引導語：工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。那么大家知道四川公務員的哪些按工齡漲工資最新消息?
20161月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
其他省份明確將上調公務員工資
2016年新春伊始，公務員工資調整再度進入了議程。據中國經濟網記者盤點，近期已陸續(xù)有吉林、遼寧、山東、內蒙古、河南、四川等超過6個省份明確提出將在2016年調整機關事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。
去年1月，國務院正式出臺《關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。至去年中下旬，伴隨著“公務員工資制度改革”在全國的基本完成，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而近期則將每兩年調整一次。
此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的首次調整。
就目前各地公布的材料來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。
吉林
2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機關事業(yè)單位分配制度，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
山東
1月24日上午，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
內蒙古
1月19日，內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現的問題要堅決糾正。
河南
1月底，繼若干省份之后，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
遼寧
據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調整，未來機關事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規(guī)律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整后下次調整將在2018年。
江蘇
今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”
北京
今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”
陜西
今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”
省人社廳解讀“十三五”期間我省人力資源和社會保障工作的重點與亮點
【提高收入待遇】
調整事業(yè)單位基本工資標準
今年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整后月人均達1828元。
同時，今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。
【聘任制公務員】
穩(wěn)步推進公務員聘任制試點
備受關注的公務員聘任制繼續(xù)發(fā)力，將穩(wěn)步推進試點。公務員制度向更多群體敞開大門，包括積極探索面向殘疾人招考公務員。
繼國有企業(yè)薪酬制度改革進一步深入后，四川2016年將開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。有專家指出，公立醫(yī)院薪酬改革是醫(yī)療體制改革的“必答題”，應重點解決薪酬差距不合理、醫(yī)院趨利性明顯、分配不公和流動困難等問題。
【完善人社服務】
未來五年實現社保“一卡通”
未來五年，繼續(xù)推動社會保障卡的發(fā)放和應用，實現社會保障卡“一卡通”。社保“一卡通”的實現，即參保人使用社會保障卡可以代替醫(yī)院就診卡，只需要持社�？ū憧稍谠圏c的定點醫(yī)療機構實現掛號、就診、結算、查詢等全流程就醫(yī)服務。
在川渝、川疆實現跨省異地就醫(yī)結算的基礎上，2016年四川要拓展異地就醫(yī)結算省級平臺功能，擴大異地就醫(yī)即時結算范圍。
2013年，時任四川達州(微博)(微博)宣漢縣住建局城市總規(guī)劃師的劉文宣，其四川首批聘用制公務員的身份和年薪12萬的待遇一時炸開鍋，讓他一度成為時政圈的紅人。三年后，聘用制公務員的身份或許不會再吸引那么多稀罕的目光，因為四川將穩(wěn)步推進公務員聘任制試點，這意味著聘用制公務員或將更普遍。
1月19日，四川省人社廳廳長王建軍在全省人設工作會上，透露2016年及“十三五”期間四川人力資源和社會保障工作的所有重點與亮點，上述的推進公務員聘任制試點也在內。王建軍詳細介紹了2016年的七大舉措和未來五年的十項重點，勾勒出今后一段時間就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保福利、工資待遇等方面的新變化。
會議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。
關鍵詞提高收入待遇
調整事業(yè)單位基本工資標準
企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后將首次同步調整
收入待遇是每個市民尤其關注的，2016年的布局從源頭深入到過程，全方位瞄準提高收入待遇。
王建軍說，今年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整。他指出，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調，調待后月人均養(yǎng)老金達1828元，比“十一五”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調整。
今年還有一項重要工作，就是調整機關事業(yè)單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，健全機關事業(yè)單位工資正常調整機制。王建軍說這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
今年還將重點推動國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制，開展企業(yè)薪酬調查及數據信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點，大力推行工資集體協商工作。
記者了解到，關于最低工資標準調整問題，按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
工齡工資計算方式
機關、事業(yè)單位工齡津貼標準：
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業(yè)單位。
二、機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。
三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。
四、相應調整機關、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
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