給一些企業(yè)造成錯(cuò)覺，名正言順地以“工資指導(dǎo)線下調(diào)”為借口，不但不給職工漲工資，加福利，還會(huì)降工資減福利，這樣的“指導(dǎo)線”反而把民眾搞糊涂了，如果被減了工資還真無(wú)話可說(shuō)。所以，有關(guān)部門在發(fā)布“工資指導(dǎo)線”時(shí)，要向社會(huì)解釋清楚，不能讓“指導(dǎo)線”損害了廣大職工的利益。

　　年年出臺(tái)“工資指導(dǎo)線”，但讓人總感覺是道“糊涂線”，重不重要，有用沒有不是掌握在政府部門手里，也不是掌握在廣大職工手里，而是掌握在一些企業(yè)主手里。“工資指導(dǎo)線”上升時(shí)，企業(yè)會(huì)裝作沒聽見，沒看見，很少根據(jù)“工資指導(dǎo)線”給職工漲工資。而當(dāng)“工資指導(dǎo)線”下調(diào)時(shí)，很多企業(yè)都會(huì)拿“工資指導(dǎo)線”來(lái)說(shuō)事，就算不降工人的工資，也會(huì)讓工人整天提心吊膽。因此，這個(gè)“工資指導(dǎo)線”不能成“糊涂線”，要有制度來(lái)守住底線。一方面，各地出臺(tái)“工資指導(dǎo)線”要更加科學(xué)合理，彰顯其嚴(yán)肅性。另一方面要督促企業(yè)尊重“工資指導(dǎo)線”，在“工資指導(dǎo)線”上升時(shí)給職工漲工資，在“工資指導(dǎo)線”下滑時(shí)盡可能不減工資、不減福利。

　　實(shí)際上，現(xiàn)在的“工資指導(dǎo)線”確實(shí)沒有太大的價(jià)值，因?yàn)檫@個(gè)“指導(dǎo)線”是根據(jù)全省整個(gè)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)得出的標(biāo)準(zhǔn)，范圍太廣。一個(gè)省有數(shù)十個(gè)縣(市)，每個(gè)縣(市)的經(jīng)濟(jì)情況不一樣，就算在各縣(市)，每個(gè)行業(yè)每個(gè)企業(yè)的情況也不一樣，如果非要企業(yè)按照統(tǒng)一的“工資指導(dǎo)線”執(zhí)行，特別是一些運(yùn)行相對(duì)困難的企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)難度很大。

　　所以，在各省出臺(tái)“工資指導(dǎo)線”后，各地級(jí)市、各縣(市)、各行業(yè)都要出臺(tái)相應(yīng)的“工資指導(dǎo)線”，這樣可以使員工在與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商時(shí)有可操作性。對(duì)于低于“工資指導(dǎo)線”最低線的企業(yè)，有關(guān)部門要執(zhí)令他們按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工也該要求勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。只有多管齊下，才能讓“工資指導(dǎo)線”不再成為“糊涂線”。

　　工資指導(dǎo)線下調(diào)說(shuō)明什么?

　　相比往年的工資指導(dǎo)線，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

　　工資指導(dǎo)線下調(diào)說(shuō)明什么?據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，與云南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢(shì)不再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。