引導(dǎo)語：工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，社會(huì)工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)，下面是有關(guān)呼和浩特公務(wù)員按工齡漲工資最新消息，我們一起閱讀了解。

　　在4月22日召開的2016年第一季度新聞發(fā)布會(huì)上，公布了退休公務(wù)員養(yǎng)老金上調(diào)最新政策，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)為百分之六點(diǎn)五。養(yǎng)老金上調(diào)的比例確定，主要有3個(gè)方面定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，與適當(dāng)傾斜的方式。綜合考慮了我國現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素確定的，才計(jì)算出6.5%左右的調(diào)整水平。

　　定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平的方式，掛鉤調(diào)整方式主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的上調(diào)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限來掛鉤，同時(shí)也要與基本養(yǎng)老金水平等因素來掛鉤。適當(dāng)傾斜主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜辦法。養(yǎng)老金調(diào)整辦法應(yīng)該說兼顧了公平與效率，能夠適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。

　　工齡工資計(jì)算方式

　　工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，社會(huì)工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，工齡有兩個(gè)主要算法

　　固定工齡工資。

　　企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

　　累計(jì)工齡工資。

　　累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。

　　關(guān)于社會(huì)工齡工資。

　　一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì)制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。

　　[延伸閱讀]

　　2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資最新消息

　　日前，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2015年10月1日起實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這意味著，存在多年的養(yǎng)老金雙軌制正式被打破。

　　參與此次改革的范圍是：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　納入社保體系的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳納比例與企業(yè)相同。單位繳納的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。