企業(yè)員工的工資沒(méi)得商量，這很常見(jiàn)，尤其是對(duì)于入門(mén)級(jí)工作而言，那么大家覺(jué)得這樣的工作機(jī)會(huì)是否公平?

　　如果你去參軍，成為公務(wù)員，當(dāng)警察，或者做大學(xué)教授，這些工作的薪酬都是與崗位掛鉤，與人無(wú)關(guān)。你會(huì)得到與其他人相同的條件。

　　許多公司也是如此。例如，我的第一份工作是在高盛公司(Goldman Sachs)。當(dāng)年與我從事相同職務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生，都收到了完全一樣的條件。雖然高盛可能是世界上薪酬最高的公司，但對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，我們整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都領(lǐng)取相同的薪酬。

　　如果條件不錯(cuò)，不妨接受它。否則，還是另謀高就吧。

　　創(chuàng)業(yè)者、投資人、導(dǎo)師戴維匠圠斯的回答

　　首先，放下自己的架子。工資條件不存在“公平”或者“不公平”之說(shuō)，也不可能帶有“侮辱性”。這只是一份工作邀請(qǐng)，接受與否完全由你自己把握。

　　如果提出條件的公司表示，工資沒(méi)有商量余地，那就接受它，因?yàn)檫@些工資起碼能讓你的生活變得更輕松。很簡(jiǎn)單，你現(xiàn)在有兩個(gè)選擇：真誠(chéng)地接受這份工作，努力在這個(gè)初級(jí)崗位上做到出類(lèi)拔萃;或者禮貌地拒絕，然后繼續(xù)求職。沒(méi)什么大不了的，也沒(méi)必要過(guò)于情緒化。如果工作和薪酬都不適合你，你完全可以拒絕。如果他們不準(zhǔn)備討論工資問(wèn)題(這在初級(jí)工作崗位上很常見(jiàn))，那就繼續(xù)尋找其他機(jī)會(huì)，但千萬(wàn)不要說(shuō)“不公平和侮辱性”這些愚蠢的話，斷了自己的后路。

　　企業(yè)家吉尼慍利亞平的回答

　　幾年前，我接受了一份薪酬不容商量的工作，而且我只要了一半的工資。為什么?因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)只剩1,000美元，因此，必須想辦法在紐約生存下去，而且在那家公司工作的經(jīng)歷，對(duì)我來(lái)說(shuō)非常寶貴。

　　雖然很難，但我還是堅(jiān)持了下來(lái)。我租了一個(gè)小房間，租金360美元。我第二份工作的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平，我在那個(gè)大城市里過(guò)得很好。對(duì)于每一份“不公平”的工作邀請(qǐng)，可能會(huì)有些人希望抓住這次機(jī)會(huì)，把它作為開(kāi)啟輝煌事業(yè)的第一步。這是非常公平的。如果你不是我所說(shuō)的“這些人”，那說(shuō)明這樣的工作不適合你。

　　可以這樣來(lái)回答你的問(wèn)題：提供沒(méi)有商量余地的工資，是絕對(duì)公平的。想象一下，假如對(duì)方提供了遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你預(yù)期的條件，比正常工資水平高出一倍，而且不容商量——這種條件是否依然不公平?

　　下面，按照你的本意來(lái)回答你的問(wèn)題：沒(méi)錯(cuò)，提供非常低的工資也是公平的。這是一個(gè)供需關(guān)系決定的自由市場(chǎng)。你不喜歡這樣的工資?那就繼續(xù)找其他機(jī)會(huì)!企業(yè)要么會(huì)找到愿意接受這種條件的人，要么不得不提高條件。你的生活狀況和你要支付的租金與此無(wú)關(guān);換句話說(shuō)，初級(jí)職位的工資由市場(chǎng)決定，而不是某個(gè)人。

　　這個(gè)問(wèn)題有趣之處在于使用了“公平”這個(gè)詞，讓你看起來(lái)非常憤怒，或者對(duì)現(xiàn)狀不滿。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答是：絕對(duì)公平。公司可以按照自己的意愿進(jìn)行招聘。

　　有些公司會(huì)提前公布薪酬;有些公司則會(huì)保密;也有公司會(huì)留出協(xié)商的余地。正如有的人所說(shuō)的那樣，在教育機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)和政府部門(mén)，固定工資是慣例。

　　此外，這家公司能夠這么做，很可能就是因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)在舊金山，而非像你所說(shuō)的那樣不顧這一事實(shí)。

　　我們不妨把問(wèn)題修改一下：我參加了一個(gè)初級(jí)工作崗位的面試，雇主表示這份工作的工資沒(méi)有商量余地——面對(duì)這種情況，最好的應(yīng)對(duì)方式是什么?

