根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則，為了加強(qiáng)公司管理，激勵(lì)公司員工的工作，所以制定商混站薪酬管理制度，下面是小編收集，歡迎大家閱讀!

　　一、考勤制度

　　正常班員作息時(shí)間按照公司規(guī)定的作息時(shí)間要求執(zhí)行：主機(jī)樓、巡檢員為兩班倒，每班24小時(shí)，換班時(shí)間為早8:30到次日早8:30。泵車駕駛員及砼運(yùn)輸駕駛員由調(diào)度人員安排，上班期間，完成了生產(chǎn)任務(wù)的并按要求將設(shè)備維修檢修、衛(wèi)生打掃完成后，在公司規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)在崗待命，其余時(shí)間在廠待命。

　　1、遲到：半小時(shí)內(nèi)罰款10元，半小時(shí)至1小時(shí)罰款30元，1小時(shí)以上按曠工半天算。

　　2、早退:罰款30元/次

　　3、曠工：扣2天基本工資。

　　4、請(qǐng)假：事假無工資;病假有請(qǐng)假期間基本工資的50%(需要出示正規(guī)醫(yī)院出示的病例及病假條);

　　5、職工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假條由董海勇簽字批準(zhǔn)后再由田振簽字批準(zhǔn)，3天以上由田總批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)假必須由田振或田總批準(zhǔn)。

　　二、員工守則

　　1按崗位責(zé)任制準(zhǔn)時(shí)上、下班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效，不拖欠、不積壓。

　　2、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，如有不同意見，應(yīng)提出建設(shè)性建議或書面陳述，一級(jí)以上主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行：

　　3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則：盡忠職守，保守公司商業(yè)秘密：

　　4、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為;

　　5、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，不再禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

　　6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

　　7、接人待物要態(tài)度謙和，以爭取同事及客戶的合作，每日將辦公區(qū)域及公共區(qū)域打掃干凈創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，

　　8、嚴(yán)禁操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪用公款。愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私;

　　9、全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節(jié)支，才能獲得改善及增進(jìn)福利，已達(dá)到互助合作、勞資兩利之目的。

　　10、本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　11、試用期：所有員工從到職計(jì)起，首三個(gè)月為試用期。試用期滿后工作表現(xiàn)良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞動(dòng)合同。

　　12、試用期間，雙方可在一個(gè)星期前通知以一個(gè)星期之薪金代替通知期的情況下終止約定(因違反員工條例被解雇的員工除外)試用期間不滿一個(gè)星期自愿離職的公司不支付薪酬。

　　聘用期間，被聘用方可提前2個(gè)月遞交辭職報(bào)告書的情況下終止約定(因違反員工條例被解雇的員工除外)凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續(xù)等相關(guān)事宜才能離開公司。

　　三、禁止條例

　　1、員工在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)接受朋友及親屬的探訪。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)讓親友在廠內(nèi)留宿過夜。

　　2、不可擅自離開崗位

　　3、嚴(yán)禁工作時(shí)間以任何形式進(jìn)行聚眾賭博

　　4、凡有對(duì)公司不利或蓄意對(duì)其他同事造成精神上或肉體上傷害者，公司將不會(huì)繼續(xù)聘用，情節(jié)嚴(yán)重者交由當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)處理。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取，公司將不予考慮。

　　即時(shí)無條件解雇條例

　　公司員工有下列行為者，即時(shí)無條件解雇;

　　1、偷竊或詐騙等違法行為。

　　2、工作時(shí)間參與任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。

　　3、侮辱、襲擊上司或同事

　　4、無故拒絕部門主管的工作安排。

　　5、惡意或隨意損壞公私財(cái)物。

　　四、獎(jiǎng)罰

　　凡是對(duì)公司提出合理化建議被公司采用或有重大貢獻(xiàn)，給公司帶來實(shí)效的，公司可給予獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)違反公司員工管理條例的給予處罰。

　　五、工資管理

　　1、每月1日發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延，)由會(huì)計(jì)根據(jù)考勤表進(jìn)行核算工資，工資發(fā)放時(shí)，工資表須送總經(jīng)理審批后才能發(fā)放。工資發(fā)放采用現(xiàn)金形式發(fā)放，由員工親自簽領(lǐng)。

　　本員工管理?xiàng)l例自公布之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)和修改權(quán)屬本公司董事會(huì)

　　駕駛員(罐車、鏟車、泵車)守則：

　　一、駕駛員規(guī)章制度

　　1、駕駛員必須遵守交通規(guī)則、駕駛員職業(yè)道德，克己奉公，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極做好駕駛技術(shù)，爭當(dāng)優(yōu)秀駕駛員。

　　2、熟悉所駕駛車輛的技術(shù)性能，安全操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的道路交通管理規(guī)定和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，開好安全車。

　　3、“寧停三分，不搶一秒”。做到禮貌開車，安全禮讓，不開賭氣車、英雄車，自覺服從交通管理，維護(hù)交通安全。虛心接受交通管理部門和上級(jí)主管部門監(jiān)督檢查。

　　4、嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁未經(jīng)允許將車交給非車輛指定駕駛員駕駛。

　　5、不開“湊合車”，不開“帶病車”。不開安全裝置不全的車輛，出車時(shí)做到“三檢”，發(fā)現(xiàn)問，及時(shí)解決。

　　6、按“十字”作業(yè)法，精心愛護(hù)保養(yǎng)車輛，使車輛經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)。每班必須進(jìn)行日常保養(yǎng)作業(yè)，其內(nèi)容包括：保持車體清潔，檢查運(yùn)轉(zhuǎn)，緊固易松的螺栓，調(diào)整各部位不正常的間隙，按規(guī)定進(jìn)行潤滑等;

　　7、發(fā)生交通事故或途中有特殊情況，駕駛員不要驚慌失措，要立即通知公司調(diào)度人員及車輛管理部門，發(fā)貨交通事故的要注意保護(hù)現(xiàn)場。

　　8、駕駛員在行駛途中應(yīng)集中精神安全駕駛，并遵守交通規(guī)則，因違章被罰款或駕駛員未做到自己的職責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用，由駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任。

　　9、每次任務(wù)結(jié)束后在24小時(shí)內(nèi)將已簽字的結(jié)算聯(lián)交給財(cái)務(wù)部門，車鑰匙完成任務(wù)后第一時(shí)間交給值班人員。

　　10、泵車駕駛員在每次任務(wù)接收后按調(diào)度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作場地，并保持車內(nèi)外整潔，與客戶積極溝通，定期對(duì)車進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)。

　　11、所有車輛接到任務(wù)后第一時(shí)間對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查是否可以正常生產(chǎn)。