引導(dǎo)語：績效工資制度體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，我們通過下文了解一些超市員工的績效工資是如何的？
第一條 為了能充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，形成富有競爭性、激勵性的薪酬機制，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司其他有關(guān)管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度。
第二條 本薪酬制度的制訂和實施依據(jù)社會水準(zhǔn)、公司支付能力、物價指數(shù)變化，員工所承擔(dān)崗位工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素，遵循以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性;各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。 第三條 新入司員工試用期均為一個月(特殊技術(shù)崗位、特聘人員可免除試用期)，普通員工試用期工資為600元/月，店長助理、店長及各部門經(jīng)理試用期為800—1000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內(nèi)不參加任何考核。
第四條 員工薪酬構(gòu)成
備注：餐費及住宿補助原則上農(nóng)村籍員工享受，根據(jù)工作需和具體情況施行。
第五條 基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專及大專以上文化程度員工基本工資為800元/月。
第六條 崗位工資：根據(jù)各門店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類別的崗位工資：
營運部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
行政部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
第七條 工齡工資：根據(jù)不同工齡時間分檔次設(shè)置，具體如下表：
第八條 加班工資：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時間以外的工作時間視為加班，加班費為3.00元/小時。 第九條 外出補助：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工外出一天補15元。
第十條 績效獎：本超市根據(jù)總部下達的銷售任務(wù)，對超(欠)出銷售任務(wù)的部分以個人、柜組或門店為單位進行考核，個人績效工資==超(欠)額Χ本店考核比例/考核人數(shù)。 考核比例如下：
備注：
1、非銷售人員指店長、助理、客服、防損、收銀員;
2、非銷售人員以本店總?cè)蝿?wù)考核，銷售人員以本柜組任務(wù)考核;
3、主管助理為理貨員的1.5倍，店長助理為理貨員的2.5倍，店長為理貨員的3倍。
第十一條 超勤獎：本超市實行每月兩天輪休制度，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補助30元。店長助理、店長及部門經(jīng)理每超勤一天補助50元。
第十二條 特殊貢獻獎：各店店長及各部門經(jīng)理對本部門有特殊貢獻的員工進行獎勵(200元以內(nèi))
第十三條 工資支付方式及支付時間：以現(xiàn)金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。
第十四條 所有員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自動離職者，視為自動放棄領(lǐng)取剩余工資的權(quán)利。
第十五條 下列規(guī)定的各項金額可以從工資中直接扣除：
1、個人工資所得稅; 2、曠工或其他懲罰扣除額; 3、勞動保險費個人負(fù)擔(dān)部分; 4、其他法令規(guī)定項目。
第十六條 年終績效獎金數(shù)額視超市當(dāng)年的營業(yè)狀況、利潤收益及員工個人表現(xiàn)、業(yè)績而定，只有超市完成當(dāng)年營業(yè)目標(biāo)，有超額利潤時，才可分發(fā)年終績效獎金，若門店當(dāng)年沒有完成營業(yè)目標(biāo)，則不發(fā)年終績效獎金。
第十七條 本薪酬制度自 年 月起施行。
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