　　在我看來(lái)，如果你剛剛踏入職場(chǎng)，還有許多東西比工資更重要。你能否遇到一位可以作為導(dǎo)師的好上司?你能否和同事融洽相處?你是否進(jìn)入一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)?這份工作能否保證工作與生活的平衡?公司的上下班時(shí)間是否可控?最重要的是，你能否學(xué)習(xí)足夠多東西，是否在做自己喜歡的事情?如果這并非你夢(mèng)想的工作，它是否至少能讓你離自己夢(mèng)想的工作更進(jìn)一步?

　　總之，即便公司給出了固定工資，你還有其他內(nèi)容可以試著與對(duì)方協(xié)商。公司是否會(huì)提供簽約獎(jiǎng)金?你能否多獲得一周假期?你能否要求參加某個(gè)項(xiàng)目?你能否參加行業(yè)活動(dòng)?你能否參加有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)?

　　如果你剛剛踏入職場(chǎng)，你的影響力比不過(guò)更有經(jīng)驗(yàn)的人，所以你需要找到與雇主打交道的恰當(dāng)方式。然而，即便你提出要求但沒(méi)有得到任何回報(bào)，至少你鍛煉了一項(xiàng)對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展非常寶貴的技能。

　　招聘官丹攠格登的回答

　　給每一件事設(shè)定預(yù)算公平嗎?

　　你知道，有的人可能會(huì)一直等到自己喜歡的商品打折，才會(huì)買(mǎi)下來(lái)，因?yàn)樗麄儾辉敢馊珒r(jià)購(gòu)買(mǎi)。這公平嗎?

　　我們不可能全都住在頂層公寓里，所以我們會(huì)根據(jù)自己的意愿和支付能力選擇住房。

　　公司(更像是一個(gè)人，而不是由數(shù)千個(gè)人組成的匿名實(shí)體)在招聘時(shí)，也可以做出同樣的選擇。公司有預(yù)算，而且必須嚴(yán)格遵照預(yù)算。時(shí)間會(huì)證明，他們是否正在做最好的決定。

　　而作為一名潛在員工，你可以決定是否接受。

　　至于說(shuō)“公平”，誰(shuí)敢說(shuō)生活中事事都公平呢?雇主不是你的父母;他們是一家公司。他們會(huì)做感覺(jué)對(duì)自己最有利的事情;讓你心滿意足充其量就是個(gè)偶然事件。

　　如果你認(rèn)為這不公平，放棄它便是，但如果你指望其他潛在雇主會(huì)按你想象的那樣對(duì)待你，那你注定會(huì)失望。

 

　　人社部：謹(jǐn)慎推進(jìn)工資收入分配改革

　　作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內(nèi)容，人社部將在2015年謹(jǐn)慎穩(wěn)重推進(jìn)工資收入分配制度改革。人社部部長(zhǎng)尹蔚民在日前召開(kāi)的全國(guó)人社工作會(huì)議上表示，2015年人社部將逐步理順收入分配關(guān)系，做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施工作，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　一位參與工資收入分配制度改革的專家對(duì)記者表示，工資收入分配改革涉及企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等諸多部門(mén)，改革主體和內(nèi)容龐大而繁多。按照人社部的推進(jìn)步驟，首先進(jìn)行的是央企高管薪酬改革，目前該方案已經(jīng)塵埃落定，“接下來(lái)，人社部將重點(diǎn)推進(jìn)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)員工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建設(shè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度改革。”

　　事實(shí)上，在推進(jìn)企業(yè)工資制度改革方面，2014年人社部推進(jìn)的企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控工作取得進(jìn)展，全年已有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14.1%。尹蔚民說(shuō)，人社部將在2015年逐步理順收入分配關(guān)系，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　“人社部率先推進(jìn)的《工資支付條例》有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。該條例將會(huì)替代由原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》。”上述參與工資收入分配制度改革的專家稱。

　　不過(guò)，這份將出臺(tái)的《工資支付條例》僅重點(diǎn)解決工資支付問(wèn)題，真正能夠推動(dòng)各地建立起企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的，還是將在《工資支付條例》之后出臺(tái)的《工資集體協(xié)商條例》。“《工資集體協(xié)商條例》將會(huì)涉及工資集體協(xié)商制度的具體機(jī)制，以及拒不執(zhí)行該制度所應(yīng)該受到的懲罰。”上述專家表示，《工資集體協(xié)商條例》將有助于推動(dòng)工資收入分配制度深入進(jìn)行，不過(guò)，出臺(tái)時(shí)間尚未明確。

　　尹蔚民稱，2015年人社部將穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，進(jìn)一步提高科學(xué)化、規(guī)范化水平。深化事業(yè)單位人事制度改革。事實(shí)上，由人社部負(fù)責(zé)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已于2014年7月1日正式施行。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，人社部還將制定出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》釋義，加強(qiáng)政策宣傳解釋，并研究制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、考核和競(jìng)聘上崗等方面政策。

　　不過(guò)，對(duì)于公眾關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，此次全國(guó)人社工作會(huì)議并未有太多著墨。