薪酬在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。下面是小編整理的企業(yè)員工的三班三倒薪酬制度參考范文，歡迎大家閱讀!

　　一、制定原則

　　按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，以員工崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標綜合考核員工報酬，調(diào)動公司員工積極性，建立起規(guī)范合理的工資分配制度，制定本方案。

　　二、薪酬組成

　　基本工資+加班工資+假期補貼+夜班補貼+績效獎金+全勤獎

　　(一)基本工資計算方法

　　根據(jù)相應(yīng)的職位和職務(wù)而定。正常出勤即可享受，不出勤(包括公司的法定節(jié)假日放假、生產(chǎn)調(diào)整放假等) 不享受。

　　1、管理人員的薪資由月薪及年終獎(年終分紅)組成，每月出勤天數(shù)為26天制。 管理人員月薪=基本工資/26天 X當月實際出勤天數(shù)

　　2、普工每月的基本工資為1500，出勤天數(shù)為22天制。 普工的出勤工資 =基本工資1500/22天X當月實際出勤天數(shù)

　　(二)加班工資計算方法

　　1、管理人員在特定工作時間內(nèi)未完成工作的，超出時間為自愿加班，不計算加班費。除非生產(chǎn)需要通宵加班，需提交《加班申請單》，交上級主管審批后方可計算加班工資。

　　2、普工周一至周五的加班費為平時1.5倍，同末加班2倍。按當天出勤超出8小時以外計算加班小時(若當天上午請假4H，下午和晚上的上班時間未超出8小時的不算加班);當月累計超出22天，每天8小時以外的時間計算加班費。

　　(三)假期補貼

　　假期補貼是指遇上國家的法定節(jié)假日，公司按規(guī)定給員工放假，不計算薪酬，另按勞動法的底薪每人每天補貼50元。(對離職人員不享受此補貼)

　　如法定節(jié)假日因生產(chǎn)需要上班的，計算薪資的倍數(shù)及相關(guān)補貼需提交申請由上級審批。

　　(四)夜班補貼

　　所有夜班的出勤人員都可享受，夜班補貼規(guī)定是每月200元的標準(為最高上限)。 普通員工夜班補貼=200/22*夜班出勤天數(shù)

　　(五)績效獎金

　　績效獎金是指員工轉(zhuǎn)正后的加薪，或年資工資，以及技術(shù)人員的職務(wù)加給，完成崗位責(zé)任工作外，公司對其所達成的業(yè)績及給予的獎勵。

　　(六)全勤獎

　　全勤獎是公司對員工能夠遵守紀律，服從管理，正常出勤的獎勵，獎勵金額是50元。 在當月內(nèi)沒有請假、遲到、早退、曠工的情況才能獲得此獎勵。

　　(七)扣款項目

　　因放假與請假等沒有出勤的沒有工資，也不扣工資; 遲到與早退每分鐘扣1元錢;

　　曠工1天按廠規(guī)扣3天基本薪資并公告處罰，其他罰款按公告事項及具體的處罰金額在當月工資中扣除。

　　(八)獎勵

　　對于工作績效高，態(tài)度好，認真負責(zé)的優(yōu)秀員工，公司會給予相應(yīng)的獎勵，并提拔培養(yǎng)為儲備管理

　　人員、或品質(zhì)、技術(shù)方面的人才。

　　三、薪酬辦理流程

　　(一)試用期薪酬

　　1、所有新進人員都有7天的試工觀察期，在7天內(nèi)不能適應(yīng)本職工作，公司有權(quán)辭退只支付基本工資。

　　2、管理人員的試用期根據(jù)崗位不同分為1、2、3個月，視乎工作能力而調(diào)整，或加薪。

　　3、普通員工的試用期為3個月，做滿3個月的可以轉(zhuǎn)正加薪。

　　所有未做滿3個月的員工因個人原因提出辭職或主觀要求急辭工的，不符合廠規(guī)制度，主管一律不得批準，員工未經(jīng)批準擅自不上班的按曠工處罰，連續(xù)曠工3天以上按自動離廠處理。

　　(二)正常辭工

　　1、管理人員的辭職期為一個月，向公司提出書面申請，到期完成工作交接后方可結(jié)算工資出廠。

　　2、員工工作時間超過試用期后，因個人原因需要離職的，需向公司提出書面申請。由部門主管到人事部領(lǐng)取《離職書》，逐級審批交老板批準后由財務(wù)處保管，辭職期為一個月，到期后財務(wù)按考勤結(jié)算工資，辦理出廠手續(xù)。