2016年-2017年湖南公務(wù)員按工齡漲工資最新消息

發(fā)布時(shí)間:2017-11-19 編輯:曉玲

　　引導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于工齡工資管理規(guī)定，大家知道哪些信息?下面是有關(guān)湖南公務(wù)員的按工齡漲工資最新消息，歡迎大家閱讀!

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。上海中公整理

　　二、績(jī)效工資：

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。上海中公整理

　　三、津貼補(bǔ)貼：

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

　　對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

　　對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

　　四其它工資：元/月

　　說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。上海中公整理

　　說明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

　　事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

　　最新消息：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加基本離退休費(fèi)有關(guān)操作事項(xiàng)的通知

　　各市州人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直及中央在湘有關(guān)單位：

　　最近，省人民政府辦公廳下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳&l111ct;關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施意見>的通知》(湘政辦發(fā)〔2015〕79號(hào))。此前，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳下發(fā)了《關(guān)于加緊做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》(湘人社函〔2015〕132號(hào))和《關(guān)于對(duì)湘人社函〔2015〕132號(hào)文件補(bǔ)充意見的通知》(湘人社函〔2015〕150號(hào))，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位9月30日前離退休的人員按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)已發(fā)放，10月1日在職的人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月300元實(shí)行了預(yù)發(fā)。

　　為進(jìn)一步做好此次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休費(fèi)實(shí)施工作，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、財(cái)政部辦公廳《關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào))、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)“增不抵繳”解決意見的通知》(人社廳明電〔2015〕17號(hào))精神，經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休費(fèi)有關(guān)操作事項(xiàng)通知如下：

　　一、關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資納入額度減少辦法

　　此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時(shí)，公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資應(yīng)按湘政辦發(fā)〔2015〕79號(hào)文件統(tǒng)一規(guī)定的納入額度相應(yīng)減少。

　　公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼的減少辦法是，按現(xiàn)行生活性補(bǔ)貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補(bǔ)貼中所占比重，確定各自的減少額度。

　　事業(yè)單位績(jī)效工資的減少辦法是，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一制定的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，減少基礎(chǔ)性績(jī)效工資(原規(guī)定的全額預(yù)算事業(yè)單位績(jī)效工資基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分的比例關(guān)系不再執(zhí)行);其他單位按統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績(jī)效工資減少辦法。

　　省直機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少后的標(biāo)準(zhǔn)，將由省委組織部、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省審計(jì)廳另行下發(fā)。

　　省直全額預(yù)算事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳另行下發(fā)。高校、差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)湘人社發(fā)〔2012〕84號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際自行確定。省直事業(yè)單位績(jī)效工資總量，在考慮上述核減因素和12月份基本工資新老標(biāo)準(zhǔn)的差額后，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳直接核定。

　　各市州機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資總量調(diào)整操作辦法，可參照省直單位辦法執(zhí)行。

　　二、關(guān)于“增不抵繳”和增資水平偏低問題的處理

　　“增不抵繳”是指，此次調(diào)標(biāo)增加的基本工資不足以完全彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)。判斷是否“增不抵繳”是以本人的月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)政策規(guī)定計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)，高于這次調(diào)標(biāo)增加的基本工資的為“增不抵繳”。

　　為避免出現(xiàn)“增不抵繳”現(xiàn)象，并確保增資不低于100元(月標(biāo)準(zhǔn)，下同)，對(duì)“增不抵繳”人員和實(shí)際增資低于100元的人員，可將其實(shí)際增資補(bǔ)齊到100元，補(bǔ)齊部分作為臨時(shí)性補(bǔ)貼。實(shí)際增資等于或高于100元的，不發(fā)放臨時(shí)性補(bǔ)貼。臨時(shí)性補(bǔ)貼不作為基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼(或績(jī)效工資)，也不納入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，待今后調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)逐步?jīng)_銷，最多3次全部沖銷。

　　“增不抵繳”人員臨時(shí)性補(bǔ)貼計(jì)算辦法是：10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)額-(調(diào)標(biāo)后月基本工資-調(diào)標(biāo)前月基本工資-規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資減少額度)+100元;實(shí)際增資低于100元人員的臨時(shí)性補(bǔ)貼計(jì)算辦法是：100元-〔(調(diào)標(biāo)后月基本工資-調(diào)標(biāo)前月基本工資-規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資減少額度)-10月的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額〕。

　　上述計(jì)算臨時(shí)性補(bǔ)貼的10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)額，按如下辦法確定：(本人12月的基本工資+12月的規(guī)范津貼補(bǔ)貼或月均績(jī)效工資+機(jī)關(guān)年終一次性獎(jiǎng)金/12+12月的國(guó)家和省統(tǒng)一納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的津貼補(bǔ)貼)×12%。國(guó)家和省統(tǒng)一納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，包括教護(hù)齡津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、教護(hù)提高10%、特殊教育津貼、特級(jí)教師津貼、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。

　　三、關(guān)于基本工資調(diào)標(biāo)實(shí)施和養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的銜接辦法

　　(一)12月31日前，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、減少公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼或事業(yè)單位績(jī)效工資工作。

　　從2016年1月1日起，停發(fā)300元預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，并扣發(fā)當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)，兌現(xiàn)新的工資標(biāo)準(zhǔn)和臨時(shí)性補(bǔ)貼。在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)(含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金，下同)實(shí)際操作前，工資發(fā)放時(shí)暫按如下辦法預(yù)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)：(12月的基本工資+12月的規(guī)范津貼補(bǔ)貼或月均績(jī)效工資+機(jī)關(guān)年終一次性獎(jiǎng)金/12+12月的國(guó)家和省統(tǒng)一納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的津貼補(bǔ)貼)×12%。

　　(二)對(duì)于10月1日至養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)實(shí)際操作前，個(gè)人需要補(bǔ)發(fā)或抵扣的金額，在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)繳費(fèi)實(shí)際操作后結(jié)算，多退少補(bǔ)。具體辦法是：10月1日至養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)實(shí)際操作前的本人應(yīng)發(fā)金額大于實(shí)發(fā)金額的，差額部分予以補(bǔ)發(fā);應(yīng)發(fā)金額小于實(shí)發(fā)金額的，差額部分予以抵扣。

　　工齡工資計(jì)算方式

　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

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