有關(guān)企業(yè)“做六休一”制度的工資結(jié)構(gòu)，大家了解哪些?如果企業(yè)要施行做六休一，那到底應(yīng)該如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)呢?那就不能只規(guī)定總額了，下面是小編收集設(shè)計(jì)的案例，歡迎大家閱讀!

　　先看一則案例

　　某公司是一家老國企，全體員工一直遵守周一至周六上班，周日休息“做六休一”工作制度。勞動合同中約定工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作制，勞動報(bào)酬也只約定一個總數(shù)，比如4500元/月。這種情況已經(jīng)維持了很久，大家也認(rèn)為很正常，也沒出現(xiàn)過問題。

　　2013年5月5日，小張入職，也是按這樣的方式訂立勞動合同。2013年8月31日，小張?zhí)岢鲭x職，并要求公司補(bǔ)發(fā)周六加班工資。未果之后，向勞動仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，最終該公司被要求支付小張?jiān)诼毱陂g的周六加班工資。

　　案例中存在的問題

　　1、小張存在每周工作6天，每天工作8小時的，每月工作日至少25天，大于國家規(guī)定平均工作日20.83天/每月的標(biāo)準(zhǔn)值;

　　2、勞動合同中寫明工作時間為“標(biāo)準(zhǔn)工時制”，應(yīng)該是每周工作5天，每天8小時，實(shí)際工作休息時間與勞動合同約定時間不符，且實(shí)際存在公休日加班的情況;

　　3、公司并未安排調(diào)休，同時在員工勞動報(bào)酬當(dāng)中并為真實(shí)反映周六加班費(fèi)的支付事實(shí)。

　　“做六休一”企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　1、確定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)，比如“基本工資+周六基本工資+補(bǔ)貼”等。這里關(guān)鍵的是要確定基本工資的比例，同時保障不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　2、將不同層級員工的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)都按照工資結(jié)構(gòu)模式進(jìn)行分解和套用;

　　3、在員工的勞動合同中寫明工資結(jié)構(gòu)的各個組成部分及其具體數(shù)額;

　　4、如企業(yè)發(fā)放工資單，需要在工資單中列出“周六工資項(xiàng)”，以示公司已實(shí)際支付。

　　如此來避免，案例中糾紛的發(fā)生。

　　回歸案例，比例關(guān)系如何確定?

　　小張工資是4500/月，那么我們可以將其月工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為：4500元(總額)=3000(基本工資)+1104(周六工資)+396(補(bǔ)貼)

　　周六工資：3000元/月÷21.75×2倍×4天=1103.45元

　　補(bǔ)貼：4500-3000-1104=396元

　　企業(yè)需要根據(jù)以上月工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，必須在勞動合同中予以體現(xiàn)，否則將缺少事實(shí)依據(jù)。

 

　　企業(yè)員工8種假期的工資支付

　　1、關(guān)于法定節(jié)假日的工資

　　法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日，按照《勞動法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。勞動者在法定節(jié)假日休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如在法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的工資支付報(bào)酬�！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第20條的規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資;勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　2、關(guān)于年休假的工資

　　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。根據(jù)該規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　3、關(guān)于婚喪假的工資

　　我國《中華人民共和國勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權(quán)利。目前我國還未對非國營企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，存在地方的規(guī)定。原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

　　另外，國家規(guī)定婚喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標(biāo)準(zhǔn)，如地方有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　4、探親假的工資

　　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受探親假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。對非國有企事業(yè)單位職工是否有探親假，法律沒有具體的規(guī)定。

　　5、病假的工資

　　國家沒忽悠統(tǒng)一規(guī)定，地方規(guī)定不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　6、事假工資

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第22條的規(guī)定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　7、女職工“三期”內(nèi)的工資

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　8、勞動者依法參加社會活動期間的工資

　　社會活動是指：社會活動包括: ( 1 ) 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán); ( 2) 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議; (3) 出任人民法庭證明人; (4) 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會; ( 5) 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間; (6) 其他依法參加的社會活動。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間, 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。