今年6省份公務(wù)員漲工資，那么為什么僅企業(yè)工資指導(dǎo)線下滑?是什么樣原因呢?下面是小編收集的相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀了解相關(guān)的原因。

　　19省發(fā)布工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線均下調(diào)

　　據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月28日，已有19個(gè)省(區(qū)、市)公布了今年的工資指導(dǎo)線。與去年相比，多個(gè)省份的指導(dǎo)線數(shù)值都有所下降。

　　在已經(jīng)發(fā)布的19個(gè)省份中，多地的工資指導(dǎo)線均有不同程度的下調(diào)。其中，海南、甘肅、河北、四川、山東、青海、陜西等7省份的上線、基準(zhǔn)線、下線均有所下降。例如：甘肅的基準(zhǔn)線從2015年的11%降為8%，上線從16%降為14%，下線由5%降為4%;河北的基準(zhǔn)線從2015年的11%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

　　在基準(zhǔn)線方面，跟2015年相比，已經(jīng)發(fā)布的這19個(gè)省份基準(zhǔn)線無一例外均有所下調(diào)，其中，海南下調(diào)0.9%，幅度最小;天津下調(diào)1%;北京下調(diào)1.5%;內(nèi)蒙古下調(diào)1.6%;上海、山東、云南、貴州、廣西、青海、福建等7省份下調(diào)2%;山西、四川、河北、甘肅、陜西等5省份下調(diào)3%;江西、新疆下調(diào)4%;寧夏下調(diào)5%，幅度最大 。

　　在上線方面，除了江西和寧夏“不設(shè)上線”以外，剩下的17個(gè)省份均呈下降態(tài)勢，其中，貴州省下調(diào)0.2%，幅度最小;海南、北京和內(nèi)蒙古下調(diào)1%;天津、上海、甘肅三地下調(diào)2%;福建、青海下調(diào)3%;四川、云南、陜西、廣西下調(diào)4%;新疆下調(diào)4.5%;山東、河北下調(diào)5%;山西下調(diào)7%，幅度最大。

　　在下線方面，大部分省份均進(jìn)行了下調(diào)，僅貴州和北京進(jìn)行了上調(diào)。貴州由2.7%上調(diào)為4%，上漲幅度最大，達(dá)1.3%;北京則由3.5%上調(diào)為4%，上調(diào)了0.5%。除此之外，內(nèi)蒙古、天津、云南、新疆、上海、廣西、福建、山西等8省份與去年持平;山東、河北、四川、青海、甘肅等5省份下調(diào)1%;陜西、江西兩省降幅最大，下調(diào)了2%。

　　6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000

　　公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個(gè)省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

　　這6個(gè)省份的調(diào)整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級(jí)別工資，各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

　　人社部相關(guān)司室工作人員向新京報(bào)記者透露，這一標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的文件，各地根據(jù)實(shí)際情況按照方案的要求落實(shí)。

　　人社部相關(guān)專家告訴新京報(bào)記者，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級(jí)以下公務(wù)員的工資水平確實(shí)比較低;而在大城市，基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。

　　在談到公務(wù)員工資調(diào)整問題時(shí)，人社部原副部長何憲在今年兩會(huì)時(shí)就表示，由于長期以來工資的正常增長機(jī)制還沒有建立起來，在相當(dāng)多的年份，工資增長靠的是津貼補(bǔ)貼。這很不合理。“我們認(rèn)為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適。”

　　為什么一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線會(huì)下調(diào)?何時(shí)上調(diào)?

　　中國人工成本上升 企業(yè)競爭優(yōu)勢減弱

　　云南省表示，云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。廣西人社廳則表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長，只是工資漲幅較以往有所減小。

　　近年來國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化，企業(yè)業(yè)績下滑，經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大。民營企業(yè)遇到要素成本增加、生產(chǎn)經(jīng)營困難、創(chuàng)新意愿和能力不足等諸多問題。有專家表示，越是經(jīng)濟(jì)下行越要考慮勞動(dòng)者利益。

　　中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副院長趙錫軍則表示：“物價(jià)在上漲，消費(fèi)水平在上升，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果長期不調(diào)整就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力流失，將進(jìn)一步影響發(fā)展。”6省份公務(wù)員漲工資是否會(huì)加劇人才流失還有待觀察。民營行業(yè)短期工資流出少，緩解壓力，但長遠(yuǎn)的人才流失問題可能顯現(xiàn)。

　　中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長馮喜良表示，受經(jīng)濟(jì)形勢影響，各省份的工資指導(dǎo)線有所下調(diào)，但幅度不算太大。反映出我們當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，增速放緩的現(xiàn)象。總體來說，工資還是在穩(wěn)步上升的，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)之后，工資的增速可以再調(diào)上來。