引導(dǎo)語(yǔ)：有關(guān)廣東省佛山市的企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知信息，大家知道哪些？下面是小編收集的2016年廣東省佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息，歡迎大家閱讀！
佛人社〔2015〕275號(hào)
佛山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公布我市2015-2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
各區(qū)人民政府，市政府各部門:
根據(jù)《廣東省工資支付條例》、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(粵人社函〔2015〕2663號(hào))文件精神，結(jié)合我市2015年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃、近幾年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)狀況等因素，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)公布我市2015-2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：
一、工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8.5%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
二、工資增長(zhǎng)上線(警戒線)為12.5%。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。
三、工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。
各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或者兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。
各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)省及我市公布的工資指導(dǎo)線，按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。企業(yè)要運(yùn)用好工資的激勵(lì)作用，按照以人為本的原則，將工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)的工資分配有機(jī)結(jié)合起來(lái)，合理確定各崗位的工資水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，充分體現(xiàn)工資的獎(jiǎng)勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，建立健全職工工資科學(xué)合理的決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。
佛山市人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月22日
關(guān)于工齡工資管理規(guī)定
為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定工齡工資管理制定�，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
二、工齡標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡以“年”為單位計(jì)算。
2、新入職員工自入職當(dāng)日起(以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn))滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
三.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整。
2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥200元整。
3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥300元整。
4. 員工連續(xù)請(qǐng)假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
6. 被公司開除,辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā) 放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8.員工入職當(dāng)月工作滿10天以上(包括10天)者其工齡可按整月計(jì)算。
四.員工工齡工資的計(jì)算方法：
舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為2012年2月開始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2013年2月開始工齡工資增加100元，到2014年2月開始享受工齡工資每月累計(jì)￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。
五.每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。
六.此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。
七.此工齡工資從2012年2月1日起正式執(zhí)行。
人事部
2015年2月6日
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