2016年基層公務(wù)員工資調(diào)整最新消息，大家是否了解？如果有30年工齡公務(wù)員，他們退休了，那么他們的工資待遇是如何的呢？下面是相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀了解。
30年工齡公務(wù)員退休待遇：
公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員規(guī)定的大致意思是：工齡滿30 年，經(jīng)本人申請(qǐng)，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以退休。
所以，并不是工齡達(dá)到30年就可以退休，每個(gè)地方的政策規(guī)定、要求不一樣。它有兩個(gè)前提條件：
1.本人申請(qǐng);
2.經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。(至于能不能批準(zhǔn)，依據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定。)
達(dá)到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會(huì)根據(jù)國(guó)內(nèi)的政策法規(guī)來(lái)走。
公務(wù)員退休后工資待遇：
公務(wù)員退休后，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、醫(yī)療待遇等，基本跟在職的時(shí)候保持一致，但是相對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，公務(wù)員在享受待遇的同時(shí)也會(huì)受到一些約束以及管理：
1、退休公務(wù)員的管理是建立有中國(guó)特色的國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家公務(wù)員退休工作的重要內(nèi)容。長(zhǎng)期以來(lái)，在黨和各級(jí)政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下，退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績(jī)，并制定了一些行之有效的規(guī)定。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立以及我國(guó)人口老齡化進(jìn)程的加快，要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，轉(zhuǎn)換管理機(jī)制，探索新形勢(shì)下退休公務(wù)員逐步向社會(huì)化管理過(guò)渡的路子。
2、管理工作的主要內(nèi)容是：認(rèn)真做好退休公務(wù)員的思想政治工作，定期組織學(xué)習(xí)，過(guò)好黨的組織生活，關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活;負(fù)責(zé)退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付，監(jiān)督各項(xiàng)政策的落實(shí);適當(dāng)開(kāi)展一些有益于老年人身心健康的文化活動(dòng);反映退休公務(wù)員的意見(jiàn)和建議，維護(hù)退休公務(wù)員的合法權(quán)益;負(fù)責(zé)鑒別項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，對(duì)生活困難的國(guó)家公務(wù)員提供幫助，及時(shí)解決其實(shí)際生活問(wèn)題。
3、要逐步建立一套適合社會(huì)化管理運(yùn)行的組織，形成上下貫通的管理體系。縣以上各級(jí)人事部門可設(shè)立事業(yè)性的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員退休金的預(yù)算、給付和管理服務(wù)的日常工作。
企業(yè)員工退休養(yǎng)老金的計(jì)算：
根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&pide;2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))&pide;2×繳費(fèi)年限×1%
式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
2016年基層公務(wù)員工資調(diào)整最新消息
國(guó)務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單 位離退休人員退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(下稱《通知》)，文件已經(jīng)發(fā)到各單位，明確調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo) 準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)。
這預(yù)示著，將有接近4000萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬(wàn)離退休人員參與改革。
此次改革最大的動(dòng)作就是調(diào)整了工資結(jié)構(gòu)，加大了基本工資的比重，這無(wú)疑為隨之進(jìn)行的養(yǎng)老金并軌奠定了良好的基礎(chǔ)。1月20日，一接近相關(guān)部委的 業(yè)內(nèi)人士接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，文件雖然剛剛下發(fā)，但部分中央部委退休人員的退休金已從本月起開(kāi)始上調(diào)并補(bǔ)發(fā)去年的工資。
增加基本工資比重
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資，始終只聞樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)，直到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布之后，該文件方得示人。
雖然官方已明確表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌與漲薪不可混為一談，更不可將漲工資視為并軌的前提，但毫無(wú)疑問(wèn)，工資的上漲明顯降低了養(yǎng)老金并軌的難度，也給被改革人員吃了一顆定心丸。
養(yǎng)老金并軌的大方向已定，我們內(nèi)部確實(shí)有些人心惶惶，因?yàn)槿绻凑赵泄べY扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)，我們到手的錢至少會(huì)減少幾百元，即便先前有‘先漲再并’ 一說(shuō)，但在沒(méi)有看到文件之前，心里終究不踏實(shí)。1月20日，北京市某機(jī)關(guān)單位公務(wù)員魏新宇接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，根據(jù)1月份所發(fā)的工資條來(lái) 看，他們暫未上調(diào)工資，但已經(jīng)將部分績(jī)效納入基本工資科目，從而增加了基本工資的比例，雖然此次上調(diào)工資的總體數(shù)額尚未知曉，但簡(jiǎn)單計(jì)算，應(yīng)該足以支付并 軌后扣除的養(yǎng)老金額度。
在此之前，魏新宇的基本工資與各類津補(bǔ)貼的占比大致是三七開(kāi)，調(diào)整之后，基本工資已接近工資總額一半。
據(jù)記者了解，國(guó)務(wù)院在印發(fā)《通知》后，還附帶轉(zhuǎn)發(fā)了3個(gè)具體方案，名稱分別是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位 工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)的實(shí)施方案》。其中，機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)整方案提出在明確調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)后， 公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元，分別提高到810 元至6135元，其它各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
同時(shí)，本次公務(wù)員加薪將在提高各級(jí)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的增長(zhǎng)，并強(qiáng)調(diào)各級(jí)部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)。
有媒體統(tǒng)計(jì)，調(diào)整后，內(nèi)地公務(wù)員體系中最高級(jí)別的正國(guó)級(jí)官員最高基本工資由7020元增至11385元，最低的辦事員基本工資由630元增至1320元，從加薪幅度來(lái)看，改革明顯向基層公務(wù)員傾斜。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南曾對(duì)本報(bào)記者表示，我國(guó)公務(wù)員的基本工資自2006年調(diào)整過(guò)后基本就沒(méi)漲過(guò)，同時(shí)，從2005年的數(shù)據(jù)來(lái)看，機(jī)關(guān)全部人員 (包括后勤人員以及勞動(dòng)合同制人員)的工資與各類所有制企業(yè)員工平均工資(社平工資)的比例關(guān)系是1.17∶1，機(jī)關(guān)公務(wù)員(不含后勤等人員)與國(guó)有企業(yè) 員工比例關(guān)系是1.09∶1，公務(wù)員工資均處于中等偏上水平;2012年，以上兩組比例關(guān)系分別是1.03∶1和0.94∶1。
也就是說(shuō)，公務(wù)員工資與社平工資基本持平，但比國(guó)有企業(yè)工資偏低，同時(shí)從數(shù)據(jù)的變化可以看出，公務(wù)員工資已由中等偏上向中等偏下靠近，公務(wù)員漲薪大勢(shì)所趨。
而對(duì)于事業(yè)單位的相關(guān)調(diào)整，記者僅從相關(guān)文件中看到了按照崗位、級(jí)別公布出來(lái)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，至于具體的調(diào)整方案以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的退休費(fèi)的調(diào)整方案，目前還沒(méi)看到公開(kāi)的詳盡內(nèi)容。
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